Самый продолжительный отпуск в Швеции, Дании, Финляндии, Австрии, Канаде — не менее 5 недель. Средняя продолжительность отпуска в странах ЕС составляет четыре недели, то есть столько же, сколько и у нас.

 

Рабочий год, на основании которого дается отпуск, в Финляндии начинается 1 апреля и заканчивается 31 марта. Каждый специалист, который трудился весь год, получает отпуск из расчета 2,5 дня из каждого полного отработанного им месяца, но не менее 14 дней. Если же он работал не весь год, то он получает 2 дня из каждого полного месяца в свою «отпускную копилку». Таким образом, финский рабочий или менеджер сможет рассчитывать на 30 дней отпуска плюс воскресенья. Из этих дней 24 дня (в числе которых учитываются субботы), то есть 4 недели, он может взять в период со 2 мая по 30 сентября. Остальные 6 дней полагаются ему в период с 1 октября по 30 апреля (так называемый зимний отпуск). Продолжительность отпуска не зависит от специальности — лишь школьные учителя отдыхают то же время, что и сами школьники.

 

10 недель

 

Закон о труде в Швеции гарантирует работающему гражданину минимум 25 отпускных дней в год (в расчет берутся только рабочие дни). Использовать можно 20 дней с июня по август, а оставшиеся пять составляет так называемый лыжный отпуск.

 

Однако каждый профсоюз вправе заключать с правительством отдельный договор, позволяющий увеличить продолжительность отпуска для своих членов. Например, согласно договору госслужащий, чей возраст не превышает 29 лет, имеет право на 28 дней отдыха, с 30 до 39 лет — на 30 дней, а служащий старше 40 лет — на 35 дней. Если вы заболеете во время отдыха, эти дни не засчитываются как отпускные. Кроме того, закон позволяет «замораживать» неиспользованную неделю отдыха. Использовать ее нужно в течение 5 лет. Так что при желании раз в 5 лет можно отдыхать до 10(!) недель подряд.

Закон гарантирует шведам отпускные в размере 12% их годовой зарплаты за 25 дней отдыха. Но и здесь профсоюзы вправе настоять на изменении этой суммы в большую сторону.

 

Некогда отдыхать

 

Граждане Японии в среднем отдыхают 14 дней в год, а минимальная продолжительность ежегодного отпуска в США составляет 10 дней.

 

При этом в США не существует законодательных норм, определяющих продолжительность отпуска.

 

Количество дней и размер отпускных зависят от условий контракта, который подписывают работодатель и наемный работник. Традиционной, но не общепринятой методикой определения продолжительности отпуска является следующая: наемный работник получает в качестве отпуска 8 часов рабочего времени за каждый отработанный им месяц.

 

Например, по данным Бюро статистики труда (U.S. Bureau of Labor Statistics), американские служащие могли получить 9,6 оплачиваемых дня отпуска после одного года работы в фирме, 11,5 дня — через 2 года, 13,8 — после 3 лет и, наконец, 16,9 — после 5 лет.

 

Отпуск для некурящих

 

Во Франции, Италии и некоторых других европейских странах для менеджеров высшего звена и научно-педагогических работников предусмотрена такая разновидность отпуска, как «сэбетикл». Это длительный, до 11 месяцев, обычно оплачиваемый отпуск, который предоставляется один раз в 7-10 лет при продолжительном стаже работы на предприятии.

 

Также в большинстве стран Европы предусматриваются отпуска, связанные с событиями семейной жизни (рождение ребенка, вступление в брак, смерть члена семьи), учебные отпуска и даже дополнительные отпуска для некурящих или нетучных людей.