По результатам опроса, проведенного профессиональным порталом rabota.ua, 78% респондентов утверждают, что компании, в которых они работают, не особо заботятся о профессиональном развитии своих сотрудников. 37% жалуется, что работодатель никогда не оплачивает участие сотрудников в профильных конференциях, тренингах и курсах, или же делает это крайне редко (41%).

Каждый уважающий себя специалист хочет развиваться и становиться все более профессиональным в своем деле. Явному подтверждению этого служат ответы 78% участников опроса, которые находят время и возможность посещать профильные обучающие мероприятия. В то же время, респонденты справедливо считают, что работодатель также должен быть заинтересован в повышении квалификации своих работников. Если конечно работодатель серьезный, планирует долго находиться на рынке и не хочет текучки кадров. Какой же работник будет отказываться от компании, которая о нем заботится, холит и лелеет? Естественно, это не отменяет самообразования. Одно другому не мешает, а хорошо дополняет.

Оплачивает ли Ваша компания участие сотрудников в профильных конференциях, тренингах, курсах?

Опрос показал, что на пути профессионального совершенствования специалистов чаще всего — в 48% случаев — становится банальная нехватка денег на участие в интересующем профильном мероприятии. Причем, для женщин эта проблема более актуальна, чем для мужчин. 26% опрошенных жалуются на отсутствие действительно интересных и полезных мероприятий. Еще 21% просто не может выделить на это время. Также проблемой иногда становится удаленность подобных мероприятий от места проживания и работы, отсутствие поддержки со стороны руководства и недоверие к качеству обучения а, соответственно, сомнение в результате.

Что мешает или может помешать Вам принять участие в профильных мероприятиях?

Большинство респондентов (39%) сообщили, что посещение профильных конференций, тренингов и курсов в их компаниях заранее не планируется, если проводятся интересные мероприятия, сотрудники посещают их спонтанно. Лишь 17% опрошенных сказали, что посещения таких мероприятий не только планируется, а и бюджетируется заранее. Почти четверть (24%) респондентов говорят, что сотрудники их компании вообще не посещают профильные конференции, тренинги и курсы.

Является ли посещение профильных образовательных мероприятий системным процессом в Вашей компании?

Приятно отметить, что большинство украинцев (52%), как минимум, раз в полгода сами проявляют инициативу, узнают о профильных мероприятиях и заявляют работодателю о том, когда и куда они хотят пойти, чтобы повысить свой профессиональный уровень. Один из респондентов комментирует: «Самообразование всегда было необходимым для тех, кто хотел не отставать от жизни. Это, прежде всего, забота самого человека, а не его руководства. Если нет инициативы — то нет и предложения на учебу». И все же 48% работников не хватает запала и желания для организации собственного профессионального обучения и развития.

За последние полгода, сколько было случаев, когда Вы проявили инициативу посетить профильную конференцию, тренинги, курсы и предложили своей компании-работодателю ее поддержать?

Данный опрос был проведен при поддержке исследовательского бюро iVOX Ukraine по заказу портала rabota.ua. Выборка по соискателям составила 335 респондента со всей Украины на основе базы пользователей портала rabota.ua.