Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Ноябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Все события
Реклама
Как не испортить выходные понедельником:)
Новости / В мире
02.01.2007
Как не испортить выходные понедельником:)
 

Замечено, что выходные кажутся дольше, если начинать их «отмечать» уже с пятницы. Посему, правильно все спланировав, ровно в 9.30 утра в понедельник ты, со скоростью почти 36 часового безумия… на всем ходу врубаешься в начало рабочей недели.

 

Всю первую половину дня как минимум, у тебя улыбка — до ушей. А в голове все еще звучат отзвуки смачно растянувшихся выходных. Как работать в таких условиях — непонятно.

 

Поэтому… Автор решила провести общенациональный опрос на тему «Как не испортить выходные понедельником». Самое оно, чтобы с радостью продлить ощущение выходных.

 

Итак, вашему вниманию высказывания авторов, пожелавших остаться неизвестными.

 

  • «Начинать работать со вторника».
  • «Ясно одно, подготовительную работу нужно начинать уже в пятницу, чтобы быть в таком состоянии, когда не понятно когда есть суббота, а когда понедельник».
  • «А я начинаю работать с воскресенья…»
  • «Я считаю, что нужно решать проблемы, по мере их поступления! Не стоит думать о понедельнике, во время ВЫХОДНЫХ!»
  • «Заболеть насморком, но не «влежку». Потом вызвать врача, наврав, что температура вчера зашкаливала!»
  • «Не испортить выходные понедельником невозможно. Разве что так:

1. С понедельника уходишь в отпуск. Хотя… желательно улетать. Еще желательнее — на Карибы.

2. Договориться по понедельникам работать дома. Но это не панацея — неделю автоматически начинают портить вторники. Эх.

3. Опаздывать. Т.е. нагло выспаться и вальяжно выезжать из дома, когда основные пробки рассосались.

4. Переехать на Чукотку (Аляску, любой Дальний Север — чтобы жизнь медом не казалась). И расстраиваться уже не по поводу понедельника, а по поводу полугодовой полярной ночи. Ну кто в таких условиях будет думать о днях недели? 

5. Еще можно вообще переименовать все дни недели…. и пусть по личному времяисчислению какой-нибудь хрюпачмок (аналог понедельника) длится с 12 ночи до 3 утра после виталидада (воскресенья). А в 3.01 сразу начинается даблвиталидад (вторник)».

  • «Понедельник — действительно самый тяжёлый день недели. По крайней мере для меня. Поэтому у меня уже давно есть свой собственный рецепт. Я стараюсь в четверг или пятницу написать письма своим друзьям с последними новостями, фотками, советами. Как правило, на ответ уходит 2–3 дня. И в понедельник, открыв почту, я с ОГРОМНЫМ удовольствием читаю полученные письма с новостями из разных точек мира. К тому же от людей, которые мне дороги. Море позитива и жить веселее. Так понедельники и проходят».

Борьба с пагубным влиянием понедельников на карьерную жизнь — дело серьезное. А Ваш рецепт? 

 

По материалам Антикарьера

 

 

HR-Лига

Просмотров: 10599 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как можно отдыхать, не выходя из офиса?
Как украинские компании помогают сотрудникам отдыхать
Привыкаем к работе после отпуска
В рабочий полдень, или Территория отдыха
Утомленные отдыхом, или Есть ли жизнь после отпуска?
Отпуск: как правильно уходить и возвращаться :)
Летняя смена
Умный? Вкалывай!
«Отпустите меня в Гималаи!»
Кто, как и когда может взять отпуск за свой счет?
Правила обеденных перерывов
Четыре выходных на майские праздники
Ничегонеделание
С новым... стрессом?!
Главные секреты корпоративной вечеринки
Отдохнем… как шведы?
Ловкость рук и никакого мошенничества
Где больше отпуск?
Куда поехать в летний отпуск?
В Киеве стартовала акция "На велосипеде на работу"
Выходные в 2006 году
Новый год украинцы предпочитают отмечать недалеко от дома
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.