Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Топ-5 перспективных специальностей, или Куда пойти учиться
Новини
04.09.2013
Топ-5 перспективных специальностей, или Куда пойти учиться
 

Я твердо придерживаюсь мнения, что получать специальность надо обязательно в той области, где у тебя наибольшие способности или в сфере своих основных интересов (какими экстравагантными они бы не были). Но бывают случаи, когда даже к 20 годам определить свои наклонности сложно, либо человек достаточно способный и за что не возьмется — у него все получается и многие направления работы ему по душе. Для таких, будущих студентов представляю рейтинг перспективности профессий на 2017–2025 годы.

1. Сфера IT. К данной сфере относятся программисты любых языков программирования, Web-дизайнеры, новомодное направление SEO-оптимизаторов, специалисты по разработке и дизайну игр и визуальных программ развлекательного направления для мобильных устройств, а также другие работники данной индустрии. Для молодых людей, которые имеют аналитический склад ума в сегодняшнем мире более перспективной специальности не найти. Но не стоит впадать в крайности. Если вам это направление не интересно, то не стоит идти учиться на компьютерные специальности, даже учитывая их перспективность и высокие заработные платы. Я лично видела многих выпускников компьютерных факультетов, которые работают системными администраторами с заработной платой в 2000–3000 грн. или еще хуже — операторами ПК.

2. Следующим перспективным направлением для молодых людей являются специальности инженеров (строителей, проектировщиков, специалистов по телекоммуникации и связи и т. д.). В ближайшие годы последние, оставшиеся еще с советских времен, специалисты уйдут на пенсию, а более молодых в Украине очень мало, поскольку за годы независимости почти все выпускники технических специальностей шли в торговлю, выезжали за границу или в лучшем случае, например, занимались ремонтом техники. Но спрос не стоит на месте, и скоро некому будет проектировать новые дома, системы канализаций, вентиляций и электрификаций. Уже сегодня найти хорошего специалиста в данной области достаточно проблематично даже профессиональному рекрутеру.

3. Всегда будут востребованные хорошие менеджеры по продажам, торговые агенты и даже высококлассные продавцы-консультанты. Для того чтобы получить должность менеджера по продажам наиболее оптимально окончить специальность менеджмент или экономика. Хотя должна заметить, что полученная в вузе специальность здесь не главное. Определяющим ваш успех в этой деятельности фактором будет коммуникабельность, активность и врожденное умение продавать. Мне встречались прекрасные менеджеры и даже руководители отдела продаж, окончившие технические специальности, социологию и другие направления.

4. Необыкновенно перспективными направлениями сегодня являются интернет-реклама и интернет-маркетинг (в том числе и работа в социальных сетях). Это специальности обязательно требующие опыта работы, но чтобы попасть в эту сферу бизнеса и активно в ней развиваться лучше всего получить специальность маркетолога.

5. Интересным вариантом для молодых специалистов является консалтинг разных направлений бизнеса. Со временем у нас, как и во всем мире, бизнес будет приходить к более крупным юридическим формам (корпорации, объединения). Бизнес со временем будет приближаться к международным стандартам, которые приняты в деловом мире. Поэтому на бизнес-консультантов, которые все об этом знают, спрос будет только расти. Эти должности требуют серьезного опыта работы, но чтобы в перспективе претендовать на такую работу наилучшими вариантами будет получить специальность маркетолога, экономиста, аналитика и даже специалиста по персоналу.

WorkNew

Переглядів: 13904 Версія для друку
 
Дивіться також:
11 українських вишів потрапили у світовий рейтинг
Ментор, коуч, наставник: у чому різниця?
В Україні запрацювали перші кваліфікаційні центри
Опубліковано рейтинг найкращих університетів України
Какие вузы Украины попали в мировой рейтинг?
Развитие сотрудников: 5 практик, не требующих бюджета
10 українських ВНЗ потрапили до рейтингу найкращих університетів світу
Украинские ВУЗы в ТОПе лучших: впервые в мировом рейтинге их восемь
Як організувати онлайн-навчання співробітників
10 найкращих навичок 2025 — скільки потрібно часу на їх вивчення
Опубліковано список 10 найвпливовіших університетів України
Умелые руки: 11 советов, как и чему обучать «голубых воротничков»
Названы профессии будущего: на кого учиться, чтобы не остаться без работы
Індивідуальний план розвитку: 8 поширених помилок
Як відновити втрачений документ про професійну освіту?
Лучшие книги на лето от Билла Гейтса
Рейтинг лучших вузов мира-2020. Вузы из Украины тоже в рейтинге
Прокачайте себя: лучшие книги по мотивации и саморазвитию
Кто отвечает за обучение: сотрудник или компания
Держслужбовцям відкрили онлайн-доступ до освітніх програм
Книги для рекрутеров: работа и саморазвитие
В Україні запустили безкоштовні онлайн-курси цифрової грамотності
Для профнавчання держслужбовців створять портал управління знаннями
Как обучать сотрудников без лишних затрат
Как проверить диплом о высшем образовании онлайн
Індивідуальні плани розвитку працівників: 4 важливі елементи
Шесть украинских вузов вошли в рейтинг лучших в мире
Как и зачем развивать личный бренд наемных сотрудников
Микрообучение
Обучение сотрудников для трансформации компании
Шесть украинских вузов попали в рейтинг лучших университетов мира
В Украине появится новый вид образования: принят закон
Що змінилося в українському правописі
Український правопис: Кабмін затвердив нову редакцію
В Украине вскоре появится профессиональное предвысшее образование
Гостевой брак, или Почему не стоит вкладывать в развитие сотрудников
Инфляция диплома
Выбирая тренинг, оцениваем бизнес-тренера
Прокачай сотрудника: 7 шагов к успешному корпоративному обучению
С 2019 г. студенты будут учиться на практике, без отрыва от производства
Зачем нужны карты карьеры?
Первичное обучение рабочего персонала
Как развивать сотрудников, не инвестируя в воздух
Три стратегии для обучения чему угодно
Искусство роста: 5 главных ошибок в развитии сотрудников
В Украине появилось еще шесть профессий, которым обучат бесплатно
Чему и как учить сотрудников в VUCA-мире? Обзор новых T&D-тенденций
Реформа образования: что изменится в ближайшие 10 лет
Профессиональное развитие HR-менеджера
Топ-10 наиболее популярных специальностей в 2017 году
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com