• Минсоцполитики напомнило, что весь период пребывания работника в командировке является его рабочим временем, за который должна выплачиваться заработная плата согласно условиям трудового или коллективного договора в размере не ниже среднего заработка, в том числе начисляться премии, если они предусмотрены такими условиями.
Авторы письма отметили, что за время командировки выплачивается большая из таких зарплат:
средняя, которая рассчитывается согласно Порядку № 100;
дневная, в которую включаются все элементы, получаемые работником согласно условиям трудового, коллективного договоров в соответствующем месяце: оклад, доплаты, надбавки, премии, индексация и т. п.
За период командировки, который оплачивается по первому варианту, премии не начисляются.
При исчислении средней зарплаты исходя из выплат за последние два календарных месяца работы премии, которые выплачиваются:
месяц в месяц и уже исчислены пропорционально отработанному времени, учитываются в фактически начисленном размере;
в текущем месяце за предыдущий, а число рабочих дней расчетного периода отработано не полностью, учитываются пропорционально отработанному времени (письмо от 18.04.2012 г. № 283/13/155-12).
• Минсоцполитики и Минобразования внесли изменения в положение о профессиональном обучении работников на производстве.
В частности, из положения изъяты:
право Минсоцполитики создавать межведомственный консультативный совет и другие совещательные органы для координации деятельности субъектов хозяйствования, организаций, учреждений независимо от форм собственности и подчинения относительно обеспечения развития, сохранения и повышения качественного уровня кадрового потенциала;
разделы относительно управления системой профессионального обучения работников на производстве, проведения квалификационной аттестации у субъектов хозяйствования и финансирования расходов на обучение.
Нововведениями профессиональное обучение работодателем работников поделено на формальное и неформальное.
Формальное осуществляется в соответствии с требованиями государственных стандартов профессионально-технического образования, типовых учебных планов и программ, стандартов высшего образования в учебном заведении или непосредственно у работодателя. По его результатам выдается документ об образовании установленного образца.
Неформальное обучение не регламентируется местом проведения, сроками и формой. По его результатам выдается справка, в которой указывается профессия (специальность), направление повышения квалификации, сроки обучения.
Также подвергся изменениям один из видов профессионального обучения — повышение квалификации руководящих работников и специалистов. Он переименован в переподготовку, специализацию, повышение квалификации, стажировку руководителей, профессионалов и специалистов и изложен в новой редакции. В перечень форм этого вида профессионального обучения добавлена «переподготовка» вместо «прочих» (приказ от 18.04.2012 г. № 218/475 ).
• Минсоцполитики рассмотрело вопросы относительно:
• Госстат отметил, что типовая форма № П-5 «Табель учета использования рабочего времени» используется с целью учета показателей рабочего времени, необходимых для заполнения форм государственных статистических наблюдений по труду.
На практике табель используется также для иных целей, поэтому предприятие в случае надобности имеет право применять и другую форму табеля, но при этом обязательным является наличие первичного учета показателей по использованию рабочего времени, явок и неявок работников, которые определены формами государственных статистических наблюдений по труду.
Рабочие дни пребывания работника в служебных командировках могут определяться следующим образом: в первой строке указывается количество отработанных часов по режиму по основному месту работы, например 8, а во второй строке — условные обозначения нахождения в командировке «ВД».
Обозначение в табеле выходных (праздничных) дней, приходящихся на период служебной командировки, осуществляется согласно Инструкции о служебных командировках и Положению о командировках, утвержденному на предприятии. При этом в составе общего количества отработанных за месяц дней/часов в графе «Отработано за месяц» отображаются только рабочие дни/часы, приходящиеся на период командировки.
Таким образом, учет времени нахождения работника в командировках для отображения в формах государственной статистической отчетности по труду осуществляется только в той части, которая приходится на рабочие дни, то есть без учета выходных и праздничных дней.
При этом вопрос учета и отображения в табеле дней выбытия и прибытия из командировки, а также одновременной работы не относится к полномочиям Госстата, поскольку связан с толкованием законодательства по труду (письмо от 12.01.2012 г. № 9/4-10/9).
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ
• Минюст утвердил Порядок осуществления ГСЗПД государственного контроля за соблюдением законодательства о защите персональных данных.
Документом предусмотрено, что контроль за соблюдением субъектами проверки законодательства о защите персональных данных осуществляется ГСЗПД путем проведения проверок: плановых, внеплановых, выездных и безвыездных. Плановые и внеплановые проверки бывают выездными и безвыездными.
Для проведения проверки составляются такие документы:
уведомление о проведении проверки;
план проведения проверки;
приказ о проведении проверки.
За 10 календарных дней до начала проверки ГСЗПД отправляет по местонахождению или местожительству субъекта проверки уведомление вместе с копией приказа заказным письмом.
В случае невозможности проведения проверки из-за отсутствия подтверждения о получении субъектом проверки уведомления, в том числе из-за его отсутствия по соответствующему адресу, оно отправляется повторно.
В случае повторного отсутствия субъекта комиссией составляется акт о невозможности проведения проверки из-за отсутствия юридического или физического лица по местонахождению или местожительству согласно соответствующей форме.
Срок проверки не может превышать 10 рабочих дней.
Продление срока проверки (не больше чем на 5 рабочих дней) осуществляется по представлению председателя проверочной комиссии должностным лицом ГСЗПД, принявшим решение о проведении проверки (приказ от 22.06.2012 г. № 947/5 ).
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама