Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Ноябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Все события
Реклама
Как украинские компании помогают сотрудникам отдыхать
Новости / В Украине
01.09.2008
Как украинские компании помогают сотрудникам отдыхать
 

Многие украинские компании ограничиваются выплатой отпускных и предоставлением сотрудникам возможности воспользоваться путевкой соцстраха. И все же есть фирмы, которые готовы взять на себя дополнительные расходы, с тем чтобы их работники получше отдохнули.

Какая должность — такая и доплата

Каждый сотрудник компании «Киевстар» раз в два года может воспользоваться десятипроцентной путевкой из Фонда социального страхования и отдохнуть в одной из здравниц Украины. «Помимо этого, наши сотрудники получают доплату к отпуску в размере базового оклада», — рассказала Елена Кропивянская, директор по персоналу и развитию организации компании «Киевстар».

Сотрудникам рабочего и обслуживающего персонала или их детям оплачивает часть санаторно-курортного лечения компания «Фокстрот». «Размер части оплаты зависит от категории сотрудника, — говорит Ольга Синчило, начальник службы мотивации и корпоративной культуры компании «Фокстрот. Техника для дома». — Процент компенсации варьируется от 50 до 100%».

В тепловой энергогенерирующей компании «Востокэнерго» для различных категорий сотрудников предусмотрены разные компенсации расходов на путевки. «Компания оплачивает 70% стоимости путевки сотрудникам категории «руководитель» и 80% — «специалистам», — говорит Татьяна Виноградская, директор по управлению персоналом «Востокэнерго». Берет на себя «Востокэнерго» и расходы, связанные с оздоровлением детей работников компании. Сотрудник отплачивает только от 10 до 20% стоимости путевки в детский оздоровительный лагерь, остальные расходы ложатся на плечи предприятия и профсоюзного комитета.

Важны стаж и результаты работы

«Сотрудники-отпускники, работающие на фирме более года, получают доплату к отпуску, так называемые «оздоровительные», — говорит Татьяна Подобедова, менеджер по персоналу юридической фирмы «Астерс». По ее словам, сумма отпускной доплаты фиксированная, устанавливается раз в год и не зависит от зарплаты сотрудников. Средства могут быть использованы по усмотрению сотрудника. «Порой мы еще называем эту составляющую мотивационного пакета «доплатой на фрукты», — говорит Подобедова.

«В 2008 году мы увеличили сумму средств, ежегодно выделяемых на оздоровительный отдых сотрудников, в два раза, — говорит Евгения Салюк, директор по персоналу компании «Олимп». — Уже несколько лет в компании действует социальная программа по предоставлению путевок в лучшие санатории Крыма для сотрудников и их детей (до 15 лет)». Здесь при распределении путевок учитывают стаж работы сотрудника и выдающиеся результаты работы.

Каждому сотруднику по путевке

Санаторно-курортные путевки работникам, пенсионерам и инвалидам угледобывающего предприятия «Павлоградуголь», а также их детям (до 18 лет) работодатель предоставляет за 10% от их полной стоимости, другим членам их семей, не работающим здесь, — за 30%.

По словам Олега Портретного, директора по социальному развитию предприятия, отдыхать во время отпусков работники могут как в собственных здравницах «Павлоградугля», так и в других пансионатах и базах отдыха.

«12-дневный отдых в пансионате «Западный Донбасс», который находится в Алуште, семье из трех человек обойдется в 1350 гривен, тогда как полная стоимость трех путевок составляет более 8 тысяч гривен, — говорит Олег Портретный. — Это если двое из них работают на нашем предприятии».

По материалам «Дело»

HR-Лига

Просмотров: 11309 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как можно отдыхать, не выходя из офиса?
Привыкаем к работе после отпуска
В рабочий полдень, или Территория отдыха
Утомленные отдыхом, или Есть ли жизнь после отпуска?
Отпуск: как правильно уходить и возвращаться :)
Летняя смена
Умный? Вкалывай!
«Отпустите меня в Гималаи!»
Кто, как и когда может взять отпуск за свой счет?
Правила обеденных перерывов
Четыре выходных на майские праздники
Ничегонеделание
С новым... стрессом?!
Как не испортить выходные понедельником:)
Главные секреты корпоративной вечеринки
Отдохнем… как шведы?
Ловкость рук и никакого мошенничества
Где больше отпуск?
Куда поехать в летний отпуск?
В Киеве стартовала акция "На велосипеде на работу"
Выходные в 2006 году
Новый год украинцы предпочитают отмечать недалеко от дома
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы собираете информацию о рынке труда?
По данным общих обзоров рынка труда
Собственными силами (HR-отдел, отдел маркетинга, информация от кандидатов, информация в СМИ, личные контакты)
Заказываем индивидуальное исследование рынка труда
Используем все перечисленные способы
Не собираем информацию

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.