Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Обзор законодательства от 03.08.2012
Новости / Мониторинг законодательства
03.08.2012
Обзор законодательства от 03.08.2012
 

ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

• Минсоцполитики напомнило, что весь период пребывания работника в командировке является его рабочим временем, за который должна выплачиваться заработная плата согласно условиям трудового или коллективного договора в размере не ниже среднего заработка, в том числе начисляться премии, если они предусмотрены такими условиями.

Авторы письма отметили, что за время командировки выплачивается большая из таких зарплат:

  • средняя, которая рассчитывается согласно Порядку № 100;
  • дневная, в которую включаются все элементы, получаемые работником согласно условиям трудового, коллективного договоров в соответствующем месяце: оклад, доплаты, надбавки, премии, индексация и т. п.

За период командировки, который оплачивается по первому варианту, премии не начисляются.

При исчислении средней зарплаты исходя из выплат за последние два календарных месяца работы премии, которые выплачиваются:

  • месяц в месяц и уже исчислены пропорционально отработанному времени, учитываются в фактически начисленном размере;
  • в текущем месяце за предыдущий, а число рабочих дней расчетного периода отработано не полностью, учитываются пропорционально отработанному времени (письмо от 18.04.2012 г. № 283/13/155-12).

Минсоцполитики и Минобразования внесли изменения в положение о профессиональном обучении работников на производстве.

В частности, из положения изъяты:

  • право Минсоцполитики создавать межведомственный консультативный совет и другие совещательные органы для координации деятельности субъектов хозяйствования, организаций, учреждений независимо от форм собственности и подчинения относительно обеспечения развития, сохранения и повышения качественного уровня кадрового потенциала;
  • разделы относительно управления системой профессионального обучения работников на производстве, проведения квалификационной аттестации у субъектов хозяйствования и финансирования расходов на обучение.

Нововведениями профессиональное обучение работодателем работников поделено на формальное и неформальное.

Формальное осуществляется в соответствии с требованиями государственных стандартов профессионально-технического образования, типовых учебных планов и программ, стандартов высшего образования в учебном заведении или непосредственно у работодателя. По его результатам выдается документ об образовании установленного образца.

Неформальное обучение не регламентируется местом проведения, сроками и формой. По его результатам выдается справка, в которой указывается профессия (специальность), направление повышения квалификации, сроки обучения.

Также подвергся изменениям один из видов профессионального обучения — повышение квалификации руководящих работников и специалистов. Он переименован в переподготовку, специализацию, повышение квалификации, стажировку руководителей, профессионалов и специалистов и изложен в новой редакции. В перечень форм этого вида профессионального обучения добавлена «переподготовка» вместо «прочих» (приказ от 18.04.2012 г. № 218/475 ).

Минсоцполитики рассмотрело вопросы относительно:



ОТЧЕТНОСТЬ

Госстат отметил, что типовая форма № П-5 «Табель учета использования рабочего времени» используется с целью учета показателей рабочего времени, необходимых для заполнения форм государственных статистических наблюдений по труду.

На практике табель используется также для иных целей, поэтому предприятие в случае надобности имеет право применять и другую форму табеля, но при этом обязательным является наличие первичного учета показателей по использованию рабочего времени, явок и неявок работников, которые определены формами государственных статистических наблюдений по труду.

Рабочие дни пребывания работника в служебных командировках могут определяться следующим образом: в первой строке указывается количество отработанных часов по режиму по основному месту работы, например 8, а во второй строке — условные обозначения нахождения в командировке «ВД».

Обозначение в табеле выходных (праздничных) дней, приходящихся на период служебной командировки, осуществляется согласно Инструкции о служебных командировках и Положению о командировках, утвержденному на предприятии. При этом в составе общего количества отработанных за месяц дней/часов в графе «Отработано за месяц» отображаются только рабочие дни/часы, приходящиеся на период командировки.

Таким образом, учет времени нахождения работника в командировках для отображения в формах государственной статистической отчетности по труду осуществляется только в той части, которая приходится на рабочие дни, то есть без учета выходных и праздничных дней.

При этом вопрос учета и отображения в табеле дней выбытия и прибытия из командировки, а также одновременной работы не относится к полномочиям Госстата, поскольку связан с толкованием законодательства по труду (письмо от 12.01.2012 г. № 9/4-10/9).


ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ

Минюст утвердил Порядок осуществления ГСЗПД государственного контроля за соблюдением законодательства о защите персональных данных.

Документом предусмотрено, что контроль за соблюдением субъектами проверки законодательства о защите персональных данных осуществляется ГСЗПД путем проведения проверок: плановых, внеплановых, выездных и безвыездных. Плановые и внеплановые проверки бывают выездными и безвыездными.

Для проведения проверки составляются такие документы:

  • уведомление о проведении проверки;
  • план проведения проверки;
  • приказ о проведении проверки.

За 10 календарных дней до начала проверки ГСЗПД отправляет по местонахождению или местожительству субъекта проверки уведомление вместе с копией приказа заказным письмом.

В случае невозможности проведения проверки из-за отсутствия подтверждения о получении субъектом проверки уведомления, в том числе из-за его отсутствия по соответствующему адресу, оно отправляется повторно.

В случае повторного отсутствия субъекта комиссией составляется акт о невозможности проведения проверки из-за отсутствия юридического или физического лица по местонахождению или местожительству согласно соответствующей форме.

Срок проверки не может превышать 10 рабочих дней.

Продление срока проверки (не больше чем на 5 рабочих дней) осуществляется по представлению председателя проверочной комиссии должностным лицом ГСЗПД, принявшим решение о проведении проверки (приказ от 22.06.2012 г. № 947/5 ).

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига

Просмотров: 14447 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Обзор законодательства от 04.07.2017
Обзор законодательства от 08.06.2017
Обзор законодательства от 13.05.2017
Обзор законодательства от 04.04.2017
Обзор законодательства от 03.03.2017
Обзор законодательства от 06.02.2017
Обзор законодательства от 02.12.2016
Обзор законодательства от 02.11.2016
Обзор законодательства от 05.10.2016
Обзор законодательства от 05.09.2016
Обзор законодательства от 05.08.2016
Обзор законодательства от 05.07.2016
Обзор законодательства от 12.05.2016
Обзор законодательства от 05.04.2016
Обзор законодательства от 02.03.2016
Обзор законодательства от 03.02.2016
Обзор законодательства от 30.12.2015
Обзор законодательства от 03.12.2015
Обзор законодательства от 04.11.2015
Обзор законодательства от 05.10.2015
Обзор законодательства от 03.09.2015
Обзор законодательства от 05.08.2015
Обзор законодательства от 02.07.2015
Обзор законодательства от 03.06.2015
Обзор законодательства от 06.05.2015
Обзор законодательства от 02.04.2015
Обзор законодательства от 02.03.2015
Обзор законодательства от 04.02.2015
Обзор законодательства от 12.01.2015
Обзор законодательства от 01.12.2014
Обзор законодательства от 04.11.2014
Обзор законодательства от 01.10.2014
Обзор законодательства от 05.09.2014
Обзор законодательства от 04.08.2014
Обзор законодательства от 02.07.2014
Обзор законодательства от 02.06.2014
Обзор законодательства от 29.04.2014
Обзор законодательства от 04.04.2014
Обзор законодательства от 03.03.2014
Обзор законодательства от 03.02.2014
Обзор законодательства от 09.01.2014
Обзор законодательства от 02.12.2013
Обзор законодательства от 04.11.2013
Обзор законодательства от 02.10.2013
Обзор законодательства от 02.09.2013
Обзор законодательства от 02.08.2013
Обзор законодательства от 03.07.2013
Обзор законодательства от 04.06.2013
Обзор законодательства от 08.05.2013
Обзор законодательства от 02.04.2013
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как вы относитесь к использованию детектора лжи для проверки соискателей?
В целом положительно
Отрицательно
Мне это безразлично
Мы уже активно используем детектор лжи!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.