Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
Обзор законодательства от 05.03.2013
Новости / Мониторинг законодательства
05.03.2013
Обзор законодательства от 05.03.2013
 

ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

КМУ привел в соответствие с действующей редакцией Закона о защите персональных данных Положение о Госреестре баз персональных данных и порядок его ведения.

В частности, установлено, что владелец персональных данных освобождается от обязанности регистрации баз персональных данных, связанных с обеспечением и реализацией трудовых отношений (постановление от 30.01.2013 г. № 60).

Минсоцполитики отметило, что исчисление индекса потребительских цен для проведения индексации заработной платы вновь принятых работников осуществляется с месяца приема их на работу.

То есть если работник был принят на работу в сентябре 2012 года, исчисление индекса потребительских цен осуществляется с сентября 2012 года.

Право на индексацию для вновь принятых работников наступит, когда индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом, превысит 101%.

Для работников, продолжающих трудовую деятельность после перевода на другую работу на том же предприятии, на другое предприятие, в другую местность, в связи с изменениями в организации производства, сумма индексации сохраняется, если сумма увеличения заработной платы меньше суммы индексации, которая должна начисляться за соответствующий месяц.

Если сумма увеличения заработной платы больше, чем сумма индексации, которая должна начисляться за соответствующий месяц, такой месяц считается базовым при исчислении индекса потребительских цен для проведения индексации (письмо от 12.11.2012 г. № 435/10/136-12).

• Разработан законопроект (от 11.02.2013 г. № 2274), которым устанавливаются дополнительные основания для увольнения руководителей предприятий.

Проектом предусматривается, что, помимо общих оснований, трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения, организации может быть расторгнут по инициативе собственника или уполномоченного им органа в любое время в связи с принятием решения собственником о прекращении полномочий руководителя.

Действие этого правила распространяется, в частности, на руководителей, осуществляющих полномочия единоличного исполнительного органа предприятия, учреждения, организации, на председателей и членов коллегиальных исполнительных органов предприятий, учреждений, организаций.

Если увольнение руководителя на таком основании не обусловлено виновными действиями с его стороны, руководителю выплачивается компенсация в размере, установленном трудовым договором.

Таким образом авторы проекта надеются решить проблему с увольнением руководителя, который действует во вред компании.

Национальная служба посредничества и примирения утвердила новую редакцию Инструкции о порядке осуществления анализа выдвинутых наемными работниками, профсоюзом требований, выявления и обобщения причин возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов) (приказ от 09.06.2009 г. № 33).

КМУ утверждена новая редакция порядка уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений, коллективных договоров (постановление от 13.02.2013 г. № 115).

В новом порядке, который еще не вступил в силу, в частности, уточнены следующие моменты:

  • на регистрацию подается не 3 экземпляра договора или соглашения, а столько, сколько сторон участвует в договоре или соглашении;
  • срок регистрации составляет не две недели, а 14 рабочих дней;
  • сведения о регистрации публикуются не в официальном издании регистрирующего органа, а на его официальном сайте и в СМИ;
  • изъяты требования к коллективным договорам относительно соответствия законодательству, правописанию, а также относительно содержания информации об источниках финансирования.


ОХРАНА ТРУДА

МЧС утверждены классификационные признаки чрезвычайных ситуаций (приказ от 12.12.2012 г. № 1400).


ОТЧЕТНОСТЬ

Госстат предоставил разъяснение от 30.11.2012 № 18/1-12/22 относительно заполнения формы государственного статистического наблюдения № 7-тнв (годовая) «Отчет о травматизме на производстве в 20__ году».

Госстат отменил форму первичного учета № П-2ДС «Личная карточка» (для госслужащих) и инструкцию по ее заполнению (приказ от 23.01.2013 г. № 15).

Нацгосслужба утвердила форму первичного учета государственных служащих № П-2 ДС «Личная карточка» и Инструкцию по ее заполнению, вступающую в силу одновременно с Законом «О государственной службе».

В частности, установлено, что уровень владения языками отмечается: «читаю и перевожу со словарем», «читаю и могу разговаривать», «владею свободно». При наличии диплома, свидетельства и т. п. указываются сведения о таком документе и уровень владения языками. Неженатые / незамужние лица указывают родителей как членов семьи в случае, если они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности.

При написании автобиографии претендентам на занятие должности рекомендуется указывать причины перерывов в трудовой деятельности, если они имели место.

Сведения об изменениях в учетных данных работника после заполнения личной карточки заносят в таблицу после предоставления претендентом на должность или государственным служащим официальных документов о таких изменениях с указанием даты, характера и оснований изменения таких данных (приказ от 29.12.2012 г. № 256).

Госстат предоставил разъяснение относительно заполнения формы государственного статистического наблюдения № 7-ПВ (один раз в четыре года) «Отчет о заработной плате по профессиям отдельных работников» (разъяснение от 30.11.2012 г. № 18/1-12/32).


КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Госгорпромнадзор в ходе рассмотрения порядка проведения проверок отметил следующее.

В случае непредъявления по требованию субъекта хозяйствования служебного удостоверения и направления на проведение проверки, субъект хозяйствования имеет право не допускать должностное лицо (членов комиссии) Госгорпромнадзора к осуществлению проверки.

Плановое или внеплановое мероприятие должно осуществляться в присутствии руководства субъекта хозяйствования. Должностное лицо органа госнадзора перед началом осуществления мероприятия вносит запись в соответствующий журнал субъекта хозяйствования (при его наличии).

При проведении проверок предприятие должно предоставлять должностному лицу Госгорпромнадзора, которое осуществляет проверку, всю необходимую информацию, пояснения, справки, материалы по возникающим вопросам.

Лицо не несет ответственности за отказ давать показания или пояснения в отношении себя, членов семьи или близких родственников, круг которых определяется законом.

Права и обязанности субъектов хозяйствования во время осуществления госнадзора регламентируются ст. 10 и 11 Закона о госнадзоре в сфере хозяйственной деятельности (письмо от 13.11.2012 г. № 9904/0/5.1-10/6/12).

Гоструда рассмотрела порядок проведения проверок и отметила следующее.

Перед началом проведения проверки должностные лица органа госнадзора обязаны предъявить руководству субъекта хозяйствования направление и служебное удостоверение, и предоставить субъекту хозяйствования копию направления.

Таким образом, должностное лицо, проводящее проверку, обязано предоставить копию исключительно направления на проверку, а не служебного удостоверения.

Инспекторы труда имеют право получать пояснения, справки, документы, материалы, сведения по вопросам, возникающим во время госнадзора. При этом законодательством не предусмотрено никаких дополнительных условий относительно подписи государственным инспектором труда перечня документов, которые предоставляются в ходе проверки, и отказа предоставлять пояснения.

Что касается закрепления за инспектором работника предприятия, который будет следить за его перемещениями на объекте проверки, авторы письма отметили, что трудовое законодательство прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Однако в случае если выполнение таких обязанностей определено условиями трудового договора, никаких предостережений относительно совершения подобных действий законодательством не предусмотрено (письмо от 05.11.2012 г. № 422/21/01/02-12).

HR-Лига

Просмотров: 14921 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Обзор законодательства от 04.07.2017
Обзор законодательства от 08.06.2017
Обзор законодательства от 13.05.2017
Обзор законодательства от 04.04.2017
Обзор законодательства от 03.03.2017
Обзор законодательства от 06.02.2017
Обзор законодательства от 02.12.2016
Обзор законодательства от 02.11.2016
Обзор законодательства от 05.10.2016
Обзор законодательства от 05.09.2016
Обзор законодательства от 05.08.2016
Обзор законодательства от 05.07.2016
Обзор законодательства от 12.05.2016
Обзор законодательства от 05.04.2016
Обзор законодательства от 02.03.2016
Обзор законодательства от 03.02.2016
Обзор законодательства от 30.12.2015
Обзор законодательства от 03.12.2015
Обзор законодательства от 04.11.2015
Обзор законодательства от 05.10.2015
Обзор законодательства от 03.09.2015
Обзор законодательства от 05.08.2015
Обзор законодательства от 02.07.2015
Обзор законодательства от 03.06.2015
Обзор законодательства от 06.05.2015
Обзор законодательства от 02.04.2015
Обзор законодательства от 02.03.2015
Обзор законодательства от 04.02.2015
Обзор законодательства от 12.01.2015
Обзор законодательства от 01.12.2014
Обзор законодательства от 04.11.2014
Обзор законодательства от 01.10.2014
Обзор законодательства от 05.09.2014
Обзор законодательства от 04.08.2014
Обзор законодательства от 02.07.2014
Обзор законодательства от 02.06.2014
Обзор законодательства от 29.04.2014
Обзор законодательства от 04.04.2014
Обзор законодательства от 03.03.2014
Обзор законодательства от 03.02.2014
Обзор законодательства от 09.01.2014
Обзор законодательства от 02.12.2013
Обзор законодательства от 04.11.2013
Обзор законодательства от 02.10.2013
Обзор законодательства от 02.09.2013
Обзор законодательства от 02.08.2013
Обзор законодательства от 03.07.2013
Обзор законодательства от 04.06.2013
Обзор законодательства от 08.05.2013
Обзор законодательства от 02.04.2013
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.