Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Август 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
Обзор законодательства от 03.03.2014
Новости / Мониторинг законодательства
03.03.2014
Обзор законодательства от 03.03.2014
 

ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

 Минфин разъяснил вопросы относительно размера должностного оклада работника I тарифного разряда ЕТС в 2014 году (письмо от 17.01.2014 г. № 31-07240-03-28/1039).

 Минсоцполитики в ходе рассмотрения вопросов относительно оплаты труда отметило следующее.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в иных случаях, предусмотренных законодательными актами.

В приказе о приеме на работу работника по срочному договору необходимо отметить срок трудового договора.

Государство обеспечивает выплаты педагогическим и научно-педагогическим работникам помощи на оздоровление в размере месячного должностного оклада (ставки заработной платы) при предоставлении ежегодного отпуска и выплате надбавок за выслугу лет ежемесячно в размерах от 10 до 30% должностного оклада (ставки заработной платы) в зависимости от стажа педагогической работы.

Выплата помощи в размере должностного оклада осуществляется по месту основной работы при предоставлении очередных отпусков согласно графику независимо от недельной (годовой) педагогической нагрузки или объема выполняемых работ (письмо от 14.11.2013 г. № 490/13/116-13).

 Минсоцполитики напомнило, что премирование руководителей учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений, их заместителей, установление им надбавок и доплат к должностным окладам, предоставление материальной помощи осуществляются по решению органа высшего уровня в пределах имеющихся средств на оплату труда.

Конкретные условия, порядок и размеры премирования работников определяются в положении о премировании соответствующего органа в зависимости от имеющихся средств на эти цели.

Название профессии «Главный бухгалтер» с кодом 1231 (Классификатор профессий ГК 003:2010) по профессиональной классификации относится к профессиональной группе «Руководители финансовых, бухгалтерских, экономических, юридических и административных подразделений и прочие руководители», поэтому его премирование, как и прочих работников, осуществляется по решению руководителя соответствующего учреждения, заведения на основании приказа (письмо от 10.12.2013 г. № 1141/13/155-13).

 Минсоцполитики обнародовало проект порядка стимулирования деятельности работодателей, направленной на создание новых рабочих мест и трудоустройства безработных согласно ст. 24 Закона о занятости населения.

Стимулирование деятельности работодателей, направленной на создание новых рабочих мест и трудоустройства безработных, предполагается осуществлять через удешевление предоставления работодателю банковского кредита путем внесения обеспечения, предоставляемого за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы в виде залога ценных бумаг.

 Кабмин обнародовал текст постановления о внесении изменений в Порядок проведения индексации денежных доходов населения.

Среди нововведений:

  • уточнение видов доходов, не подлежащих индексации. Теперь к ним также относятся выплаты, исчисляемые из средней заработной платы (оплата за время отпуска, больничные, командировки);
  • изменен механизм начисления сумм индексации в случае, если работник работает неполное рабочее время — сумма индексации должна выплачиваться пропорционально отработанным дням;
  • уточнен механизм начисления сумм индексации при повышении заработной платы в отдельных случаях, например, при доплате за временно отсутствующего работника или выплате премий.

Изменения вступили в силу 13.02.2014 (постановление от 29.01.2014 г. № 36).

 Минсоцполитики напомнило условия привлечения работников к работе в выходные дни и отметило, что действующее законодательство о труде не содержит норм, которые запрещают заключать трудовой договор в выходные дни, при условии, что указанные дни на предприятии являются рабочими в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективного договора (приложениями к которым обычно является графики работы, сменности).

Приказ о приеме на работу, с которым работник ознакомляется под расписку, может быть выдан как перед допуском работника к работе, так и после фактического допуска (но в приказе обязательно должна указываться дата начала работы) (письмо от 23.01.2014 г. № 13/06/186-14).

 Минсоцполитики в ходе рассмотрения порядка осуществления деятельности субъектов хозяйствования, которые нанимают работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя, отметило следующее.

Такая деятельность указывается субъектом в регистрационной карточке, подтверждающей госрегистрацию юрлица или физлица-предпринимателя, как один из основных видов деятельности (коды 78.10, 78.20 и 78.30 КВЭД:2010) и осуществляется только на основании разрешения, выданного Госслужбой занятости.

Если у субъекта хозяйствования виды экономической деятельности по КВЭД 78.10, 78.20, 78.30 отсутствуют или не отнесены к основным, разрешение на наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя Госслужбой занятости не выдается.

Также обязательным требованием является заключение соответствующего договора между работодателем, нанимающим работника, и работодателем, который будет применять труд такого работника (письмо от 26.12.2013 г. № 14909/0/14-13/06).


ПЕНСИОННОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

 ФСС по ВУТ отметил, что пособие по временной нетрудоспособности застрахованным лицам (в т. ч. инвалидам войны и приравненным к ним лицам) в случае предоставления им путевки на санаторно-курортное лечение выплачивается ФСС по ВУТ на общих основаниях.

Основанием для назначения пособия является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности на период санаторно-курортного лечения выдается на срок лечения и проезда туда и обратно, но с учетом продолжительности ежегодного (основного и дополнительного) отпуска. Кроме того, листок нетрудоспособности выдается до отъезда в санаторно-курортное учреждение при наличии путевки и справки с места работы о продолжительности ежегодного (основного и дополнительного) отпуска и карты санаторно-курортного отбора.

Пособие по временной нетрудоспособности в случае осуществления санаторно-курортного лечения предоставляется застрахованному лицу, если продолжительность ежегодного (основного и дополнительного) отпуска недостаточна для лечения и проезда в санаторно-курортное учреждение и обратно (письмо от 22.01.2014 г. № 04-29-164).

 Фонд соцзащиты инвалидов отметил, что Закон «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» не ставит выполнение норматива для трудоустройства инвалидов в зависимость от уведомления центра занятости о наличии вакантных рабочих мест, а в случае невыполнения норматива предприятие обязано уплатить административно-хозяйственные санкции.

Также авторы письма напомнили, что обеспечение прав инвалидов на трудоустройство и оплачиваемую работу, в том числе с условием о выполнении работы на дому, осуществляется путем их непосредственного обращения на предприятия, в учреждения, организации или государственную службу занятости.

Подбор рабочего места осуществляется преимущественно на предприятии, где наступила инвалидность, с учетом пожеланий инвалида, имеющихся у него профессиональных навыков и знаний, а также рекомендаций медико-социальной экспертизы (письмо от 28.05.2013 г. № 1/6-175/09).


ОХРАНА ТРУДА

 Госпредпринимательства предоставлено разъяснение относительно решения об отказе в выдаче разрешения на начало выполнения работ повышенной опасности (письмо от 20.12.2013 г. № 12162).

 Госгорпромнадзор рассмотрел особенности прохождения обучения по вопросам охраны труда (письмо от 13.08.2013 г. № 7925/0/8.1-03/6/13).

HR-Лига

Просмотров: 12208 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Обзор законодательства от 04.07.2017
Обзор законодательства от 08.06.2017
Обзор законодательства от 13.05.2017
Обзор законодательства от 04.04.2017
Обзор законодательства от 03.03.2017
Обзор законодательства от 06.02.2017
Обзор законодательства от 02.12.2016
Обзор законодательства от 02.11.2016
Обзор законодательства от 05.10.2016
Обзор законодательства от 05.09.2016
Обзор законодательства от 05.08.2016
Обзор законодательства от 05.07.2016
Обзор законодательства от 12.05.2016
Обзор законодательства от 05.04.2016
Обзор законодательства от 02.03.2016
Обзор законодательства от 03.02.2016
Обзор законодательства от 30.12.2015
Обзор законодательства от 03.12.2015
Обзор законодательства от 04.11.2015
Обзор законодательства от 05.10.2015
Обзор законодательства от 03.09.2015
Обзор законодательства от 05.08.2015
Обзор законодательства от 02.07.2015
Обзор законодательства от 03.06.2015
Обзор законодательства от 06.05.2015
Обзор законодательства от 02.04.2015
Обзор законодательства от 02.03.2015
Обзор законодательства от 04.02.2015
Обзор законодательства от 12.01.2015
Обзор законодательства от 01.12.2014
Обзор законодательства от 04.11.2014
Обзор законодательства от 01.10.2014
Обзор законодательства от 05.09.2014
Обзор законодательства от 04.08.2014
Обзор законодательства от 02.07.2014
Обзор законодательства от 02.06.2014
Обзор законодательства от 29.04.2014
Обзор законодательства от 04.04.2014
Обзор законодательства от 03.02.2014
Обзор законодательства от 09.01.2014
Обзор законодательства от 02.12.2013
Обзор законодательства от 04.11.2013
Обзор законодательства от 02.10.2013
Обзор законодательства от 02.09.2013
Обзор законодательства от 02.08.2013
Обзор законодательства от 03.07.2013
Обзор законодательства от 04.06.2013
Обзор законодательства от 08.05.2013
Обзор законодательства от 02.04.2013
Обзор законодательства от 05.03.2013
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какое значение для вас при устройстве на работу имел бренд работодателя?
Решающее
Одно из важных
Не имел значения
А что такое бренд работодателя?

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.