Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Три хитрости, как лучше усваивать новые знания
Новини
18.08.2016
Три хитрости, как лучше усваивать новые знания
 

Нужно обучиться новым навыкам, и вроде бы энтузиазм есть. Но не хватает времени — на горизонте все время возникают неотложные дела, и обучение приходится откладывать на завтра. А если есть время — нет сил, и обилие страниц, которые нужно прочитать, наводит тоску. Знакомая ситуация? Недостаток энергии, лень можно преодолеть.

Хитрость № 1. Принять лень как данность

Наш мозг и тело на самом деле не любят работать. Начинать новое дело трудно, потому что это требует сил, самоограничений, дисциплины. Лень — нормальная реакция. Но ее нужно преодолеть, чтобы сдвинуться с места.

Если вы когда-нибудь занимались спортом, даже на самом любительском уровне, вы знаете, что начинать тренировку, как правило, тяжело и не хочется. На диване полежать легче… Но, когда тренировки становятся регулярными, ты втягиваешься в процесс, и напряжение, связанное с необходимостью делать усилие, становится привычной частью жизни. Важно — начать и сдвинуться с мертвой точки.

По мере развития навыков идти вперед становится легче. Продолжая аналогию со спортом: вы видите, как меняется тело, как оно становится более сильным и эстетически привлекательным. Вы ощущаете гордость. Вам хочется работать дальше, чтобы добиться еще больших результатов.

Этот же принцип работает в любой сфере деятельности, включая обучение. Начинать трудно, но со временем становится легче и интереснее. Когда накапливается база, навыки можно использовать на практике и получить результаты. Это работает как фактор мотивации.

Вывод простой: примите лень как данность; дайте себе установку на ее преодоление; начните учиться; используйте знания на практике; по мере достижения успехов воодушевляйтесь и двигайтесь дальше.

Хитрость № 2. Сконцентрироваться

Говорят, что смена форм труда — лучший отдых. При обучении это не работает. Когда мозг переключается с одной задачи на другую, как в калейдоскопе, он теряет ресурс. В итоге задачи требуют больше времени, а результат получается хуже.

Если хотите добиться успехов в обучении, концентрируйтесь на задачах. Выделяйте для обучения конкретное время и не отвлекайтесь на работу, повседневные дела, разговоры с друзьями или общение в соцсетях. Время, выделенное на обучение, уделяйте только ему.

Хитрость № 3. Улыбаться

Необходимость напрягать мозг редко у кого вызывает неподдельный энтузиазм. Как правило, перед началом учебного процесса возникает усталость, вялость, хочется спать или убежать на Канарские острова.

Задача — дать сознанию сигнал, что учиться — это весело. Как? Улыбайтесь. Растягивайте губы в улыбке принудительно, каким бы нелепым вам не казалось это занятие. Поступайте так каждый раз, когда садитесь за учебу. Спустя время вы удивитесь, как изменились ваши чувства в отношении обучения. Возможно, прием кажется примитивным, но психологи утверждают, что он приносит результат. Кто готов попробовать?

Елена Набатчикова

Trud.com

Переглядів: 3791 Версія для друку
 
Дивіться також:
11 українських вишів потрапили у світовий рейтинг
Ментор, коуч, наставник: у чому різниця?
В Україні запрацювали перші кваліфікаційні центри
Опубліковано рейтинг найкращих університетів України
Какие вузы Украины попали в мировой рейтинг?
Развитие сотрудников: 5 практик, не требующих бюджета
10 українських ВНЗ потрапили до рейтингу найкращих університетів світу
Украинские ВУЗы в ТОПе лучших: впервые в мировом рейтинге их восемь
Як організувати онлайн-навчання співробітників
10 найкращих навичок 2025 — скільки потрібно часу на їх вивчення
Опубліковано список 10 найвпливовіших університетів України
Умелые руки: 11 советов, как и чему обучать «голубых воротничков»
Названы профессии будущего: на кого учиться, чтобы не остаться без работы
Індивідуальний план розвитку: 8 поширених помилок
Як відновити втрачений документ про професійну освіту?
Лучшие книги на лето от Билла Гейтса
Рейтинг лучших вузов мира-2020. Вузы из Украины тоже в рейтинге
Прокачайте себя: лучшие книги по мотивации и саморазвитию
Кто отвечает за обучение: сотрудник или компания
Держслужбовцям відкрили онлайн-доступ до освітніх програм
Книги для рекрутеров: работа и саморазвитие
В Україні запустили безкоштовні онлайн-курси цифрової грамотності
Для профнавчання держслужбовців створять портал управління знаннями
Как обучать сотрудников без лишних затрат
Как проверить диплом о высшем образовании онлайн
Індивідуальні плани розвитку працівників: 4 важливі елементи
Шесть украинских вузов вошли в рейтинг лучших в мире
Как и зачем развивать личный бренд наемных сотрудников
Микрообучение
Обучение сотрудников для трансформации компании
Шесть украинских вузов попали в рейтинг лучших университетов мира
В Украине появится новый вид образования: принят закон
Що змінилося в українському правописі
Український правопис: Кабмін затвердив нову редакцію
В Украине вскоре появится профессиональное предвысшее образование
Гостевой брак, или Почему не стоит вкладывать в развитие сотрудников
Инфляция диплома
Выбирая тренинг, оцениваем бизнес-тренера
Прокачай сотрудника: 7 шагов к успешному корпоративному обучению
С 2019 г. студенты будут учиться на практике, без отрыва от производства
Зачем нужны карты карьеры?
Первичное обучение рабочего персонала
Как развивать сотрудников, не инвестируя в воздух
Три стратегии для обучения чему угодно
Искусство роста: 5 главных ошибок в развитии сотрудников
В Украине появилось еще шесть профессий, которым обучат бесплатно
Чему и как учить сотрудников в VUCA-мире? Обзор новых T&D-тенденций
Реформа образования: что изменится в ближайшие 10 лет
Профессиональное развитие HR-менеджера
Топ-10 наиболее популярных специальностей в 2017 году
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com