Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Обзор законодательства от 02.09.2011
Новости / Мониторинг законодательства
02.09.2011
Обзор законодательства от 02.09.2011
 

ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

• Минтруда разъяснил организационные нюансы выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Так, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения работника от его основных обязанностей — это замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском (без освобождения от основных трудовых обязанностей), когда работник наряду со своей основной работой исполняет обязанности временно отсутствующего работника. В этом случае работнику производится соответствующая доплата. Выполнение обязанностей по должности временно отсутствующего работника (временное заместительство) осуществляется с освобождением от его основных обязанностей. В этом случае работнику выплачивается разница между его фактическим окладом и должностным окладом работника, которого он заменяет, если этот работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя). Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Указанное возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления (письмо от 19.04.2011 г. № 126/06/186-11).

• Минсоцполитики предоставлены разъяснения относительно порядка увольнения беременных женщин и женщин с детьми в связи с окончанием срока трудового договора. По мнению ведомства, увольнение в таком случае в принципе возможно, однако при условии обязательного трудоустройства сотрудницы на том же либо на другом предприятии. При этом разрыв во времени между увольнением и трудоустройством не допускается. Вместе с тем, отмечают в ведомстве, отношения работодателя и увольняемой в подобных случаях имеют определенную специфику. В этой связи авторами разъяснения приводятся практические рекомендации по выходу из подобной ситуации (письмо от 15.04.2011 г. № 3961/0/14-11/10).

Утвержден Общий порядок проведения экзамена кандидатов на замещение вакантных должностей государственных служащих (приказ Главного управления государственной службы Украины от 08.07.2011 г. № 164).

ПЕНСИОННОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

• Минсоцполитики предоставлены разъяснения о праве на материальное обеспечение и о порядке исчисления среднедневного дохода для расчета страховых выплат лицам, избравшим упрощенную систему налогообложения (письмо от 22.07.2011 г. № 7475/0/14-11/18).

ОХРАНА ТРУДА

• ФСС от НС определился с необходимыми мерами по профилактике несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2011–2012 годы (постановление от 19.04.2011 г. № 18).

ОТЧЕТНОСТЬ

• Минсоцполитики утверждена новая форма отчетности № 5-ПН «Отчет о принятых работниках» и Инструкция по ее заполнению (приказ от 14.07.2011 г. № 279).

ПРОЧЕЕ

• Минюст в очередной раз напомнил о том, что письма министерств и других центральных органов власти (в том числе и ГНС) являются служебной корреспонденцией, а не нормативно-правовыми актами. Письма могут носить исключительно разъяснительный характер и не могут содержать новых правовых норм. В противном случае они подлежат отзыву и отмене (письмо от 01.07.2011 г. № 8561-0-33-11-8.2).

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига

Просмотров: 15734 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Обзор законодательства от 04.07.2017
Обзор законодательства от 08.06.2017
Обзор законодательства от 13.05.2017
Обзор законодательства от 04.04.2017
Обзор законодательства от 03.03.2017
Обзор законодательства от 06.02.2017
Обзор законодательства от 02.12.2016
Обзор законодательства от 02.11.2016
Обзор законодательства от 05.10.2016
Обзор законодательства от 05.09.2016
Обзор законодательства от 05.08.2016
Обзор законодательства от 05.07.2016
Обзор законодательства от 12.05.2016
Обзор законодательства от 05.04.2016
Обзор законодательства от 02.03.2016
Обзор законодательства от 03.02.2016
Обзор законодательства от 30.12.2015
Обзор законодательства от 03.12.2015
Обзор законодательства от 04.11.2015
Обзор законодательства от 05.10.2015
Обзор законодательства от 03.09.2015
Обзор законодательства от 05.08.2015
Обзор законодательства от 02.07.2015
Обзор законодательства от 03.06.2015
Обзор законодательства от 06.05.2015
Обзор законодательства от 02.04.2015
Обзор законодательства от 02.03.2015
Обзор законодательства от 04.02.2015
Обзор законодательства от 12.01.2015
Обзор законодательства от 01.12.2014
Обзор законодательства от 04.11.2014
Обзор законодательства от 01.10.2014
Обзор законодательства от 05.09.2014
Обзор законодательства от 04.08.2014
Обзор законодательства от 02.07.2014
Обзор законодательства от 02.06.2014
Обзор законодательства от 29.04.2014
Обзор законодательства от 04.04.2014
Обзор законодательства от 03.03.2014
Обзор законодательства от 03.02.2014
Обзор законодательства от 09.01.2014
Обзор законодательства от 02.12.2013
Обзор законодательства от 04.11.2013
Обзор законодательства от 02.10.2013
Обзор законодательства от 02.09.2013
Обзор законодательства от 02.08.2013
Обзор законодательства от 03.07.2013
Обзор законодательства от 04.06.2013
Обзор законодательства от 08.05.2013
Обзор законодательства от 02.04.2013
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто у вас в компании занимается кадровым делопроизводством?
Менеджер по персоналу
Кадровик
Секретарь
Бухгалтер
А никто им не занимается

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.