Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
Обзор законодательства от 03.09.2015
Новости / Мониторинг законодательства
03.09.2015
Обзор законодательства от 03.09.2015
 

ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

 Минсоцполитики предоставило расчет норм продолжительности рабочего времени на 2016 год, и какие праздничные и нерабочие дни установлены в 2016 году.

Так, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2016 год составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 2003,0 часа;
  • при 39-часовой рабочей неделе — 1957,8 часов;
  • при 38,5-часовой рабочей неделе — 1932,7 часа;
  • при 36-часовой рабочей неделе — 1807,2 часов;
  • при 33-часовой рабочей неделе — 1656,6 часов;
  • при 30-часовой рабочей неделе — 1506,0 часов;
  • при 25-часовой рабочей неделе — 1255,0 часов;
  • при 24-часовой рабочей неделе — 1204,8 часа;
  • при 20-часовой рабочей неделе — 1004,0 часа;
  • при 18-часовой рабочей неделе — 903,6 часа.

Нормы продолжительности рабочего времени на 2016 год рассчитаны по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующем уменьшении продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

При этом специалисты ведомства указали, что законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какая продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни. А потому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50–53, 67 и 73 КЗоТ.

В следующем году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в следующие праздничные и нерабочие дни:

  • 1 января — Новый год;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Пасха;
  • 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;
  • 9 мая — День Победы;
  • 19 июня — Троица;
  • 28 июня — День Конституции Украины;
  • 24 августа — День независимости Украины;
  • 14 октября — День защитника Украины.

Вместе с этим, специалисты Минсоцполитики сообщили, что в 2016 году на 1 мая (воскресенье) приходится два праздника — День международной солидарности трудящихся и Пасха. При этом, несмотря на то, что с выходным днем совпадает два праздничных дня, переносу подлежит только один день — воскресенье (1 мая) на вторник (3 мая).

Указанное распоряжение носит рекомендационный характер, поэтому решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или иного распорядительного документа (письмо от 20.07.2015 г. № 10846/0/14-15/13).

 Минсоцполитики разъяснило, что период военной службы застрахованного лица по призыву во время мобилизации на особый период можно считать периодом, не отработанным по уважительной причине. Поэтому, если некоторые месяцы и дни расчетного периода застрахованное лицо не работало по указанной уважительной причине, предлагается эти месяцы и дни исключать из расчетного периода и производить расчет средней зарплаты за отработанные месяцы и дни расчетного периода.

Специалисты ведомства напомнили, что согласно п. 3 Порядка № 1266 при расчете средней заработной платы не учитываются дни, не отработанные по уважительным причинам, — временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению, отпуск без сохранения заработной платы. Месяцы расчетного периода (с первого по первое число), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам, исключаются из расчетного периода (письмо от 31.07.2015 г. № 445/18/99-15).

 Минсоцполитики разъяснило некоторые вопросы исчисления средней зарплаты для расчета выплат по общеобязательному государственному соцстрахованию в случае, если предприятие не работает и не оформлен простой.

Законом «Об общеобязательном государственном социальном страховании» установлено, что пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю зарплаты (дохода), в случае наступления страховых случаев, в частности, временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве.

Учитывая это, в случае если застрахованное лицо осуществляет трудовую деятельность (предприятие не работает и не оформлен простой) и не начисляется зарплата, пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется.

Если во время простоя предприятия не по вине работника с оплатой не ниже от 2/3 тарифной ставки, предусмотрен выход работника на работу и в связи с наступлением временной нетрудоспособности им было утрачено право на такую выплату (оплату за время простоя), такому работнику назначается пособие по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности. Также исчисляется средняя зарплата для расчета пособия в соответствии с Порядком № 1266 (письмо от 31.07.2015 г. № 445/18/99-15).

 Минсоцполитики разъяснило вопрос ответственности работодателей за задержку расчетов при увольнении в случае наступления форс-мажора.

Действующим трудовым законодательством не определена ответственность работодателей за задержку расчетов при увольнении в случае наступления форс-мажорных обстоятельств.

Министерство отметило, что согласно Закону «О временных мерах на период проведения антитеррористической операции» (далее — Закон) на время АТО субъекты хозяйствования, которые осуществляют деятельность на территории АТО, освобождены от уплаты за пользование земельными участками государственной и коммунальной собственности; запрещается начисление пени и/или штрафов на основную сумму задолженности из обязательств по кредитным договорам и договорам займа.

Кроме того, ст. 10 Закона определено, что в течение срока действия этого Закона единственным надлежащим и достаточным документом, подтверждающим наступление форс-мажора на территории АТО, как основания для освобождения от ответственности за неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязательств, является сертификат Торгово-промышленной палаты.

Вместе с тем Законом не предусмотрено оснований для освобождения от ответственности за неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязательств работодателей за задержку расчетов при увольнении работников (письмо от 14.05.2015 г. № 2433/1/10-15/06).

 Минсоцполитики разъяснило особенности заполнения уведомления о принятии работника на работу.

Специалисты Минсоцполитики напомнили, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления ГФСУ о приеме работника на работу в Порядке, утвержденном постановлением Кабмина от 17.06.2015 г. № 413.

То есть до начала работы работника информация о его зачислении должна быть подана в Государственную фискальную службу или ее территориальные органы.

Указанным Порядком предусмотрено, что дата приказа (распоряжения) о принятии работника на работу и дата начала работы работника отличаются (колонки 8 и 9 формы уведомления) (письмо от 04.08.2015 г. № 432/13/155-15).

 Минюст предоставил разъяснение относительно возможности уволиться по собственному желанию молодому специалисту, который учился по государственному заказу.

Так, пунктами 6, 14 Порядка трудоустройства выпускников высших учебных заведений, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу, утвержденного постановлением КМУ от 22.08.96 г. № 992 (далее — Порядок № 992), установлено, что выпускник, который учился по государственному заказу, обязан отработать у заказчика не менее трех лет; в случае увольнения по собственному желанию выпускник обязан возместить в установленном порядке в государственный бюджет стоимость обучения и компенсировать заказчику все расходы.

Вместе с тем, согласно изменениям, внесенным в Порядок № 992 постановлением Кабмина от 15.04.2015 г. № 216, которые вступили в силу с 30.04.2015 г., действие Порядка № 992 распространяется на лиц, которые обучаются по специальностям медицинского профиля. На другие специальности, кроме медицинской, действие этого Порядка начиная с 30.04.2015 г. не распространяется.

Пунктом 4 Порядка № 992 Минфину вместе с Минобразования, Минэкономразвития, Минюстом и Нацбанком поручено разработать и утвердить Порядок определения и возмещения выпускниками стоимости обучения в случае нарушения ими условий соглашения о трудоустройстве. В настоящее время указанный Порядок не утвержден. Министерством юстиции акты по вопросу возмещения выпускниками стоимости обучения не выдавались.

Минюст отметил, что в соответствии со ст. 64 Закона «О высшем образовании» государство в сотрудничестве с работодателями обеспечивает создание условий для реализации выпускниками вузов права на труд, гарантирует создание равных возможностей для выбора места работы, вида трудовой деятельности с учетом полученного высшего образования и общественных потребностей (письмо от 12.08.2015 г. № ПІ-К-2626).

 Гоструда разъяснила нюансы изменения условий оплаты труда в сторону ухудшения.

Порядок проведения индексации денежных доходов населения утвержден постановлением Кабинета Министров от 17.07.2003 г. № 1078, согласно которому индексация денежных доходов населения проводится в случае, когда величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, который устанавливается в размере 101%. В случае, когда лицо работает неполное рабочее время, сумма индексации определяется из расчета полного рабочего времени, а выплачивается пропорционально отработанному времени. В случае роста денежных доходов населения без пересмотра их минимальных размеров месяц, в котором произошло повышение, считается базовым при исчислении индекса потребительских цен для индексации денежных доходов населения.

Согласно ст. 103 КЗоТ о новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника не позднее чем за 2 месяца до их введения или изменения. Статьей 97 КЗоТ установлено, что собственник или уполномоченный им орган или физлицо не имеет права в одностороннем порядке принимать решение по вопросам оплаты труда, ухудшающее условия, установленные законодательством, соглашениями, коллективными договорами. Такое ухудшение возможно исключительно по согласованию с первичной профсоюзной организацией или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом. Согласно ст. 32 КЗоТ системы и размеры оплаты труда являются существенными условиями труда. В случае если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ.

Следовательно, в случае соблюдения требований статей 32, 97 и 103 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган имеет право изменять условия оплаты труда в сторону ухудшения. Ответственность за нарушение требований указанных статей предусмотрена ч. 1 ст. 41 КоАП (письмо от 20.07.2015 г. № 1276/24/21/01/2216-15).

 Минсоцполитики разъяснило некоторые особенности увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора (контракта).

Увольнение работника в связи с окончанием срока трудового договора (контракта) допускается как в период временной нетрудоспособности, так и в период пребывания его в отпуске, поскольку такое увольнение работника не является инициативой работодателя, а лишь следствием окончания срока действия трудового договора (контракта).

Увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске, не допускается. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Правила о недопустимости увольнения работника в период временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске касаются случаев, когда расторжение трудового договора согласно действующему законодательству осуществляется по инициативе собственника или уполномоченного им органа, то есть когда трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок или когда срочный трудовой договор еще не закончился.

Вместе с тем, в комментируемом письме указано, что согласно ч. 2 ст. 391 КЗоТ трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 23 КЗоТ, считаются заключенными на неопределенный срок.

Следовательно, трудовые договоры в форме контракта, которые перезаключались несколько раз на новый срок, не могут считаться заключенными на неопределенный срок, поскольку их применение подпадает под нормы ч. 2 ст. 23 КЗоТ (письмо от 13.08.2014 г. № 88/0/15-14/06).

 Минсоцполитики разъяснило порядок изменения условий трудового договора и увольнения из-за изменений в организации производства.

Так, согласно п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем только в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников. При увольнении работников по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ должен быть соблюден определенный порядок высвобождения. Работодатель должен издать приказ о внесении изменений в организацию производства и труда, в котором должно раскрываться содержание этих изменений. Затем составить и утвердить новое штатное расписание.

В соответствии со ст. 492 КЗоТ, о предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не позднее, чем за 2 месяца.

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда работодатель предлагает работнику другую работу на том же предприятии. В случае согласия работника перевод осуществляется по его заявлению. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в госслужбы занятости или трудоустраивается самостоятельно.

Следует отметить, что на основании ст. 43 КЗоТ при увольнении работников по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ необходимо также получить согласие профсоюза на такое увольнение. В соответствии со ст. 44 КЗоТ, при увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего заработка.

Кроме этого, п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ предусматривает возможность прекращения трудового договора в порядке перевода работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение или организацию или в связи с переходом на выборную должность. Для увольнения необходимо ходатайство работодателя того предприятия, учреждения, организации, куда работник переводится. Работник должен подать заявление работодателю предприятия (учреждения, организации), с которого он увольняется, поскольку закон требует согласия работодателя на прекращение трудового договора в порядке перевода на другое предприятие, в другое учреждение, организацию (для перевода работников в другое структурное подразделение со статусом юридического лица) (письмо от 06.08.2015 г. № 11812/0/14-15/06).

 Минсоцполитики предоставило разъяснение касательно действия отраслевого соглашения для предприятия.

1. В случае если при заключении отраслевого (межотраслевого) соглашения предприятие было представлено субъектами сторон этого соглашения и со стороны работодателя и со стороны работников, нормы и положения данного соглашения будут обязательными для соблюдения на предприятии.

2. Законодательство по вопросам коллективно-договорного регулирования трудовых отношений не содержит норм касательно запрета предприятиям при заключении коллективного договора учитывать нормы того отраслевого соглашения, к которому предприятие относится по характеру производства.

3. Работодатель и работники могут в пределах полномочий принять согласованное решение руководствоваться нормами и положениями данного отраслевого соглашения. При этом предприятия, находящиеся в коммунальной собственности соответствующих территориальных общин, в своей деятельности должны руководствоваться также и Законом Украины «О местном самоуправлении в Украине», в частности, касательно их подчинения органам местного самоуправления (письмо от 18.06.2015 г. № 1002/18/93-15).

 Минобразования внес изменения в Положение об организации учебно-производственного процесса в профессионально-технических учебных заведениях.

В частности, уточнены условия оплаты ученикам, слушателям ПТУ их производственного обучения и производственной практики на предприятиях:

  • Исключено условие, что предоставляются оплачиваемые рабочие места.
  • За работы, выполненные учениками во время производственного обучения или производственной практики, юридические и физические лица независимо от форм собственности осуществляют оплату труда в соответствии с заключенными с ПТУ договорами об учебно-производственной практике за фактически выполненный объем работ (приказ от 10.07.2015 г. № 746).

 Минсоцполитики утвердило новое Техническое описание бланка разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства в Украине.

Предусмотрено, что бланк разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства в Украине является бумажным листом формата А5 (210 х 148 мм).

Для изготовления бланка разрешения используют защитную бумагу. Такая бумага имеет видимые синие и красные защитные волокна и невидимые и слабо видимые при дневном свете защитные волокна длиной не менее 4 мм. Для защитной бумаги характерна химическая реакция на действие определенных химических соединений. Дизайн бланка воспроизводится с использованием офсетной печати.

Текст бланка разрешения с лицевой стороны выполнено черной защитной краской, которая под действием ультрафиолетового облучения приобретает оранжевое свечение.

В центре бланка разрешения невидимой при дневном свете краской, которая приобретает желтое свечение под действием ультрафиолетового облучения, выполнен орнаментальный рисунок.

Следует отметить, что согласно данному приказу:

  • бланки разрешения, выданные до вступления в силу данного приказа, являются действительными до окончания срока их действия;
  • неиспользованные территориальными органами Государственной службы занятости бланки разрешения являются действительными до окончательного их использования (приказ от 29.07.2015 г. № 779).

 Минфин внес изменения в Инструкцию о служебных командировках в пределах Украины и за границу.

Так, из Инструкции исключено положение относительно регистрации предприятием лица, выбывающего в командировку, в специальном журнале.

Также изменены нормы относительно возмещения расходов при служебных командировках, а именно:

  • если дата на транспортном билете не совпадает с датой прибытия работника из командировки согласно приказу о командировке, с разрешения руководителя предприятия берется во внимание задержка в командировке на выходные или праздничные и нерабочие дни в случае, если срок пребывания работника вне места его постоянной работы не будет превышать срока командировки, предусмотренного постановлением КМУ от 02.02.2011 г. № 98. За эти дни работнику не возмещаются суточные расходы, расходы на наем жилого помещения и другие расходы (кроме расходов на проезд с места командировки в место постоянной работы);

  • руководители предприятий (кроме министров и руководителей других центральных органов исполнительной власти) лично решают вопросы возмещения своих расходов на наем жилых помещений, которые превышают предельные суммы, утвержденные постановлением КМУ от 02.02.2011 г. № 98, на проезд в мягком вагоне, судами морского и речного транспорта, воздушным транспортом по билетам 1-го класса и бизнес-класса, а также расходов на перевозку багажа свыше веса, стоимость перевозки которого входит в стоимость билета. Разрешения министрам и руководителям других центральных органов исполнительной власти на возмещение указанных расходов предоставляются Первым вице-премьер-министром, а также вице-премьер-министрами согласно распределению функциональных полномочий.

Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования (приказ от 04.08.2015 г. № 694).


ПЕНСИОННОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

 ПФУ в напомнил формулу для расчета размера пенсии, указав при этом, что формула расчета размера пенсии работающего и неработающего пенсионера одинакова.

Так, пенсионное обеспечение граждан Украины, которые имеют право, в частности, на пенсию по возрасту, определено Законом № 1058.

Формула, по которой определяется размер пенсии по возрасту, предусмотрена ст. 27 Закона № 1058, а именно:

П = Зп х Кс, где:

  • Зп — заработная плата (доход) застрахованного лица, определенная согласно ст. 40 Закона, с которой исчисляется пенсия, в гривнях;
  • Кс — коэффициент страхового стажа застрахованного лица, определенный согласно ст. 25 Закона № 1058.

В свою очередь, коэффициент страхового стажа застрахованного лица определяется по формуле:

Кс = См х Вс (100% х 12), где:

  • См — сумма месяцев страхового стажа;
  • Вс — величина оценки одного года страхового стажа в процентах (на сегодня равна 1,35%).

Вместе с тем, период страхового стажа, за который учитывается заработная плата (доход) для исчисления пенсии, определен ч. 1 ст. 40 Закона № 1058.

Заработная плата (доход) для исчисления пенсии определяется по формуле:

Зп = Зс х (Ск : К), где:

  • Зп — заработная плата (доход) застрахованного лица для исчисления пенсии, в гривнях;
  • Зс — средняя заработная плата (доход) в Украине, с которой уплачены страховые взносы, за три календарных года, предшествующие году обращения за назначением пенсии;
  • Ск — сумма коэффициентов заработной платы (дохода) за каждый месяц (Кз1 + Кз2 + Кз3 +…+ Кзn);
  • К — страховой стаж за месяцы, которые учтены для определения коэффициента заработной платы (дохода) застрахованного лица (письмо от 30.06.2015 г. № 32807/02-20).

 ФСС по ВУТ упомянул о проблеме с заменой справок медучреждений на листок нетрудоспособности.

В связи с тем что с августа 2014 года в отдельных регионах Украины сложилась критическая ситуация по обеспечению учреждений здравоохранения бланками листков нетрудоспособности застрахованным лицам выдавались справки о временной нетрудоспособности с указанием порядкового номера и даты их выдачи.

Только с 13 декабря 2014 года начата доставка бланков листков нетрудоспособности во все регионы Украины.

Учитывая, что пособие по временной нетрудоспособности предоставляют только на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности, а, следовательно, застрахованному лицу необходимо обратиться в учреждение здравоохранения, которым выдана справка, для замены ее на листок нетрудоспособности (письмо от 14.05.2015 г. № 5.2-32-846).

 ПФУ презентовал сервис, который предоставляет возможность осуществлять постоянный контроль за данными, влияющими на пенсионные права страхователей.

Веб-портал предоставляет гражданам возможность удобно и оперативно взаимодействовать с органами ПФУ, дистанционно получать услуги, которые раньше требовали личного обращения в управление Фонда.

Веб-портал предоставляет электронные услуги каждому лицу индивидуально. Портал работает с соблюдением требований к защите персональных данных.

В открытом доступе (без регистрации) на портале предоставляется много полезной информации по вопросам пенсионного страхования, бланки документов, инструкции по их заполнению и т. п.

Электронные услуги, которые может получить пользователь на портале после соответствующей регистрации:

  • получение информации по персонифицированному учету (для работающих граждан);
  • получение пенсионной информации (для пенсионеров);
  • формирование запросов на предварительную подготовку документов;
  • возможность подачи жалоб;
  • запись на прием к специалистам Фонда;
  • получение информации о состоянии расчетов плательщиков с ПФУ (для юридических лиц и физических лиц — предпринимателей).

 Минсоцполитики отметило, что в связи с принятием Закона № 76 начато реформирование системы льгот и компенсационных выплат гражданам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы.

Статьей 60 Закона № 796 предусмотрено, что лицам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, которые имеют одновременно право на другие льготы и компенсации, предусмотренные законодательством Украины, предоставляются по их выбору льготы и компенсации согласно одному из законов Украины.

То есть льготник из числа лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, который имеет право на льготы и компенсации согласно нескольким законам Украины, может пользоваться льготами и компенсациями по одному из выбранных им законов Украины.

Такой выбор фиксируется в соответствующем заявлении льготника. В случае если граждане не напишут такое заявление, то управление социальной защиты начнет начислять им льготы только по тому статусу, который чернобыльцы получили первым, а в большинстве случаев — это статус по Закону № 796.

Так, к основным льготам и компенсациям, предусмотренным Законом № 796, относятся:

  • 50-процентная скидка платы за пользование жильем, коммунальными услугами в пределах средних норм потребления, предусмотренных законом, телефоном;
  • денежная компенсация стоимости продуктов питания;
  • внеочередное ежегодное безвозмездное обеспечение санаторно-курортными путевками;
  • ежегодная помощь на оздоровление.

Также авторы письма отмечают, что нормами Закона № 76 не предусмотрено изъятие удостоверений у льготных категорий населения (письмо от 13.02.2015 г. № 1832/0/14-15/20).


ОХРАНА ТРУДА

 Минздрав напоминает об особенностях проведения профилактических медицинских осмотров.

Собственники и руководители предприятий, учреждений и организаций несут ответственность за своевременность прохождения своими работниками обязательных медицинских осмотров и за вредные последствия для здоровья населения, вызванные допуском к работе лиц, не прошедших обязательного медицинского осмотра.

Статьей 169 КЗоТ, ст. 17 Закона Украины «Об охране труда» предусмотрена обязанность работодателя за собственные средства организовать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, профессиональная или иная деятельность которых связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных заболеваний; работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, а также ежегодных обязательных медицинских осмотров лиц в возрасте до 21 лет (ст. 169 КЗоТ.

Кроме того, по требованию главного государственного санитарного врача, а также по просьбе работника, если он связывает ухудшение состояния своего здоровья с условиями труда, могут проводиться внеочередные медицинские осмотры указанных выше категорий лиц.

Обязательные медицинские осмотры проводятся в лечебно-профилактических учреждениях по месту жительства или по месту работы. Для проведения обязательных медицинских осмотров по согласованию с работодателем могут организовываться выездные бригады специалистов.

Перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам, порядок проведения этих осмотров и выдачи личных медицинских книжек утвержден постановлением Кабмина от 23.05.2001 г. № 559. Правила проведения обязательных профилактических медицинских осмотров работников отдельных профессий утвержден приказом Минздрава от 23.07.2002 г. № 280. Проведение медицинских осмотров работников определенных категорий населения проводится в соответствии с приказом Минздрава от 21.05.2007 г. № 246 (письмо от 02.04.2015 г. № 3.09-Д-1/13/866-15/10354).


ОТЧЕТНОСТЬ

 Госстат объяснил, как заполнять формы государственного статистического наблюдения № 1-ПВ (месячная) и № 1-ПВ (квартальная).

Указанные разъяснения содержат много информации, в частности, о деталях заполнения показателей по количеству работников, фонда оплаты труда и рабочего времени, по задолженности перед работниками по зарплате и выплат по социальному страхованию, по потерям рабочего времени штатных работников и тому подобное.

Кроме того, каждое разъяснение содержит таблицу арифметического контроля показателей «Отчета по труду» (разъяснения от 21.07.2015 г. № 17.4-12/7 и от 21.07.2015 г. № 17.4-12/8 соответственно).


СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

 ФПУ разъяснила порядок взыскания задолженности по заработной плате и напомнила, что в случае возникновения задержки выплаты заработной платы работник имеет право обратиться с исковым заявлением в суд за защитой своих прав.

Трудовые споры подлежат непосредственному рассмотрению в районных, районных в городе, городских или горрайонных судах.

При обращении работника в суд для разрешения трудового спора он имеет право выбрать суд, в котором будет рассматриваться дело.

При обращении в суд с исками о взыскании задолженности по заработной плате истцы освобождаются от уплаты судебного сбора.

Также ФПУ заметила: в случае, если работник был уволен, а полный расчет с ним не произведен, возникает необходимость в защите своих трудовых прав в суде.

Также работник имеет право на получение среднего заработка за время задержки расчета.

Кроме того, в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

Также авторы письма привели примеры заполнения исковых заявлений (письмо от 12.08.2015 г. № 06/01-26/1025).


К СВЕДЕНИЮ

 Утвержден показатель средней заработной платы (дохода) в среднем на одно застрахованное лицо в сумме 3991 грн. 14 коп., который будет применяться при определении коэффициента заработной платы за июнь 2015 г. при назначении пенсий согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании».

 Госстат опубликовал информацию о средней заработной плате штатных работников по регионам и по видам экономической деятельности в июле 2015 года.

По регионам:

  • Средняя зарплата в Украине в июле по сравнению с июнем увеличилась на 91 грн. и составляет 4390 грн.
  • Самая высокая средняя зарплата традиционно зафиксирована в Киеве — 6900 грн.
  • Самая низкая — в Тернопольской области — 3111 грн.

По видам экономической деятельности:

  • Самый высокий уровень зарплат отмечен в авиатранспорте — 18 886 грн.
  • На втором месте — финансовая и страховая деятельность — 9108 грн.
  • Самый низкий уровень в сфере здравоохранения — 2819 грн.

 

ПРОЧЕЕ

 Минсоцполитики утвердило перечень профессий, специальностей, направлений подготовки и повышения квалификации, для обучения по которым может быть выдан ваучер, который вступил в силу 25 августа.

В перечне более пяти десятков профессий, в частности, пчеловод, водитель троллейбуса, кондитер, рабочий фермерского хозяйства, тракторист и другие; среди направлений обучения — разработка ПО, строительство, агрономия, перевод, психология и т. д.

Учитывая происходящее на востоке Украины, важным является включение в перечень сестринского дела и социальной работы.

Кроме того, с 21 августа действует постановление Кабмина от 13.08.2014 г. № 342, которым упрощен механизм выдачи ваучеров. В частности, отменяется необходимость представления в центр занятости справки о подтверждении страхового стажа. Информацию о стаже региональные центры занятости будут получать из базы данных обмена информацией между Пенсионным фондом и Государственной службой занятости.

Напомним, что согласно Закону о занятости населения право на одноразовое получение ваучера имеют лица в возрасте старше 45 лет, страховой стаж которых составляет не менее 15 лет, до достижения пенсионного возраста; лица, уволенные с военной службы (в некоторых случаях); в том числе уволенные с военной службы после участия в проведении АТО, из числа инвалидов; а также внутренне перемещенные лица трудоспособного возраста при отсутствии подходящей работы (приказ от 25.06.2015 г. № 661).

HR-Лига

Просмотров: 6755 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Обзор законодательства от 04.07.2017
Обзор законодательства от 08.06.2017
Обзор законодательства от 13.05.2017
Обзор законодательства от 04.04.2017
Обзор законодательства от 03.03.2017
Обзор законодательства от 06.02.2017
Обзор законодательства от 02.12.2016
Обзор законодательства от 02.11.2016
Обзор законодательства от 05.10.2016
Обзор законодательства от 05.09.2016
Обзор законодательства от 05.08.2016
Обзор законодательства от 05.07.2016
Обзор законодательства от 12.05.2016
Обзор законодательства от 05.04.2016
Обзор законодательства от 02.03.2016
Обзор законодательства от 03.02.2016
Обзор законодательства от 30.12.2015
Обзор законодательства от 03.12.2015
Обзор законодательства от 04.11.2015
Обзор законодательства от 05.10.2015
Обзор законодательства от 05.08.2015
Обзор законодательства от 02.07.2015
Обзор законодательства от 03.06.2015
Обзор законодательства от 06.05.2015
Обзор законодательства от 02.04.2015
Обзор законодательства от 02.03.2015
Обзор законодательства от 04.02.2015
Обзор законодательства от 12.01.2015
Обзор законодательства от 01.12.2014
Обзор законодательства от 04.11.2014
Обзор законодательства от 01.10.2014
Обзор законодательства от 05.09.2014
Обзор законодательства от 04.08.2014
Обзор законодательства от 02.07.2014
Обзор законодательства от 02.06.2014
Обзор законодательства от 29.04.2014
Обзор законодательства от 04.04.2014
Обзор законодательства от 03.03.2014
Обзор законодательства от 03.02.2014
Обзор законодательства от 09.01.2014
Обзор законодательства от 02.12.2013
Обзор законодательства от 04.11.2013
Обзор законодательства от 02.10.2013
Обзор законодательства от 02.09.2013
Обзор законодательства от 02.08.2013
Обзор законодательства от 03.07.2013
Обзор законодательства от 04.06.2013
Обзор законодательства от 08.05.2013
Обзор законодательства от 02.04.2013
Обзор законодательства от 05.03.2013
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто у вас в компании занимается кадровым делопроизводством?
Менеджер по персоналу
Кадровик
Секретарь
Бухгалтер
А никто им не занимается

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.