Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Обзор законодательства от 02.03.2016
Новости / Мониторинг законодательства
02.03.2016
Обзор законодательства от 02.03.2016
 

ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

 ГФСУ напомнила процедуру восстановления утерянных документов по выплате зарплаты.

В случае пропажи или уничтожения первичных документов, учетных регистров и отчетов, руководитель предприятия, учреждения должен письменно уведомить об этом правоохранительные органы и назначить приказом комиссию для установления перечня отсутствующих документов и расследования причин их пропажи или уничтожения.

Для участия в работе комиссии приглашаются представители следственных органов, охраны и государственного пожарного надзора.

Результаты работы комиссии оформляются актом, который утверждается руководителем предприятия, учреждения. Копия акта направляется в 10-дневный срок органу, в сфере управления которого находится предприятие, учреждение — Государственной налоговой инспекции или финоргану.

В случае потери, повреждения или досрочного уничтожения первичных документов, налогоплательщик обязан в пятидневный срок со дня такого события сообщить ГФСУ по месту учета:

  • лично или уполномоченным на это лицом;
  • почтой с уведомлением о вручении и с описанием вложения;
  • в электронной форме с соблюдением условия относительно регистрации ЭЦП.

Налогоплательщик обязан восстановить утраченные документы в течение 90 календарных дней со дня, наступающего за днем поступления уведомления в контролирующий орган (письмо от 27.01.2016 г. № 859/З/99-99-19-02-02-15).

 Минсоцполитики разъяснило, в каком размере устанавливать должностной оклад ведущего инженера по охране труда в больнице.

Инженеру по охране труда должностной оклад устанавливается:

  • без категории — по 8 тарифному разряду ЕТС,
  • II категории — по 9 тарифному разряду,
  • I категории — по 10 тарифному разряду,
  • ведущему — по 11 тарифному разряду.

Для проведения работы по определению должностных окладов работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения создается постоянно действующая тарификационную комиссия, которую возглавляет руководитель учреждения, организации. Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется действующими условиями оплаты труда и другими нормативными актами по этим вопросам.

Что касается размера должностного оклада ведущего инженера по охране труда на государственном предприятии, то согласно действующему законодательству предприятиям хозрасчетной сферы, в т. ч. государственным, предоставлено право самостоятельно устанавливать в коллективном договоре формы и системы оплаты труда (письмо от 11.11.2015 г. № 617/13/155-15).

 Минобразования рассмотрело вопрос относительно надбавки за почетное звание «Заслуженный учитель Украины».

Так, постановлением Кабмина № 1298 и приказом Минобразования № 557 за почетное звание «Заслуженный учитель Украины» предусмотрена надбавка в размере 20% от должностного оклада (ставки заработной платы) при условии, если почетное звание соответствует профилю деятельности работника на занимаемой должности.

Надбавка за почетное звание «Заслуженный учитель Украины» устанавливается к должностному окладу на основании соответствующего тарифного разряда ЕТС по должности директора — 20%, а также к ставке заработной платы, рассчитанной за преподавательские часы, которые проводит директор как учитель соответствующей категории по тарификации.

Если же надбавку рассчитывают для учителя, то 20% считается к ставке заработной платы учителя соответствующей категории согласно с тарификацией (письмо от 03.11.2015 г. № 1/11-15887).

 Минюст указывает, что приказ Минсоцполитики «Об утверждении примеров исчисления средней заработной платы (дохода) по видам общеобязательного государственного социального страхования» от 21.10.2015 г. № 1022 является актом ненормативно-правового содержания и не подлежит государственной регистрации в Минюсте (письмо от 20.11.2015 г. № 146/10.1/33-15).

 Минсоцполитики добавляет, что Приказ № 1022 не устанавливает новых правовых норм, подготовлен для оказания практической помощи органам фондов социального страхования и работодателям и имеет сугубо рекомендательный характер (письмо от 26.11.2015 г. № 669/18/99-15).

 Минсоцполитики рассмотрело вопрос относительно составляющих рабочего времени социального работника территориального центра социального обслуживания, в частности, входит ли время на дорогу от одного человека к другому в его рабочее время.

В соответствии со ст. 50 КЗоТ нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены), графики сменности устанавливаются с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени собственником или уполномоченным им органом по согласованию с первичной профсоюзной организацией.

Согласно Типовым штатным нормативам численности работников территориального центра социального обслуживания (предоставление социальных услуг), утвержденным приказом Минсоцполитики от 30.03.2015 г. № 342, численность социальных работников отделения социальной помощи на дому соответствующего территориального центра определяется из расчета:

1) штатная единица для обслуживания 6 человек в сельской (пригородной) местности, других местностях, не имеющих транспортного сообщения, частном или государственном секторе без коммунальных удобств, и 10 человек в городах с коммунальными удобствами; 1 штатная единица для обслуживания;

2) нетрудоспособных граждан с V группой двигательной активности.

Количество граждан, которых обслуживает один социальный работник, определены в соответствии с Нормативами численности работников территориальных центров по социальному обслуживанию незащищенных слоев населения, утвержденными приказом Минтруда от 11.03.2002 г. № 140, с учетом поправочных коэффициентов к численности социальных работников отделения социальной помощи на дому при обслуживании граждан в городской, пригородной и сельской местностях с транспортным и без транспортного сообщения.

Таким образом, рабочий день социального работника составляет 8 часов, включающих в себя как непосредственно предоставление социальных услуг по обслуживанию граждан, так и перемещения во время работы (письмо от 24.11.2015 г. № 17846/0/14-15/014).

 Минсоцполитики рассмотрело вопрос о предоставлении отпуска инвалидам.

Согласно ч. 7 ст. 6 Закона Украины «Об отпусках» инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы — 26 календарных дней.

В соответствии со ст. 24 Закона в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска.

По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.

Таким образом, если работник по каким-то причинам не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск за несколько предыдущих лет (в том числе по два, три, четыре или более лет), он имеет право использовать их, а в случае увольнения ему должна быть выплачена денежная компенсация.

Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник теряет право на ежегодные отпуска, оно не содержит запрета предоставлять ежегодные отпуска в случае их неиспользования (письмо от 29.12.2015 г. № 774/13/116-15).

 Кабмин внес изменения в постановления Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 г. № 1078 и от 9.12.2015 г. № 1013.

Постановлением предусматривается, что в пределах расходов на оплату труда, утвержденных в сметах органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, органов прокуратуры и других органов, за счет выплат, связанных с индексацией, надбавок, доплат, премий повышаются на 25% должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих (кроме военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава и полицейских).

Также уточняется, что повышаются на 25% должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих (кроме военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава и полицейских), размеры которых утверждены, в частности, приложениями 1–37, 431, 432, 48–55 к постановлению Кабмина от 09.03. 2006 г. № 268 (с учетом постановления Кабмина от 06.02.2008 г. № 34 и от 20.05.2009 г. № 482), то есть, по сути, как и указывало Минсоцполитики, от оклада, который был в штатном расписании.

Документом также согласован с законодательством порядок проведения индексаций денежных доходов населения. В частности, изменяется порог индексации с 101% на 103% (постановление от 11.02.2016 г. № 77).

 Минсоцполитики отметило, что трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше пяти дней.

Трудовая книжка должна быть заведена физическим лицом — предпринимателем и на работника, который приступает к работе впервые.

Специалисты ведомства сообщили, что физическое лицо — предприниматель заполняет трудовую книжку в соответствии с нормами Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников.

Так, записи в трудовой книжке о приеме, переводе или увольнении с работы, а также о наградах и поощрениях вносятся физическим лицом — предпринимателем после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения, и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Запись об увольнении, а также сведения о награждениях и поощрениях заверяются печатью.

В случае отсутствия у физического лица-предпринимателя печати, записи в трудовой книжке заверяются его подписью (письмо от 03.12.2015 г. № 492/06/186-15).


ПЕНСИОННОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

 Кабмин утвердил новые Пропорции распределения единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование. Соответствующие изменения внесены в приложение к постановлению от 26.11.2014 г. № 675.

Сумма единого взноса, который уплачивается плательщиками, указанными в пунктах 1 (кроме абз. 7), 4 и 5 ч. 1 ст. 4, абз. 3 ч. 1 ст. 10 Закона о ЕСВ, распределяется на:

  • общеобязательное государственное соцстрахование на случай безработицы — 7,1767%;
  • общеобязательное государственное соцстрахование в связи с временной потерей трудоспособности — 7,726%;
  • общеобязательное государственное соцстрахование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю трудоспособности — 6,5397%;
  • общеобязательное государственное пенсионное страхование (к солидарной системе) — 78,5576%.

Сумма единого взноса, который уплачивается плательщиками, указанными в абз. 7 п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона о ЕСВ, за военнослужащих (кроме военнослужащих срочной военной службы), лиц рядового и начальствующего состава, распределяется на:

  • общеобязательное государственное соцстрахование на случай безработицы — 2,7488%;
  • общеобязательное государственное пенсионное страхование (к солидарной системе) — 97,2512%.

Сумма единого взноса, который уплачивается плательщиками, указанными в абз. 7 п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона о ЕСВ (кроме плательщиков, уплачивающих единый взнос за военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава), абз. 5 ч. 1 ст. 10 Закона о ЕСВ, направляется на общеобязательное государственное пенсионное страхование (к солидарной системе) (постановление от 18.02.2016 г. № 85).


ОХРАНА ТРУДА

 Минздрав утвердил нормативно-правовые акты по вопросам организации и проведения санитарно-противоэпидемических мер, направленных на предупреждение возникновения и распространения гриппа и острых респираторных инфекций.

Согласно Порядку организации и проведения санитарно-противоэпидемических мероприятий, направленных на предупреждение возникновения и распространения гриппа и острых респираторных инфекций, предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности в период эпидемического подъема заболеваемости гриппом и ОРВИ должны:

1) соблюдать санитарно-гигиенические требования к регламентированному микроклимату и режиму проветривания помещений и влажной уборки с использованием дезинфицирующих средств, разрешенных законодательством к применению;

2) обеспечить временное отстранение от работы работников в случае появления симптомов гриппа и ОРВИ их медицинским работником (в случае отсутствия — медицинским работником учреждения по территориальному принципу), установление медицинского наблюдения за лицами, находившимися в контакте в течение 7 дней;

3) проводить неспецифическую профилактику гриппа и ОРВИ;

4) обеспечить работников, непосредственно занятых обслуживанием населения, средствами индивидуальной защиты органов дыхания с заменой их каждые 4 часа;

5) обеспечить работников мылом или антисептиками для соблюдения ими правил личной гигиены;

6) обеспечить наличие в общедоступных местах (на информационных стендах, табло и т. д.) информации, памяток по профилактике гриппа и ОРВИ (приказ от 06.11.2015 г. № 732).

 

ОТЧЕТНОСТЬ

 Госстат изложил порядок заполнения формы государственного статистического наблюдения № 9-ДС (годовая) «Отчет о количественном и качественном составе государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления», утвержденной приказом Госстата от 13.01.2016 г. № 3.

Источниками информации для показателей формы № 9-ДС являются данные первичного учета служащих:

  • приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № П-1);
  • личная карточка работника (форма № П-2ДС)
  • приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (форма № П-4);
  • табель учета использования рабочего времени (форма № П-5);
  • расчетно-платежная ведомость работника (форма № П-6);
  • расчетно-платежная ведомость (сводная) (форма № П-7);
  • другие документы бухгалтерского учета и финансовой отчетности, предусмотренные действующим законодательством.

Соответственно, утратило силу Разъяснение по заполнению формы государственного статистического наблюдения № 9-ДС (годовая) «Отчет о количественном и качественном составе государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления» от 07.10.2014 г. № 17.4-12/33 (разъяснение от 13.01.2016 г. № 17.4-12/1).

 Госстат изложил порядок заполнения формы государственного статистического наблюдения № 1-ПВ (квартальная) «Отчет по труду», утвержденной приказом Госстата от 21.07.2015 г. № 172.

Источниками информации для показателей формы № 1-ПВ (квартальная) являются первичные учетные документы, документы бухгалтерского учета и финансовой отчетности и другие документы, предусмотренные действующим законодательством.

Определение показателей формы № 1-ПВ (квартальная) осуществляется в соответствии с положениями пунктов 1.2 и 1.3 главы 1 Инструкции по статистике количества работников и Инструкции по статистике заработной платы.

Одноименные показатели, содержащиеся в форме № 1-ПВ (квартальная) и других формах государственных статистических наблюдений и рассчитанные по одной методологии и одинаковому периоду времени, являются тождественными.

Правильность данных, указанных в форме, можно проверить, используя таблицу арифметического контроля показателей формы № 1-ПВ (квартальная), которая прилагается к разъяснению.

Соответственно, утратило силу «Разъяснение относительно заполнения формы государственного статистического наблюдения № 1-ПВ (квартальная) «Отчет по труду» от 13.11.2014 г. № 17.4-12/48 (разъяснение от 21.07.2015 № 17.4-12/8).


КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 Кабмин внес изменения в Порядок наложения штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости населения.

Уточнено, что Порядок определяет механизм наложения на субъектов хозяйствования и работодателей штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости населения, предусмотренных частью 2 ст. 265 КЗоТ и частями 2–7 ст. 53 Закона «О занятости населения» (ранее — за нарушения, предусмотренные только в ст. 53 Закона).

Документ дополнен нормой, согласно которой штрафы могут быть наложены на основании:

  • решения суда об оформлении трудовых отношений с работником, который выполнял работу без заключения трудового договора, и установления периода такой работы или работы на условиях неполного рабочего времени в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, в учреждении, организации;

  • акта об обнаружении во время проверки субъекта хозяйствования или работодателя признаков нарушения законодательства о труде и/или занятости населения, составленного должностным лицом Гоструда или территориального органа Гоструда.

Не уплаченные в добровольном порядке штрафы взыскиваются:

  • в судебном порядке региональными центрами занятости на основании материалов дела, передаваемых им территориальными органами Гоструда;
  • в судебном порядке территориальными органами Гоструда;
  • органами государственной исполнительной службы.

Орган взыскания зависит от вида штрафа. Ранее взысканием занимались только территориальные органы Гоструда и Госслужбы занятости (постановление от 03.02.2016 г. № 55).


ГОССЛУЖБА

 Кабмин утвердил Правила этического поведения государственных служащих.

Правила регулируют нравственные основы деятельности государственных служащих и заключаются в соблюдении принципов этики государственной службы. Также установлено, что действие документа распространяется на руководителей государственных предприятий.

Госслужащие обязаны соблюдать в своей служебной деятельности такие принципы этики государственной службы:

  • служение государству и обществу — верность государству; обеспечение госинтересов при выполнении задач и функций государства; формирование позитивного имиджа государства;

  • достойное поведение — уважение к достоинству других лиц; вежливость и соблюдение высокой культуры общения; доброжелательность и предотвращение возникновения конфликтов в отношениях с гражданами; недопущение, в том числе вне государственной службой, действий и поступков, которые могут повредить интересам госслужбы или негативно повлиять на репутацию госслужащего;

  • добропорядочность — недопустимость использования госимущества в личных целях; недопущение наличия конфликта между публичными и личными интересами; неразглашение и неиспользование информации, которая стала известна в связи с выполнением обязанностей; недопущение предоставления каких-либо преимуществ и выявления приверженности отдельным лицам, политическим партиям, организациям;

  • лояльность — добросовестность по выполнению решений ВР, Президента, Кабмина и госоргана, в котором работает государственный служащий; воздержание от любых проявлений публичной критики деятельности госорганов, их должностных лиц;

  • политическая нейтральность — недопущение воздействия политических интересов на действия и решения государственного служащего; отказ от публичной демонстрации политических взглядов и симпатий; обеспечение прозрачности в отношениях с лицами, выполняющими политические функции;

  • прозрачность и подотчетность — открытость и доступность информации о деятельности госслужащего; для государственных служащих первой и второй категории — ведение учета телефонных разговоров и личных встреч с представителями политических партий, нардепами, субъектами хозяйствования и т. п., а также ведение учета фактов использования ТС, другого имущества;

  • добросовестность — добросовестное, честное и профессиональное исполнение государственным служащим своих обязанностей; постоянное повышение уровня профессиональной компетентности; недопущение уклонения от принятия решений и ответственность за свои действия и решения.

За нарушение этих Правил государственные служащие несут дисциплинарную ответственность в соответствии с законом (постановление от 11.02.2016 г. № 65).


К СВЕДЕНИЮ

 ПФУ утвердил показатель средней заработной платы (дохода) в среднем на одно застрахованное лицо в сумме 4460 грн. 32 коп., который будет применяться при определении коэффициента заработной платы за декабрь 2015 г. при назначении пенсий согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании».

 ПФУ утвердил показатель средней заработной платы (дохода) в среднем на одно застрахованное лицо в сумме 3661 грн. 41 коп., который будет применяться при определении коэффициента заработной платы за 2015 г. в целом при назначении пенсий согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании».

О порядке определения заработной платы (дохода) для исчисления пенсии, а также о назначении, перерасчете и выплате пенсии можно узнать из раздела VI указанного Закона.

 Госстат опубликовал информацию о средней заработной плате штатных работников по регионам и по видам экономической деятельности в январе 2016 года.

По регионам:

  • Средняя зарплата в Украине в январе по сравнению с декабрем уменьшилась на 868 грн. и составляет 4362 грн.
  • Самая высокая средняя зарплата традиционно зафиксирована в Киеве — 7126 грн.
  • Самая низкая — в Тернопольской и Черновицкой областях — 3008 грн. и 3139 грн. соответственно.

По видам экономической деятельности:

  • Самый высокий уровень зарплат отмечен в авиатранспорте — 20 500 грн.
  • На втором месте — финансовая и страховая деятельность — 8978 грн.
  • Самый низкий уровень в сфере почтовой связи и курьерской деятельности — 2369 грн.
  • В сельском хозяйстве средняя зарплата составляет 3283 грн.
HR-Лига

Просмотров: 3535 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Обзор законодательства от 04.07.2017
Обзор законодательства от 08.06.2017
Обзор законодательства от 13.05.2017
Обзор законодательства от 04.04.2017
Обзор законодательства от 03.03.2017
Обзор законодательства от 06.02.2017
Обзор законодательства от 02.12.2016
Обзор законодательства от 02.11.2016
Обзор законодательства от 05.10.2016
Обзор законодательства от 05.09.2016
Обзор законодательства от 05.08.2016
Обзор законодательства от 05.07.2016
Обзор законодательства от 12.05.2016
Обзор законодательства от 05.04.2016
Обзор законодательства от 03.02.2016
Обзор законодательства от 30.12.2015
Обзор законодательства от 03.12.2015
Обзор законодательства от 04.11.2015
Обзор законодательства от 05.10.2015
Обзор законодательства от 03.09.2015
Обзор законодательства от 05.08.2015
Обзор законодательства от 02.07.2015
Обзор законодательства от 03.06.2015
Обзор законодательства от 06.05.2015
Обзор законодательства от 02.04.2015
Обзор законодательства от 02.03.2015
Обзор законодательства от 04.02.2015
Обзор законодательства от 12.01.2015
Обзор законодательства от 01.12.2014
Обзор законодательства от 04.11.2014
Обзор законодательства от 01.10.2014
Обзор законодательства от 05.09.2014
Обзор законодательства от 04.08.2014
Обзор законодательства от 02.07.2014
Обзор законодательства от 02.06.2014
Обзор законодательства от 29.04.2014
Обзор законодательства от 04.04.2014
Обзор законодательства от 03.03.2014
Обзор законодательства от 03.02.2014
Обзор законодательства от 09.01.2014
Обзор законодательства от 02.12.2013
Обзор законодательства от 04.11.2013
Обзор законодательства от 02.10.2013
Обзор законодательства от 02.09.2013
Обзор законодательства от 02.08.2013
Обзор законодательства от 03.07.2013
Обзор законодательства от 04.06.2013
Обзор законодательства от 08.05.2013
Обзор законодательства от 02.04.2013
Обзор законодательства от 05.03.2013
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Считаете ли Вы, что взятые работником потребительские кредиты стимулируют его на долгосрочные отношения с компанией?
Да, стимулируют
Нет, не стимулируют — просто взятый кредит «привязывает» сотрудника к компании на время выплаты долга
Нет, не стимулируют — если человеку предложат лучшую работу, он все равно уйдет
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.