«Кем Вы видите себя через пять лет?», «Назовите свой главный недостаток», «Почему мы должны взять именно Вас?»… Каждый, кто несколько раз менял работу и проходил собеседование за собеседованием, так часто слышал эти «вечные» вопросы, что наверняка сумеет ответить на них даже во сне. Они шаблонны, предсказуемы и чаще всего совершенно бесполезны: ведь ответы всегда готовы заранее.
Между тем, в некоторых компаниях предпочитают слегка странноватые вопросы, которые, казалось бы, вообще не имеют ничего общего с работой. Но руководители не просто забавляются: они выясняют, насколько у кандидата развиты творческие способности или скорость мышления, и как он проявит себя в команде.
Business Insider составил подборку самых нестандартных вопросов, которые, на первый взгляд, не имеют ни малейшего отношения к работе. Но это только на первый взгляд ;).
Какие качества ваших родителей вам особенно нравятся/не нравятся?
Боб Бреннан исполнительный директор CA Technologies, заявил, что, если бы все собеседование состояло из одного-единственного вопроса, он непременно спросил бы у кандидата, какие качества родителей ему особенно нравятся, а какие — совсем не по душе. По его мнению, такой вопрос лучше всего раскрывает личность кандидата — и от его реакции полностью зависит, будет ли он принят на должность.
«Я хочу узнать, насколько люди готовы открыть правду о себе, — сказал Бреннан в интервью колумнисту New York Times Адаму Брайанту. — Если я спрошу, какие качества ваших родителей вам больше всего нравятся, а какие совсем не нравятся, — вы можете возмутиться или сильно озадачиться, а можете просто довериться мне. И если вас возмущает подобный вопрос, — вы слишком уязвимы и зависимы от окружения»
«Оставляю за HR-профессионалами право судить, насколько корректен такой вопрос, — резюмирует журналист NYT. — Но мне все же думается, что это очень хороший способ предсказать, как поведет себя нанятый вами человек через неделю, месяц или год. Как бы то ни было, а люди чаще всего наследуют лучшие качества своих родителей, а худшие стараются искоренить».
Считаете ли вы себя умнее всех знакомых?
Ларри Элиссон, сооснователь и бывший генеральный директор Oracle рекомендует рекрутерам, нанимающим недавних выпускников, задавать такой вопрос всем молодым кандидатам.
Казалось бы, Ларри пытается вычислить зазнайку и понять, что там у него с самомнением. Но на самом деле все наоборот.
Как написал Майк Уилсон, личный биограф Эллисона, будет нанят именно тот, кто считает себя умнее всех. Если же кандидат станет скромничать, рекрутер тут же спросит: «А кто тогда?». В таком случае компания постарается привлечь человека, названного его незадачливым знакомым.
Уилсон отмечает, что любимый вопрос Эллисона наглядно показывает его стремление нанимать настоящих интеллектуалов, и для него самого это личный вызов — стать еще лучше в своем деле.
Оцените по шкале от 1 до 10, насколько вам везет в жизни?
Тони Ши, генеральный директор Zappo, как-то рассказал в интервью Business Insider, что обычно предлагает кандидатам оценить по шкале от 1 до 10, насколько им везет в жизни.
И хотя правильного ответа нет, Ши утверждает, что предельные значения — это те самые «красные лампочки». Если ваша оценка стремится к единице — вы сами не знаете, почему с вами вечно случаются неприятности и скорее всего, склонны перекладывать вину на других. Если же вы ставите 10, вы толком не понимаете, от чего зависит такая удача, и не вполне доверяете самому себе.
Кроме того, Ши просит кандидатов оценить по такой же десятибалльной шкале, насколько они оригиналы — чтобы понять, впишется ли человек в культуру компании (и снова-таки, старается отсеять «единицы» и «десятки»).
Есть что-нибудь, во что вы свято верите, но почти никто вас в этом не поддерживает?
Сооснователь PayPal Питер Тиль обожает этот вопрос и задает его как бы само собой, по ходу разговора.
«Это своеобразный тест на оригинальность мышления, и в определенной степени — еще и проверка на смелость суждений, тем более в непростой обстановке, — поделился Тиль в журнале Forbes. — Ведь на интервью всегда чувствуется неловкость, некий социальный барьер — страшновато признаться в том, что может не понравиться собеседующему вас специалисту».
«Большинство думает, что мыслить вне рамок — это пустяк. Но я уверен, что это совсем непросто, и найти такой талант дорогого стоит».
Как бы вы заработали, продавая мороженое с лотка в Централ Парке?
Ясмин Грин, руководитель отдела исследований и развития Jigsaw (технологический инкубатор Alphabet), спрашивает об этом у каждого кандидата для проверки способностей к творческому мышлению.
«Всегда любопытно наблюдать, как люди поведут себя в неоднозначной ситуации и способны ли они развеселиться, на ходу придумывая всевозможные идеи, — поделилась она на отраслевой конференции 2016 года. — Чтобы вас взяли на работу в Google, надо быть готовым ко всяким каверзным вопросам».
Какой костюм вы надевали в последний раз?
Это любимый вопрос Дэвида Гилбоа — сооснователя и одного из руководителей компании-производителя оптики Warby Parker, и он считает, что повод надеть костюм часто важнее самого костюма.
Одна из главных целей Warby Parker «привносить удовольствие и смешинку в работу, жизнь, словом, во все, чем мы занимаемся», — рассказал Гилбоа в интервью онлайн-журналу Quartz, — и ваш ответ показывает, сможете ли вы «приладить» ее к себе».
«Если мы наймем самого продвинутого в мире технаря, чей привычный стиль работы не вписывается в нашу культуру, он не сможет добиться успехов».
Сотворите что-нибудь с этой скрепкой
Карьерный коуч Селия Каррэн вспоминает директора по маркетингу, который посоветовал всегда держать под рукой канцелярскую скрепку и выборочно предлагать кандидатам что-нибудь из нее скрутить примерно в середине интервью.
«Смысл этого фокуса — понять, как собеседник реагирует на внезапное предложение и насколько у него развита творческая жилка», — объясняет Селия.
Что вы хотели бы написать на своем посмертном надгробии?
Еще одна руководительница поделилась с Каррэн, что задает кандидатам вот такой несколько зловещий вопрос, чтобы выяснить, каким выглядит в их представлении результат дела всей жизни.
«Она отбирала именно тех людей, в чьих ответах перечислялись не только личные жизненные достижения вроде «лучший отец/муж/жена», но и карьерные успехи», говорит Каррэн.
Как бы вы действовали, если бы настал зомби-апокалипсис?
На этот жутковатый вопрос приходится отвечать каждому соискателю вакансии в сети закусочных Capriotti’s Sandwich Shop.
Как объясняет СЕО компании Эшли Моррис такой ошарашивающий вопрос — отличный тест на стрессоустойчивость и выносливость.
«На самом-то деле правильного ответа не существует, но нам интересно услышать чьи-то рассуждения и понять, как люди соображают на ходу, — говорит Моррис. — Так мы стараемся выяснить, что за человек перед нами, что для него действительно важно, каковы его моральные качества и культурный уровень».
| Вас может заинтересовать |
 |
|
| |
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама