| Назва статті |
Автор |
| Дистанционное обучение уровня MBA |
|
| Коучинг — зона, свободная от советов |
|
| Игровые методы в учебном процессе |
|
| «Корпоративное обучение сейчас — это экосистема, погруженная в digital-среду. Именно эта среда определяет и потребности в T&D, и его возможности» |
|
| «Корпоративный университет — быть или не быть? Исходим из цели бизнеса» |
|
| Обучение персонала в торговой компании |
Аксенова Марина |
| Знания для тех, кто хочет знать |
Андрусенко Татьяна |
| Центры знаний |
Андрусенко Татьяна |
| Менеджеры знаний |
Андрусенко Татьяна |
| Корпоративная школа управления: упущенные возможности и перспективы |
Афанасьев Олег |
| Особенности обучения взрослых |
Базарова Гули |
| Принципы организации и проведения бизнес-тренингов |
Базарова Гули |
| Разработка программы тренинга |
Базарова Гули |
| Оценка эффективности тренинга |
Базарова Гули |
| Как расти и развиваться эйчару |
Барыш Олег |
| Построение и внедрение системы обучения персонала |
Белущенко Татьяна |
| Посадил — ухаживай! |
Бугрименко Анна, Лунев Денис |
| Уметь или знать? |
Бугрименко Анна,
Лунев Денис |
| Особенности обучения продавцов |
Варданян Ирина |
| Мифология тренинга |
Василевский Игорь |
| Всем нужны лидеры! Требования времени или формальность? |
Володин Павел |
| Во имя роста: 8 аспектов развития сотрудников, о которых редко говорят |
Вольская Катерина |
| Обучение в крупной компании: как на тренингах оказываются «случайные» люди? |
Герзанич Юлия |
| Оценка потребности в обучении |
Гнутова Ирина |
| Построение корпоративного университета |
Голышенкова Ольга |
| Внутренние тренеры |
Грабенко Ирина |
| Гибкая система развития менеджеров — ключ к эффективности организации |
Д-р Джозеф Прокопенко |
| Наставничество на промышленном предприятии |
Денисёнок Алексей |
| Школа линейного менеджера. Профессиональное обучение персонала |
Елена Адаменко |
| Корпоративная библиотека: от иллюзий к реальности |
Жадько Наталья |
| Ученье — свет, кредит и бонус |
Зайцев Иван |
| Диплом для директора |
Каледонский Дмитрий |
| Создание корпоративного учебного центра |
Касаткина Инна |
| ROI становится ближе |
Кичкаев Валерий |
| Как повысить эффективность тренинга |
Кобзева Вера |
| Обучение как элемент мотивации персонала |
Коваленко Марина |
| Развитие бизнеса через развитие людей |
Кондратьев Вячеслав, Лазарева Нина |
| Лучших специалистов воспитываем сами |
Константиновская Ирина |
| Концепция обучающейся организации |
Коротков Эдуард |
| Обучение как способ продвижения по карьерной лестнице |
Кроль Леонид Маркович |
| Стоит ли инвестировать в персонал? |
Крючков Андрей
Коломак Юлия |
| Обучение менеджеров: системный подход |
Лазарева Нина |
| Зачем нужно обучать линейных менеджеров? |
Ламанова Елена |
| Пошаговый алгоритм выбора тренинга |
Лозийчук Наталия |
| Оценка обучения: цифры или ощущения? |
Львов Сергей,
Безручко Павел |
| Отбери посылку у Печкина, или Как получить пользу от тренинга? |
Манжарова Дарья |
| Управление развитием персонала |
Маркина Ирина |
| Карьера поколений 4.0 |
Медведев Евгений |
| Проект «Внутреннее обучение» |
Михайлик Лариса |
| Зачем и как обучать торговый персонал? |
Могильник Анна |
| Чему и как учить менеджеров |
Музиль Герберт |
| На смену «разделяй и властвуй» приходит «развивай и обучай» |
Нестерова Мария
Березецкая Анна |
| Оценка эффективности обучения на производственном предприятии |
Олейник Ирина |
| Век живи — век учись |
Петухов Владимир |
| Лидерство как талант |
Печковская Лариса |
| Обучение сотрудников компании «своими силами» |
Пивень Елена, Ламанова Елена |
| Партийный вопрос |
Прокопчук Дмитрий |
| «Бюро находок»: программа обучения кладовщиков |
Роговая Ирина |
| Лидеры на вырост |
Рягузов Антон |
| Консультанты разные нужны, но не всякие — важны |
Седова Лана |
Ласкаво просимо
Реклама