2020 год принес много кризисов, один из которых вспыхнул на рынке труда. Весенние карантинные меры вызвали самый большой всплеск числа безработных за последние 20 лет, а очередной локдаун ситуацию, к сожалению, не улучшает.

И если в 2019 году эксперты называли рынок труда «перегретым», а главенствующую роль на нем отводили соискателям, то в 2020-м право выбирать и диктовать условия снова перешло к работодателям. Как выделиться в потоке других резюме и войти в желаемый шорт-лист приглашенных на собеседование? Рассмотрим несколько лайфхаков.

Резюме украинцев часто объединяет общий «грех»: расплывчатость и абстрактность. «Эх, напишу о себе все, что есть. А там — пусть выбирают!», — думает среднестатистический соискатель.

Бейте прямо в цель

Однако прежде чем составлять резюме, задайте себе три вопроса: «Куда я пишу? Какие люди нужны этой компании/проекту? Зачем они нужны этой компании?». Эти вопросы помогут вам сфокусироваться не на себе любимом и своем многогранном опыте, а на потребностях работодателя.

Выберите из своего опыта функции и задачи, релевантные для работодателя и вакансии, на которую вы подаете резюме. Так же обстоят дела с так называемыми «мягкими» и «твердыми» навыками. Опишите именно те, которые присущи вам и требуются для вакантной позиции.

В начале резюме для еще лучшей фокусировки добавьте блок «Цель». Многие в нем пишут, что хотят найти «интересную работу в дружном коллективе, чтобы реализовать свой потенциал…». Но на самом деле ваша цель — получить конкретную должность в конкретной компании. Вот так и напишите. И сердце HR-а дрогнет.

Оперируйте фактами и цифрами

Хуже абстрактных и расплывчатых фраз в резюме могут быть только фразы-клише, повторяющиеся от кандидата к кандидату. «Вел переговоры с клиентами», «Организовывала мероприятия», «Реализовывала маркетинговую стратегию компании». Очень многие в резюме описывают лишь функционал на каждом месте работы, упуская важное — а к чему, собственно, вся эта работа привела?

Поэтому в описании своих достижений руководствуйтесь правилом «Факты и цифры». Ответьте в этом блоке на такие вопросы: «Каковы результаты моей деятельности? Какие изменения я принес в компанию? Привела ли моя работа к лидам/ сделкам/ продажам? Удалось ли мне повлиять своей деятельностью на отношение клиентов к компании? А на атмосферу в команде?».

Например, если вы вели на прошлом месте работы переговоры с клиентами, попробуйте максимально конкретизировать этот процесс: «Провел 30+ переговоров с IT-клиентами из Канады, США и Чили, добился 50% закрытых сделок».

Чем больше фактов и цифр вы добавите в описание ваших обязанностей, тем профессиональнее и понятнее вы будете выглядеть в глазах работодателя.

Опишите свою суперсилу

Еще один блок, который поможет выделить ваше резюме среди потока других — это «Сильные стороны» (или «Личностные качества»).

Неприлично большое количество кандидатов пишут тут, что они «коммуникабельные, с хорошими организаторскими и лидерскими качествами, креативные, исполнительные, способные работать индивидуально и в команде…».

На самом же деле, ваша задача — выбрать 3–5 сильных качеств, которые присущи вам и важны для работодателя, и описать их так, как они проявляются в вашем поведении.

Вот что такое «коммуникабельность»? Для кого-то это умение найти общий язык с разными людьми, для другого — отсутствие страха подойти к незнакомому человеку на мероприятии. Для третьего — умение продать человеку товар или услугу по телефону. Так в чем именно ваша суперсила? КАК она проявляется в вашей личности? Опишите одним предложением каждое качество — это поможет выделить себя в потоке других кандидатов.

На самом деле, эти советы будут актуальны в любое время. Однако, чем конкурентнее рынок или позиция, тем острее стоит необходимость выделиться на фоне других, проявить свою индивидуальность и профессионализм. Поэтому кризис — самое подходящее время, чтобы, наконец, улучшить свое резюме и вступить в борьбу за вакансию, которая вам действительно интересна.

Екатерина Заславская