Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Июль 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Все события
Реклама
Обзор законодательства от 03.12.2015
Новости / Мониторинг законодательства
03.12.2015
Обзор законодательства от 03.12.2015
 

ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

 Минсоцполитики рассмотрело вопрос индексации доходов.

Согласно пункту 7 Порядка № 1078 лицу, работающему по совместительству, выдается по его требованию справка с основного места работы о размере дохода, подлежащего индексации, и проиндексированного дохода.

На основании этой справки осуществляется индексация доходов от работы по совместительству в рамках суммы, не превышающей прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц, с учетом полученной заработной платы по основному месту работы.

В предоставлении справки с основного места работы на работу по совместительству должен быть заинтересован сам работник, потому что от этого зависит индексация дохода по совместительству.

Действующими нормами Порядка № 1078 не предусмотрено начисление сумм индексации от работы по совместительству за предыдущий период, если справка с основного места работы предоставлена несвоевременно (письмо от 31.07.2015 г. № 11587/0/14-15/10).

 Минобразования отменил свой приказ «Об утверждении Типовых штатных нормативов высших учебных заведений III–IV уровней аккредитации» от 11.01.2014 г. № 26, которые должны были применяться с 01.09.2015 г. (приказ от 13.10.2015 г. № 1082).

 Кабмин внесло изменения в Порядок выплаты компенсации предприятиям, учреждениям, организациям в пределах среднего заработка работников, призванных на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период.

Так, действие упомянутого Порядка распространяется на граждан Украины, которые начиная с:

  • 18 марта 2014 года были призваны на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период;
  • 8 февраля 2015 года были приняты на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введения военного положения;
  • 11 июня 2015 года были призваны на срочную военную службу, а также призваны на военную службу во время мобилизации, на особый период, и которые подлежат увольнению с военной службы в связи с объявлением демобилизации, но продолжают военную службу в связи с принятием на службу по контракту.

Кроме того, Порядок выплаты среднего заработка будет распространяться на работников, призванных на срочную военную службу, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, или принятых на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введения военного положения, а также работникам, которые были призваны на военную службу во время мобилизации, на особый период, и которые подлежат увольнению с военной службы в связи с объявлением демобилизации, но продолжают военную службу в связи с принятием на службу по контракту.

Компенсация предприятиям будет выплачиваться до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации. Контрактникам же компенсация будет выплачиваться не более, чем на срок заключенного контракта.

Отчеты на выплату компенсации могут согласовываться воинской частью, осуществлявшей призыв, а не только военкоматом (постановление от 04.11.2015 г. № 911).

 Минсоцполитики рассмотрело вопрос о порядке исчисления средней заработной платы.

В соответствии с п. 3 Порядка № 1266 среднедневная заработная плата (доход, денежное обеспечение) исчисляется путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) заработной платы (дохода, денежного обеспечения), на которую начислен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование и/или страховые взносы на соответствующие виды общеобязательного государственного социального страхования, на количество календарных дней занятости в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам — временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению, отпуск без сохранения заработной платы.

Определение видов выплат, относящихся к основной, дополнительной заработной плате и других поощрительных и компенсационных выплат, при начислении единого взноса предусмотрено Инструкцией № 5 (пп. 5 п. 3 раздела IV Инструкции № 449).

Суммы начислений за время отпусков, в отличие от порядка их фактической выплаты, распределяются пропорционально времени, которое приходится на дни отпуска в соответствующем месяце (пп. 1.6.1 Инструкции № 5) (письмо от 16.09.2015 г. № 528/18/99-15).

 Кабмин утвердил перенос рабочих дней в 2016 году.

Для создания благоприятных условий для празднования 7 января — Рождества Христового, 8 марта — Международного женского дня и 28 июня — Дня Конституции Украины, а также рационального использования рабочего времени Правительство рекомендует руководителям предприятий, учреждений и организаций перенести в 2016 году для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочие дни с:

  • пятницы 8 января — на субботу 16 января;
  • понедельника 7 марта — на субботу 12 марта;
  • понедельника 27 июня — на субботу 2 июля.

Исключение составляют органы Пенсионного фонда, «Укрпочты», Госказначейства и банки. Специальный режим работы банков в упомянутые дни определяет Национальный банк (распоряжение от 11.11.2015 г. № 1155-р).

 Минсоцполитики внесло изменения в приказ Минтруда «Об условиях оплаты труда рабочих, занятых обслуживанием органов исполнительной власти, местного самоуправления и их исполнительных органов, органов прокуратуры, судов и других органов» от 02.10.1996 г. № 77.

Водителям грузовых автомобилей, также как и ранее водителям легковых автомобилей и автобусов, установили доплату за ненормированный рабочий день в размере 25% тарифной ставки за отработанное время (приказ от 26.10.2015 № 1038).

 Минсоцполитики рассмотрело вопрос относительно проблем применения действующего законодательства.

В соответствии со ст. 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» взаимные обязательства сторон относительно регулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений устанавливаются в коллективном договоре. Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции.

За лицом высшего учебного заведения, которое является членом организационного комитета или избирательной комиссии, осуществляет свои полномочия на общественных началах, сохраняется заработная плата в соответствии с условиями оплаты труда, определенных законодательством (письмо от 17.07.2015 г. № 946/13/84-15).

 Минсоцполитики рассмотрело вопрос относительно выплаты выходного пособия при увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ до истечения срока предупреждения.

В случае изменений в организации производства и труда (в т. ч. ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников) работодатель может расторгнуть трудовой договор на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, однако персонально предупредив работника не позднее, чем за два месяца.

Действующим законодательством не предоставлено право работодателю по собственной инициативе уволить работника раньше двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

Вместе с тем, если сам работник пожелает уволиться раньше, чем истечет указанный срок предупреждения об увольнении, то работодатель может уволить в срок, о котором просит работник.

В таком случае работник должен представить работодателю заявление с просьбой сократить срок предупреждения об увольнении и указать дату, с которой он желает быть уволенным. Трудовой договор прекращается в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. В связи с этим, работнику при увольнении на таком основании должно быть выплачено выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ) (письмо от 07.10.2015 г. № 420/06/186-15).

 Минсоцполитики рассмотрело вопрос относительно выхода новой версии ГК 003:2010 Классификатора профессий (далее — КП), в которой будут учтены все три изменения.

Специалисты ведомства сообщают, что обновленная версия КП, которая бы учитывала все три изменения, не разрабатывалась ГУ НИИ социально-трудовых отношений (г. Луганск), который отвечает за ведение КП. В связи с военным конфликтом на Востоке Украины, Институт переехал в г. Северодонецк Луганской области, но по техническим причинам не восстановил свою хозяйственно-финансовую деятельность.

На сегодняшний день Минсоцполитики решает вопрос о передаче функций по ведению КП другим научным учреждениям Министерства.

Текст Изменения № 3 размещен на сайтах:

  • Минэкономразвития в подрубрике «Национальные классификаторы» рубрики «Техническое регулирование»
  • Минсоцполитики в разделе «Нормативная база» (письмо от 17.11.2015 г. № 688/13/116-15).

 Минобразования высказалось об условиях оплаты труда педагогических работников учебных заведений.

1. Надбавки за сложность и напряженность и за классность водителю школьного автобуса не связанны друг с другом и могут быть установлены на одного работника как по отдельности, так и одновременно. Ограничения по их одновременному установлению нормативно-правовыми актами не предусмотрены.

2. Оплата труда совместителей осуществляется за фактически отработанные часы. Стоимость часа определяется в соответствии с п. 73 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования.

3. Директор лицея вправе осуществлять в внешкольном учебном заведении преподавательскую деятельность в объеме 240 часов в год с почасовой оплатой труда в свое основное рабочее время, а также по совместительству в свободное от основной работы время и выходные дни.

4. За часы преподавательской работы или занятий с кружками, выполненные в виде исключения в связи с производственной необходимостью сверх нормы, указанной в п. 91 Инструкции № 102, осуществляется почасовая оплата за фактическое количество часов, но не более 240 часов в год (письмо от 18.02.2015 г. № 1/11-2072).


ПЕНСИОННОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

 Минсоцполитики рассказало, как рассчитываются больничные, если у работника не было заработка в расчетном периоде и его стаж менее 6 месяцев за последний год.

Если у застрахованного лица страховой стаж менее 6 месяцев за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая, пособие по временной нетрудоспособности необходимо рассчитывать в такой последовательности:

1) рассчитывается среднедневная заработная плата исходя из фактических выплат;

2) рассчитывается сумма дневной выплаты (среднедневная заработная плата умножается на процент страхового стажа);

3) сравнивается сумма дневной выплаты с выплатой, рассчитанной из минимальной заработной платы;

4) если сумма дневной выплаты не превышает минимальной выплаты, данная сумма умножается на количество дней, подлежащих оплате;

5) если сумма дневной выплаты превышает минимальную выплату, то сумма выплаты рассчитывается исходя из минимальной выплаты (без дополнительного учета процента страхового стажа).

В свою очередь, если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо по уважительным причинам не имело заработка или страховой случай наступил в первый день работы (для расчета пособия по временной нетрудоспособности, в т. ч. вследствие заболевания или травмы, которые связаны с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием), средняя заработная плата определяется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) или ее части, установленной на день наступления страхового случая. Если тарифная ставка (должностной оклад) не установлена, расчет производится исходя из размера минимальной заработной платы (или ее части), установленного законом на день наступления страхового случая, что предусматривает п. 28 Порядка № 1266.

А это значит, что пособие по временной нетрудоспособности в таком случае исчисляется аналогично п. 29 Порядка № 1266, применяя при этом тарифную ставку (должностной оклад), поскольку в этой ситуации фактические выплаты в расчетном периоде отсутствуют (письмо от 06.09.2015 г. № 527/18/99-15).

 ФСС по ВУТ в рассмотрел вопрос относительно начисления материального обеспечения и сообщает, что при осуществлении начисления материального обеспечения следует руководствоваться Порядком № 1266, Законом № 1105 и разъяснениями Минсоцполитики.

Так, согласно письму Минсоцполитики от 17.09.2015 г. № 529/18/99-15 пособие по временной нетрудоспособности необходимо рассчитывать в такой последовательности:

1) рассчитывается среднедневная заработная плата исходя из фактических выплат;

2) рассчитывается сумма дневной выплаты (среднедневная заработная плата умножается на процент страхового стажа);

3) сравнивается сумма дневной выплаты с выплатой, рассчитанной с минимальной заработной платы;

4) если сумма дневной выплаты не превышает минимальную заработную плату, эта сумма умножается на количество дней, подлежащих оплате;

5) если сумма дневной выплаты превышает минимальную выплату, то сумма выплаты рассчитывается исходя из минимальной выплаты (учитывается норма ст. 19 Закона № 1105).

В случае, что касается начисления материального обеспечения по беременности и родам, исполнительная дирекция Фонда рекомендует руководствоваться письмом Минсоцполитики от 08.05.2015 г. № 6811/0/14-15/18 (письмо от 06.10.2015 р. № 5.2-32-1577).

 Минсоцполитики рассказало о нюансах исчисления средней заработной платы.

До вступления в силу (04.07.2015 г.) постановлением Кабмина от 26.06.2015 г. № 439 поощрительные и компенсационные выплаты разового характера для исчисления средней заработной платы для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию учитывались пропорционально отработанному времени.

В действующем Порядке № 1266 отсутствует норма относительно необходимости осуществления пропорционального распределения таких выплат, если в расчетном периоде есть календарные дни, не отработанные по уважительным причинам.

В соответствии с абз. 2 п. 3 Порядка № 1266 месяцы расчетного периода (с первого по первое число), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам, исключаются из расчетного периода.

Учитывая изложенное, если лицо в этих месяцах получило разовую выплату, то сумма выплаты не включается в расчет средней зарплаты для расчета выплат по соцстрахованию (письмо от 16.09.2015 г. № 526/18/99-15).

 Минсоцполитики предоставил разъяснения относительно отпусков без сохранения заработной платы.

В расчетный период для исчисления больничных не включаются периоды, не отработанные по уважительным причинам, в частности — отпуск без сохранения заработной платы.

При этом отмечается: Порядком № 1266 не ограничены виды отпусков без сохранения зарплаты, период пребывания в которых не учитывается при исчислении среднедневной зарплаты, только отпусками, предоставленными в соответствии с Законом Украины «Об отпусках». Есть также норма п. 9 «Заключительных положений» Закона Украины № 76-VIII касательно предоставления права руководителям органов исполнительной власти и других государственных органов предоставлять отпуска без сохранения заработной платы на определенный этими руководителями срок (письмо от 14.09.2015 г. № 520/18/99-15).

 ФСС по ВУТ рассмотрел вопрос исчисления средней заработной платы в соответствии с Порядком № 1266 и сообщает:

  • если в месяце расчетного периода застрахованное лицо часть месяца болело, то поощрительные и компенсационные выплаты разового характера, начисленные и выплаченные в данном месяце, включаются при исчислении средней заработной платы в полном объеме;

  • если застрахованное лицо в расчетном периоде не отработало месяц (с первого по первое число) по уважительной причине, такой месяц исключается из расчетного периода, а поощрительные и компенсационные выплаты разового характера, начисленные и выплаченные в этом месяце, не включаются при исчислении средней заработной платы;

  • если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо по уважительным причинам не имело заработка или страховой случай наступил в первый день работы, средняя заработная плата определяется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) или ее части, установленной на день наступления страхового случая. Если тарифная ставка (должностной оклад) не устанавливается, расчет производится из размера минимальной заработной платы (или ее части), установленного законом на день наступления страхового случая. Указанный механизм исчисления средней заработной платы применяется также и при расчете пособия по беременности и родам (письмо от 25.08.2015 г. № 5.2-32-1380).

 Минсоцполитики предоставило разъяснения об особенностях исчисления средней заработной платы для определения пособия по беременности и родам, пособия по временной нетрудоспособности, а также оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя.

Специалисты ведомства отметили, что вопрос применения процента среднедневной заработной платы для расчета пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника. Сумма страховых выплат застрахованному лицу и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя исчисляется путем умножения суммы дневной выплаты, размер которой устанавливается в процентах среднедневной заработной платы (дохода, денежного обеспечения) в зависимости от страхового стажа, если его наличие предусмотрено законодательством, на количество календарных дней, подлежащих оплате (п. 2 Порядка № 1266).

В случае если средняя заработная плата исчисляется согласно п. 28 Порядка № 1266, среднедневная заработная плата за один календарный день определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада), минимальной заработной платы на среднемесячное количество календарных дней (30,44) (п. 5 Порядка № 1266) (письмо от 16.09.2015 г. № 522/18/99-15).

 Кабмин утвердил размер средней стоимости путевки для выплаты в 2015 году денежной компенсации за самостоятельное санаторно-курортное лечение лицам, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы:

  • для лиц, отнесенных к категории 1, — 360 грн.;
  • для детей, которым установлена инвалидность, связанная с Чернобыльской катастрофой, — 360 грн. (постановление от 25.11.2015 г. № 968).

 Минздрав предоставило разъяснения относительно замены справок заведений здравоохранения, которые были выданы на временно неконтролируемых территориях Донецкой и Луганской областей, соответствующими бланками листков нетрудоспособности и другими справками для граждан, которые выезжают на подконтрольные территории Украины.

На основании медицинских документов, выданных учреждениями здравоохранения, расположенных в неподконтрольных власти населенных пунктах Донецкой и Луганской областей, можно получить листок нетрудоспособности. Решение о выдаче листка нетрудоспособности принимает врачебно-консультационная комиссия в каждом отдельном случае.

На сегодня у Минздрава нет возможности осуществления контроля за качеством оказания медицинской помощи, в том числе порядком выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, рождение или смерть людей в медицинских учреждениях, расположенных на временно неконтролируемых территориях. Отдельный регламентирующий документ для решения этого вопроса отсутствует.

Но в случае регистрации лица как временно перемещенного на подконтрольной Украины территории в отдельных случаях лекарственно-консультационные комиссии решают вопрос о выдаче документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, за прошедшее время при наличии документов, подтверждающих временную нетрудоспособность больного. Такой вывод сделали специалисты Минздрава на основании подпункта 5.3.7 Положения об экспертизе временной нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава от 09.04.2008 г. № 189 (письмо от 22.10.2015 г. № 16.02-16/2223-15/33633).

Соглашаются с таким выводом и специалисты ФСС по ВУТ в письме от 26.10.2015 г. № 5.2-32-1697.


ОТЧЕТНОСТЬ

 Минсоцполитики рассмотрело вопрос относительно формы уведомления о приеме работника на работу.

В случае принятия руководителя на вновь созданное предприятие, учреждение, организацию уведомление о приеме работника на работу в территориальные органы Государственной фискальной службы должно быть подписано лицом, которое определено внутренними документами предприятия, учреждения, организации или учредительными документами.

Напомним, ст. 24 КЗоТ определено, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации госполитики по администрированию ЕСВ о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабмином.

То есть, до начала работы работника информация о его зачислении должна быть подана в ГФС или ее территориальные органы.

Постановлением Кабинета Министров от 17.06.2015 г. № 413 «О порядке сообщения Государственной фискальной службе и ее территориальным органам о приеме работника на работу» предусмотрено, что уведомление о приеме работника на работу подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физлицом в территориальные органы ГФС по месту учета, как плательщика ЕСВ, до начала работы работника по заключенному трудовому договору.

Этот порядок касается также и принятия на работу руководителей юрлиц (письмо от 18.09.2015 г. № 14209/0/14-15/13).

 Минсоцполитики отметило, что на данный момент установлены следующие типы уведомления о приеме на работу:

  • «первоначальное» — предоставление информации о приеме работника на работу;
  • «отменяющее» — подается в случае допущения ошибки работодателем и необходимости внесения изменений в уведомление о приеме работника на работу.

В случае допущения ошибки работодателем и необходимости внесения изменений в уведомление о приеме работника на работу, подается уведомление типа «отменяющее» с ошибочными данными и одновременно уведомление типа «первоначальное» с правильными данными (письмо от 09.10.2015 г. № 1336/13/84-15).

 Минюст высказался относительно вступления в силу постановления Кабмина от 17.06.2015 г. № 413.

Конституцией Украины установлено, что законы и другие нормативно-правовые акты, определяющие права и обязанности граждан, должны быть доведены до сведения населения в порядке, установленном законом. Если они не доведены до сведения населения надлежащим образом, то являются недействительными.

В соответствии с частями первой и пятой ст. 52 Закона Украины «О Кабинете Министров Украины» постановления Кабмина, за исключением постановлений, содержащих информацию с ограниченным доступом, вступают в силу со дня их официального опубликования, если другое не предусмотрено самими постановлениями, но не ранее дня их опубликования.

Постановления Кабмина публикуются в «Официальном вестнике Украины», газете «Урядовый курьер», акты Кабмина также обнародуются путем их размещения на официальном сайте Кабинета Министров Украины.

Постановление Кабмина от 17.06.2015 г. № 413 включено в Единый государственный реестр нормативно-правовых актов 25 июня 2015 года с присвоением регистрационного кода 77463/2015, опубликовано в газете «Урядовый курьер» от 27 июня 2015 года № 115, в информационном бюллетене «Официальный вестник Украины» от 3 июля 2015 года № 50, статья 1612, и вступило в силу со дня официального опубликования.

Также Минюст сообщает, что вопросы определения понятия нормативно-правового акта, установления единых требований к разработке проектов всех нормативно-правовых актов, определения их видов, форм, иерархии, а также официального обнародования и вступления в силу должны быть комплексно урегулированы законом Украины о нормативно-правовых актах (письмо от 30.09.2015 № 25412-0-33-15/10.2).


СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

 ВССУ высказал правовую позицию по делу о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и возмещении морального ущерба.

Апелляционный суд, возобновляя истца на работе и взимая в ее пользу средний заработок за все время вынужденного прогула и моральный ущерб, исходил из того, что содержание заявления истца об увольнении по собственному желанию не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку не содержит даты, с которой она просила ее уволить, и причины увольнения, а, следовательно, работодатель вправе уволить ее только через две недели после подачи заявления, а в это время она ее отозвала. Кроме того, суд отметил, что увольнение беременных женщин по инициативе владельца или уполномоченного им органа не допускается согласно ч. 3 ст. 184 КЗоТ Украины.

ВССУ отменил судебное решение апелляционного суда, указав следующее.

Согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ работник имеет право расторгнуть договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. Согласно ч. 3 ст. 38 КЗоТ работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.

Коллегия судей считает, что суд апелляционной инстанции в нарушение требований статей 57–59, 212–214, 315 ГПК Украины не обратил внимания на то, что в течение двух недель для отработки после подачи заявления об увольнении, истица не подавала заявления об отзыве своего заявления об увольнении. В материалах дела содержится заявление об отзыве заявления об увольнении, однако в нарушение требований статей 10, 60 ГПК Украины истица не доказала, когда именно такое заявление было ею направлено ответчику и получено им, что является ее процессуальной обязанностью.

Кроме того, по смыслу ст. 38 КЗоТ законодатель закрепил за работником право на расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, с обязанностью двухнедельного предупреждения, а не с правом работника двухнедельной отработки.

Также преждевременным является вывод апелляционного суда о нарушении работодателем положений ст. 184 КЗоТ, запрещающих увольнять беременных женщин, поскольку указанная норма права применяется в случае увольнения работника по инициативе работодателя, тогда как истица была уволена по собственному желанию (определение от 04.11.2015 г. № 6-26976св15).


К СВЕДЕНИЮ

 Госстат Украины опубликовал информацию о средней заработной плате штатных работников по регионам и по видам экономической деятельности в октябре 2015 года.

По регионам:

  • Средняя зарплата в Украине в октябре по сравнению с сентябрем увеличилась на 189 грн. и составляет 4532 грн.
  • Самая высокая средняя зарплата традиционно зафиксирована в Киеве — 7063 грн.
  • Самая низкая — в Тернопольской области — 3279 грн.

По видам экономической деятельности:

  • Самый высокий уровень зарплат отмечен в авиатранспорте — 20 357 грн.
  • На втором месте — финансовая и страховая деятельность — 8961 грн.
  • Самый низкий уровень в сфере почтовой связи и курьерской деятельности — 2288 грн.

 Утвержден показатель средней заработной платы (дохода) в среднем на одно застрахованное лицо в сумме 3768 грн. 52 коп., который будет применяться при определении коэффициента заработной платы за сентябрь 2015 г. при назначении пенсий согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании».


ПРОЧЕЕ

 Минобороны предоставил разъяснение относительно действия особого периода.

В письме отмечено, что особый период начался с 17.03.2014 г., когда был введен в действие Указ Президента «О частичной мобилизации», и продолжается до сих пор.

Отмена особого периода будет осуществлена отдельным Указом Президента «О демобилизации» после стабилизации обстановки на Востоке Украины.

Учитывая изложенное, сейчас в Украине действует особый период.

«Многие правовые нормы имеют ограничения и дополнительные обязанности для военнослужащих во время действия особого периода. Поэтому важно понимать и знать, когда особый период закончится.

Особенно это касается вопроса увольнения контрактников, у которых время действия контракта уже давно закончился. Все они по действующему законодательству продолжают служить, а их контракты считаются автоматически продленными на время действия особого периода. Когда закончится особый период на данный момент неизвестно и вопрос увольнения контрактников, остается неурегулированным», — говорится на странице Штаба юридической помощи военным (письмо от 01.10.2015 г. № 322/2/8417).

HR-Лига

Просмотров: 4987 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Обзор законодательства от 04.07.2017
Обзор законодательства от 08.06.2017
Обзор законодательства от 13.05.2017
Обзор законодательства от 04.04.2017
Обзор законодательства от 03.03.2017
Обзор законодательства от 06.02.2017
Обзор законодательства от 02.12.2016
Обзор законодательства от 02.11.2016
Обзор законодательства от 05.10.2016
Обзор законодательства от 05.09.2016
Обзор законодательства от 05.08.2016
Обзор законодательства от 05.07.2016
Обзор законодательства от 12.05.2016
Обзор законодательства от 05.04.2016
Обзор законодательства от 02.03.2016
Обзор законодательства от 03.02.2016
Обзор законодательства от 30.12.2015
Обзор законодательства от 04.11.2015
Обзор законодательства от 05.10.2015
Обзор законодательства от 03.09.2015
Обзор законодательства от 05.08.2015
Обзор законодательства от 02.07.2015
Обзор законодательства от 03.06.2015
Обзор законодательства от 06.05.2015
Обзор законодательства от 02.04.2015
Обзор законодательства от 02.03.2015
Обзор законодательства от 04.02.2015
Обзор законодательства от 12.01.2015
Обзор законодательства от 01.12.2014
Обзор законодательства от 04.11.2014
Обзор законодательства от 01.10.2014
Обзор законодательства от 05.09.2014
Обзор законодательства от 04.08.2014
Обзор законодательства от 02.07.2014
Обзор законодательства от 02.06.2014
Обзор законодательства от 29.04.2014
Обзор законодательства от 04.04.2014
Обзор законодательства от 03.03.2014
Обзор законодательства от 03.02.2014
Обзор законодательства от 09.01.2014
Обзор законодательства от 02.12.2013
Обзор законодательства от 04.11.2013
Обзор законодательства от 02.10.2013
Обзор законодательства от 02.09.2013
Обзор законодательства от 02.08.2013
Обзор законодательства от 03.07.2013
Обзор законодательства от 04.06.2013
Обзор законодательства от 08.05.2013
Обзор законодательства от 02.04.2013
Обзор законодательства от 05.03.2013
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
На каких условиях Вы возьмете на работу студента?
Низкая заработная плата и не очень ответственная работа
Без заработной платы, дам возможность приобрести у нас опыт
На общих условиях
Принципиально не беру на работу студентов

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.