Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Обзор законодательства от 01.12.2014
Новости / Мониторинг законодательства
01.12.2014
Обзор законодательства от 01.12.2014
 

ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

 Нацслужба посредничества и примирения утвердила новое Положение о порядке формирования и утверждения требований наемных работников, профсоюзов.

В новом Положении по сравнению с предыдущим прописаны основания для прекращения полномочий лиц, входящих в состав органа, который представляет интересы наемных работников в коллективном трудовом споре. Полномочия прекращают, в частности, если представитель:

  • осуществил самоотвод;
  • не исполнил свои обязанности перед наемными работниками в коллективном трудовом споре;
  • находится в продолжительной служебной командировке;
  • находится в составе ВСУ.

В работе общего собрания (конференции) наемных работников имеет право принимать участие, в частности, не только работодатель (ранее собственник) или уполномоченный им орган, но и организация работодателей или объединение таких организаций. Соответственно, требования могут быть предъявлены также и им.

Нормы представительства наемных работников оставили на том же уровне.

Также обновлены формы протоколов собрания наемных работников и конференции наемных работников, которыми оформляют их требования (приказом от 26.09.2014 г. № 66).

 Минсоцполитики разъяснило особенности определения права соответствующих работников на сокращенную продолжительность рабочей недели.

Право на сокращенную рабочую неделю за работу с вредными условиями труда определяется в строгом соответствии с Перечнем производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда. Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается коллективным договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (проводится согласно Порядку).

Следует отметить, что вредные условия труда — это условия, характеризующиеся такими уровнями вредных производственных факторов, которые превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное воздействие на организм работника и его потомков. Этот термин определен в Гигиенической классификации труда. Кроме того, в этом же документе предусмотрено определение особого характера труда — это работы, которые выполняются с высоким уровнем нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузки, в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья.

К этому классу без проведения исследований относят работников специализированных медицинских, инфекционных, туберкулезных учреждений и подразделений. Это люди, имеющие контакт с возбудителями инфекционных болезней. Сюда же относят и работников патоморфологических отделений, прозекторских, моргов.

Поэтому, учитывая особый характер труда медработников вышеуказанных учреждений, аттестация их рабочих мест проводится без санитарно-гигиенических исследований, в том числе и для определения права на сокращенную рабочую неделю (письмо от 12.08.2014 г. № 356/13/116-14).

 Кабмин принял решение о переносе рабочих дней в 2015 году. С целью создания благоприятных условий для празднования Нового года и Рождества Христова, а также рационального использования рабочего времени руководителям предприятий, учреждений и организаций рекомендовано перенести для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя, рабочие дни:

  • с пятницы 2 января — на субботу 17 января;
  • с четверга 8 января — на субботу 31 января;
  • с пятницы 9 января — на субботу 14 февраля.

Такой режим работы не касается органов Пенсионного фонда, «Укрпочты», Госказначейства и банков. Специальный режим работы банков в указанные дни определяет Национальный банк (распоряжение от 12.11.2014 г. № 1084-р).

 Гоструда рассмотрел вопрос оплаты труда на уровне минимальной заработной платы и отметил следующее.

Основой организации оплаты труда является тарифная система, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники).

Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от их квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Формирование тарифной сетки проводится на основе тарифной ставки рабочего первого разряда, которая устанавливается в размере минимальной заработной платы, и межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).

Таким образом, оплата труда на уровне минимальной заработной платы допустима только для простого неквалифицированного труда. Названия таких профессий предусмотрены разделом 9 «Простейшие профессии» Классификатора профессий.

Установление минимальной оплаты труда работникам других профессий, предусмотренных разделами 1–8 Классификатора профессий, является нарушением законодательства о труде (письмо от 15.09.2014 г. № 32-21/01-1715).

 Минсоцполитики напоминает, что в случае если лицо работает неполное рабочее время, сумма индексации определяется из расчета полного рабочего времени, а выплачивается пропорционально отработанному времени.

В то же время указывается: если работник по основному месту работы отработал полное рабочее время и получил сумму индексации, исчисленную из расчета прожиточного минимума для трудоспособных лиц, то на другой выполняемой им работе заработная плата индексации не подлежит.

В случае если работник работает на две неполные ставки, в частности по основному месту работы на 0,5 ставки и на другой работе — на 0,25 ставки, то начисление сумм индексации может осуществляться отдельно по каждой должности.

Сумма индексации определяется по каждой должности за фактически отработанное время из расчета прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на месяц.

В случае если работник по основному месту работы получает фиксированную сумму индексации, то данная сумма выплачивается только по основному месту работы за фактически отработанное время (письмо от 01.08.2014 г. № 8538/0/14-14/10).

 Обнародован проект Трудового кодекса Украины, разработанный Минсоцполитики и предложенный к обсуждению.

Данный документ будет включать следующие структурные элементы (книги):

  • Общие положения.
  • Правоотношения, предшествующие трудовым.
  • Трудовой договор и трудовые правоотношения.
  • Регламентация труда.
  • Средства выполнения трудового договора.
  • Индивидуальные трудовые споры.
  • Коллективные трудовые правоотношения.
  • Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
  • Особенности регулирования трудовых правоотношений при участии отдельных категорий работодателей и работников.
  • Заключительные и переходные положения.

 Кабмин утвердил Порядок заключения контракта с руководителем государственного, коммунального учреждения здравоохранения и Типовую форму данного контракта.

Заключение контракта является основанием для издания приказа (распоряжения) о назначении руководителя государственного, коммунального учреждения здравоохранения на должность со дня, указанного в контракте.

Назначение на должность руководителя учреждения осуществляется в соответствии с законодательством руководителем органа, к сфере управления которого принадлежит (в управлении которого находится) учреждение, или по решению областного, районного совета или сельским, поселковым, городским председателем.

Контракт заключается в письменной форме в 2-х экземплярах на срок от трех до пяти лет. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие контракта считается продленным в соответствии с законом.

В случае расторжения контракта на основаниях, установленных в контракте, но не предусмотренных законом, руководитель увольняется с должности на основании п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗоТ (постановление от 16.10.2014 г. № 642).

 Государственная казначейская служба рассказала, что с целью создания надлежащих условий для организации бухучета в бюджетных учреждениях требования к главным бухгалтерам разграничены по уровням бюджетных учреждений.

При назначении на должность главбухов бюджетных учреждений учитываются положения пункта 11 Типового положения о бухгалтерской службе бюджетного учреждения.

В частности, претенденты на замещение должностей главных бухгалтеров бюджетных учреждений, содержащихся за счет средств областных, районных, городских бюджетов и бюджетов районов в городах, должны иметь высшее образование соответствующего профнаправления по образовательно-квалификационному уровню магистра, специалиста, стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Также нужен опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет в случае, если лицо претендует на должность главного бухгалтера бюджетного учреждения, которому подчинены другие бюджетные учреждения. А претенденту на должность главбуха в бюджетном учреждении, которому не подчинены другие бюджетные учреждения, нужно иметь стаж работы по специальности не менее 2 лет.

К кандидатам на должность специалиста, на которого возлагаются обязанности бухгалтерской службы бюджетного учреждения, где не образуется такая служба, требований меньше. Уровень высшего образования такого претендента может быть не ниже младшего специалиста, а стаж работы по специальности — не менее 1 года (письмо от 11.11.2014 г. № 17-10/1009-24827).

 Минкультуры внесло изменения в приказ «Об упорядочении условий оплаты труда работников культуры на основе Единой тарифной сетки».

Теперь условия оплаты труда, предусмотренные приказом Минкультуры от 18.11.2005 г. № 745, применяются при исчислении зарплаты работников заведений культуры всех организационно-правовых форм хозяйствования, включенных в базовую сеть заведений культуры, независимо от ведомственного подчинения.

Ранее предполагалось, что указанные условия оплаты труда применяют только бюджетные заведения культуры (приказ от 18.11.2014 г. № 999).

 Минсоцполитики рассмотрело вопрос относительно индексации заработной платы.

По убеждению Минсоцполитики, в случае если работнику не повышается тарифная ставка (оклад), а только увеличивается педагогическая нагрузка, то данное увеличение не должно влиять на изменение базового месяца.

Если же происходит повышение заработной платы за счет роста доплат, не имеющих разового характера и предусмотренных действующим законодательством, в частности доплаты за классное руководство, заведование кабинетом, за проверку тетрадей, это влияет на определение базового месяца при исчислении индекса потребительских цен для проведения индексации (письмо от 24.09.2014 г. № 242/10/136-14).


ПЕНСИОННОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

 Кабмин утвердил Временный порядок финансирования бюджетных учреждений, осуществления социальных выплат населению и оказания финансовой поддержки отдельным предприятиям и организациям Донецкой и Луганской областей.

Как говорится в постановлении, в населенных пунктах Донецкой и Луганской областей, на территории которых органы госвласти временно не осуществляют или осуществляют в полном объеме свои полномочия (временно неконтролируемая территория), расходы из Государственного бюджета, бюджета Пенсионного фонда Украины и бюджетов других фондов общеобязательного госсоцстрахования осуществляются только после возвращения упомянутой территории под контроль органов государственной власти.

Перечень населенных пунктов, на территории которых органы госвласти временно не осуществляют или осуществляют в полном объеме свои полномочия, определяется Кабинетом Министров по представлению Службы безопасности.

Заработная плата (денежное обеспечение, судейское вознаграждение) работникам (военнослужащим, лицам рядового и начальствующего состава) учреждения за период, когда учреждение размещалось на временно неконтролируемой территории, а в дальнейшем территория была возвращена под контроль органов госвласти или учреждение было перемещено в населенный пункт, на территории которого органы госвласти осуществляют свои полномочия в полном объеме (контролируемая территория), выплачивается в полном объеме за счет сметы (плана использования бюджетных средств) учреждения. Данные выплаты осуществляются в случае, если учреждение продолжает функционировать и работники выполняют свои обязанности.

Перемещение учреждения на контролируемую территорию, а также его функционирование на этой территории осуществляется по решению органа высшего уровня (в случае перемещения органа местного самоуправления — по решению соответствующего местного совета) (постановление от 07.11.2014 г. № 595).

 Минздравом была высказана просьба: в случае обращения застрахованных лиц в заведения здравоохранения по месту их временного пребывания при наличии ненадлежащего оформления бланков листков нетрудоспособности, выданных заведениями здравоохранения Донецкой и Луганской областей, в трехдневный срок рассматривать вопрос о внесении исправлений и надлежащего их оформления без возврата в заведения, которыми они были выданы (письмо от 09.09.2014 г. № 3.07-19/2244-14/26242).

 Кабмин определил порядок осуществления социальных выплат лицам, перемещающимся из АР Крым и зоны АТО.

Таким образом, назначение и продление выплаты всех видов социальной помощи и компенсаций за счет государства должны осуществляться по месту пребывания данных лиц на учете, который подтверждается справкой, выданной согласно Порядку № 509.

Указанные выплаты, предназначенные или продленные соответствующим лицам до вступления в силу этого постановления, осуществляются по фактическому месту жительства (пребывания) в случае выдачи им до 31 декабря 2014 г. данной справки.

Для получения справки о взятии на учет необходимо обратиться в территориальное управление социальной защиты населения по фактическому месту проживания (пребывания) (постановление от 05.11.2014 г. № 637).

 Пенсионный фонд разъяснил, что изменение размера составляющих заработной платы, в том числе надбавки за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы работающего госслужащего соответствующих должности и ранга по последнему месту работы на госслужбе, не является основанием для перерасчета ранее назначенной пенсии согласно ст. 371 Закона «О государственной службе».

Согласно ст. 371 Закона при повышении размера заработной платы работающим государственным служащим, а также в связи с получением лицом права на пенсионное обеспечение по Закону соответственно осуществляется перерасчет ранее назначенных пенсий.

Порядок исчисления заработной платы, в том числе при проведении перерасчета, определен постановлением Кабмина от 31.05.2000 г. № 865 «О некоторых вопросах совершенствования определения размеров заработка для исчисления пенсии». Перерасчет пенсий осуществляется в случае повышения размера зарплаты работающим государственным служащим в соответствии с решениями Кабмина с месяца повышения размера заработной платы работающего государственного служащего (письмо от 21.07.2014 г. № 19297/02.20).


ОХРАНА ТРУДА

 Госгорпромнадзор сделал вывод, что если мастера наделены организационно-распорядительными или административно-хозяйственными функциями и заняты на работах, указанных в Перечне работ с повышенной опасностью и Перечне работ, где есть потребность в профессиональном отборе, они должны проходить ежегодное специальное обучение по вопросам охраны труда.

Учитывая то, что отраслевые нормативные документы не дают четкого определения, что именно понимается под «должностным лицом», в письме рекомендуется исходить из правоприменительной практики, где главным критерием является наличие организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций, который поможет определить, какие именно лица обязаны проходить обучение (письмо от 28.08.2014 г. № 6538/0/8-03/6/14).


СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

 ВАСУ рассмотрел дело о признании недействительным решения о применении финансовых санкций за нарушение законодательства об общеобязательном государственном социальном страховании в связи со временной утратой трудоспособности и сделал вывод, что работник обязан после восстановления трудоспособности приступить к работе во время начала соответствующей смены (в случае если на предприятии существует сменный режим работы) или во время начала работы предприятия (учреждения) в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Обязанность работника приступить к работе в 00:00 часов суток, на которые приходится восстановление трудоспособности, или в выходной день действующим законодательством не предусмотрено.

В рассмотренном деле на угольных предприятиях «рабочая» смена начинается не с 00:00 часов, как календарная, а в 8:00 часов утра (с первой смены), таким образом, подземные рабочие в третью смену частично работают в календарных сутках, следующих за днем выхода на работу.

Выход на работу в середине смены законодательством не предусмотрен, к тому же это противоречит действующей нарядной системе, поскольку работник перед началом смены должен получить наряд на выполнение работ и инструктаж касательно получения техники безопасности на рабочем месте.

Законодательством обусловлено лишь то, что первые 5 дней временной нетрудоспособности оплачиваются за счет средств предприятия, учреждения, организации, а за счет средств Фонда оплачиваются остальные дни временной нетрудоспособности. Разделение смены на части для оплаты листков нетрудоспособности застрахованного лица в зависимости от графика выхода работника на работу, в том числе в случаях многосменного режима работы, Порядком не предусмотрено (постановление от 06.03.2014 г. № К/9991/73036/12).

 ВССУ по рассмотрению гражданских и уголовных дел указывает, что имущественный ущерб, причиненный неправомерными решениями, действиями или бездеятельностью личным неимущественным правам физического или юридического лица, а также ущерб, причиненный имуществу физического или юридического лица, возмещается в полном объеме лицом, причинившим его.

Юридическое или физическое лицо возмещает ущерб, причиненный их работником во время исполнения им своих трудовых (служебных) обязанностей (ч. 1 ст. 1172 ГКУ).

Согласно ч. 1 ст. 1191 ГКУ, лицо, возместившее ущерб, причиненный другим лицом, имеет право обратного требования (регресса) к виноватому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 134 КЗоТ Украины установлено, что работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению, организации, в случаях, если ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке (решение от 15.10.2014 г. № 6-29015св14).


К СВЕДЕНИЮ

 Утвержден показатель средней заработной платы (дохода) в среднем на одно застрахованное лицо в сумме 3136 грн. 51 коп., который будет применяться при определении коэффициента заработной платы за сентябрь 2014 г. при назначении пенсий согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании».


ПРОЧЕЕ

 Кабмин утвердил перечень населенных пунктов, на территории которых органы госвласти временно не осуществляют или осуществляют в полном объеме свои полномочия.

МВД, СБУ по представлению Антитеррористического центра поручается ежемесячно вносить в установленном порядке на рассмотрение Кабмина предложения по внесению изменений в данный перечень (распоряжение от 07.11.2014 г. № 1085-р).

Напомним, 30 октября Кабмин утвердил перечень населенных пунктов зоны АТО, но 5 ноября остановил действие этого распоряжения.

 Кабмин утвердил новую структуру военного резерва человеческих ресурсов.

В документе указано, что военный резерв состоит из:

1) резервистов, которые в добровольном порядке заключили контракт на прохождение службы в военном резерве;
2) военнообязанных, состоящих на воинском учете в военных комиссариатах и в Центральном управлении или региональных органах Службы безопасности;
3) граждан и общественных объединений, которые на добровольных началах занимаются деятельностью по поддержанию обороноспособности государства.

Военный резерв делится по назначению на:

  • оперативный резерв,
  • резерв усиления,
  • общественный резерв.

В оперативный и резерв усиления входят военнообязанные, а общественный резерв включает граждан, которые не имеют возрастных и физических ограничений по призыву на военную службу и могут быть привлечены для комплектования Вооруженных Сил и других воинских формирований в особый период.

Кроме того, военный резерв человеческих ресурсов в соответствии с воинским учетом подразделяется по: категориями запаса; разрядам по возрасту военнообязанных; военно-учетной специальности; степени пригодности к прохождению военной службы; месту нахождения на воинском учете; опыту прохождения военной службы (постановление от 12.11.2014 г. № 607).

 Минюст утвердил Порядок работы с электронными документами в делопроизводстве и их подготовки к передаче на архивное хранение.

Документом установлены общие требования по внедрению электронного документооборота с применением электронной цифровой подписи, организации работы с электронными документами в делопроизводстве в госорганах, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности.

В частности, предусмотрено, что учреждения обязаны создавать документы постоянного и длительного (свыше 10 лет) хранения в 2-х формах — бумажной и электронной. Создание документов по кадровым вопросам в электронной форме соглашается с государственным архивным учреждением, архивным отделом городского совета. Учреждения организовывают делопроизводство на основании собственных инструкций.

Также в Порядке дается определение многим терминам в сфере электронного документооборота, одним из основных является «информационная автоматизированная система (ИАС)». Это организационно-техническая система, в которой реализуется технология обработки информации с использованием технических и программных средств. ИАС учреждения должна обеспечивать возможность организации и реализации всех этапов документооборота, а также оперативное хранение документов в той системе, в которой они были созданы.

Кроме того, в нормативном акте расписаны функциональные обязанности по осуществлению электронного документооборота в учреждении. Отмечается, что организация работы с электронными документами и их техническое сопровождение возлагаются на отдельные структурные подразделения или секретаря. Кроме того, должно быть подразделение, контролирующее защищенность информации, обрабатываемой в ИАС учреждения. Архив учреждения отвечает за хранение информации.

В Порядке подробно разъясняются все стадии работы с электронными документами: подготовка и оформление, организация электронного документооборота и исполнения документов, их систематизация и хранение в делопроизводстве, подготовка дел к передаче на архивное хранение, а также уничтожение электронных документов (приказ от 11.11.2014 г. № 1886/5).

HR-Лига

Просмотров: 8809 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Обзор законодательства от 04.07.2017
Обзор законодательства от 08.06.2017
Обзор законодательства от 13.05.2017
Обзор законодательства от 04.04.2017
Обзор законодательства от 03.03.2017
Обзор законодательства от 06.02.2017
Обзор законодательства от 02.12.2016
Обзор законодательства от 02.11.2016
Обзор законодательства от 05.10.2016
Обзор законодательства от 05.09.2016
Обзор законодательства от 05.08.2016
Обзор законодательства от 05.07.2016
Обзор законодательства от 12.05.2016
Обзор законодательства от 05.04.2016
Обзор законодательства от 02.03.2016
Обзор законодательства от 03.02.2016
Обзор законодательства от 30.12.2015
Обзор законодательства от 03.12.2015
Обзор законодательства от 04.11.2015
Обзор законодательства от 05.10.2015
Обзор законодательства от 03.09.2015
Обзор законодательства от 05.08.2015
Обзор законодательства от 02.07.2015
Обзор законодательства от 03.06.2015
Обзор законодательства от 06.05.2015
Обзор законодательства от 02.04.2015
Обзор законодательства от 02.03.2015
Обзор законодательства от 04.02.2015
Обзор законодательства от 12.01.2015
Обзор законодательства от 04.11.2014
Обзор законодательства от 01.10.2014
Обзор законодательства от 05.09.2014
Обзор законодательства от 04.08.2014
Обзор законодательства от 02.07.2014
Обзор законодательства от 02.06.2014
Обзор законодательства от 29.04.2014
Обзор законодательства от 04.04.2014
Обзор законодательства от 03.03.2014
Обзор законодательства от 03.02.2014
Обзор законодательства от 09.01.2014
Обзор законодательства от 02.12.2013
Обзор законодательства от 04.11.2013
Обзор законодательства от 02.10.2013
Обзор законодательства от 02.09.2013
Обзор законодательства от 02.08.2013
Обзор законодательства от 03.07.2013
Обзор законодательства от 04.06.2013
Обзор законодательства от 08.05.2013
Обзор законодательства от 02.04.2013
Обзор законодательства от 05.03.2013
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Считаете ли Вы, что взятые работником потребительские кредиты стимулируют его на долгосрочные отношения с компанией?
Да, стимулируют
Нет, не стимулируют — просто взятый кредит «привязывает» сотрудника к компании на время выплаты долга
Нет, не стимулируют — если человеку предложат лучшую работу, он все равно уйдет
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.