ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

• Минфин разъяснил вопросы относительно размера должностного оклада работника I тарифного разряда ЕТС в 2014 году (письмо от 17.01.2014 г. № 31-07240-03-28/1039).

• Минсоцполитики в ходе рассмотрения вопросов относительно оплаты труда отметило следующее.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в иных случаях, предусмотренных законодательными актами.

В приказе о приеме на работу работника по срочному договору необходимо отметить срок трудового договора.

Государство обеспечивает выплаты педагогическим и научно-педагогическим работникам помощи на оздоровление в размере месячного должностного оклада (ставки заработной платы) при предоставлении ежегодного отпуска и выплате надбавок за выслугу лет ежемесячно в размерах от 10 до 30% должностного оклада (ставки заработной платы) в зависимости от стажа педагогической работы.

Выплата помощи в размере должностного оклада осуществляется по месту основной работы при предоставлении очередных отпусков согласно графику независимо от недельной (годовой) педагогической нагрузки или объема выполняемых работ (письмо от 14.11.2013 г. № 490/13/116-13).

• Минсоцполитики напомнило, что премирование руководителей учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений, их заместителей, установление им надбавок и доплат к должностным окладам, предоставление материальной помощи осуществляются по решению органа высшего уровня в пределах имеющихся средств на оплату труда.

Конкретные условия, порядок и размеры премирования работников определяются в положении о премировании соответствующего органа в зависимости от имеющихся средств на эти цели.

Название профессии «Главный бухгалтер» с кодом 1231 (Классификатор профессий ГК 003:2010) по профессиональной классификации относится к профессиональной группе «Руководители финансовых, бухгалтерских, экономических, юридических и административных подразделений и прочие руководители», поэтому его премирование, как и прочих работников, осуществляется по решению руководителя соответствующего учреждения, заведения на основании приказа (письмо от 10.12.2013 г. № 1141/13/155-13).

• Минсоцполитики обнародовало проект порядка стимулирования деятельности работодателей, направленной на создание новых рабочих мест и трудоустройства безработных согласно ст. 24 Закона о занятости населения.

Стимулирование деятельности работодателей, направленной на создание новых рабочих мест и трудоустройства безработных, предполагается осуществлять через удешевление предоставления работодателю банковского кредита путем внесения обеспечения, предоставляемого за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы в виде залога ценных бумаг.

• Кабмин обнародовал текст постановления о внесении изменений в Порядок проведения индексации денежных доходов населения.

Среди нововведений:

• уточнение видов доходов, не подлежащих индексации. Теперь к ним также относятся выплаты, исчисляемые из средней заработной платы (оплата за время отпуска, больничные, командировки);
• изменен механизм начисления сумм индексации в случае, если работник работает неполное рабочее время — сумма индексации должна выплачиваться пропорционально отработанным дням;
• уточнен механизм начисления сумм индексации при повышении заработной платы в отдельных случаях, например, при доплате за временно отсутствующего работника или выплате премий.

Изменения вступили в силу 13.02.2014 (постановление от 29.01.2014 г. № 36).

• Минсоцполитики напомнило условия привлечения работников к работе в выходные дни и отметило, что действующее законодательство о труде не содержит норм, которые запрещают заключать трудовой договор в выходные дни, при условии, что указанные дни на предприятии являются рабочими в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективного договора (приложениями к которым обычно является графики работы, сменности).

Приказ о приеме на работу, с которым работник ознакомляется под расписку, может быть выдан как перед допуском работника к работе, так и после фактического допуска (но в приказе обязательно должна указываться дата начала работы) (письмо от 23.01.2014 г. № 13/06/186-14).

• Минсоцполитики в ходе рассмотрения порядка осуществления деятельности субъектов хозяйствования, которые нанимают работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя, отметило следующее.

Такая деятельность указывается субъектом в регистрационной карточке, подтверждающей госрегистрацию юрлица или физлица-предпринимателя, как один из основных видов деятельности (коды 78.10, 78.20 и 78.30 КВЭД:2010) и осуществляется только на основании разрешения, выданного Госслужбой занятости.

Если у субъекта хозяйствования виды экономической деятельности по КВЭД 78.10, 78.20, 78.30 отсутствуют или не отнесены к основным, разрешение на наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя Госслужбой занятости не выдается.

Также обязательным требованием является заключение соответствующего договора между работодателем, нанимающим работника, и работодателем, который будет применять труд такого работника (письмо от 26.12.2013 г. № 14909/0/14-13/06).


ПЕНСИОННОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

• ФСС по ВУТ отметил, что пособие по временной нетрудоспособности застрахованным лицам (в т. ч. инвалидам войны и приравненным к ним лицам) в случае предоставления им путевки на санаторно-курортное лечение выплачивается ФСС по ВУТ на общих основаниях.

Основанием для назначения пособия является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности на период санаторно-курортного лечения выдается на срок лечения и проезда туда и обратно, но с учетом продолжительности ежегодного (основного и дополнительного) отпуска. Кроме того, листок нетрудоспособности выдается до отъезда в санаторно-курортное учреждение при наличии путевки и справки с места работы о продолжительности ежегодного (основного и дополнительного) отпуска и карты санаторно-курортного отбора.

Пособие по временной нетрудоспособности в случае осуществления санаторно-курортного лечения предоставляется застрахованному лицу, если продолжительность ежегодного (основного и дополнительного) отпуска недостаточна для лечения и проезда в санаторно-курортное учреждение и обратно (письмо от 22.01.2014 г. № 04-29-164).

• Фонд соцзащиты инвалидов отметил, что Закон «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» не ставит выполнение норматива для трудоустройства инвалидов в зависимость от уведомления центра занятости о наличии вакантных рабочих мест, а в случае невыполнения норматива предприятие обязано уплатить административно-хозяйственные санкции.

Также авторы письма напомнили, что обеспечение прав инвалидов на трудоустройство и оплачиваемую работу, в том числе с условием о выполнении работы на дому, осуществляется путем их непосредственного обращения на предприятия, в учреждения, организации или государственную службу занятости.

Подбор рабочего места осуществляется преимущественно на предприятии, где наступила инвалидность, с учетом пожеланий инвалида, имеющихся у него профессиональных навыков и знаний, а также рекомендаций медико-социальной экспертизы (письмо от 28.05.2013 г. № 1/6-175/09).


ОХРАНА ТРУДА

• Госпредпринимательства предоставлено разъяснение относительно решения об отказе в выдаче разрешения на начало выполнения работ повышенной опасности (письмо от 20.12.2013 г. № 12162).

• Госгорпромнадзор рассмотрел особенности прохождения обучения по вопросам охраны труда (письмо от 13.08.2013 г. № 7925/0/8.1-03/6/13).