ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

• Минтруда напомнил порядок оплаты больничного в зависимости от страхового стажа. Так, по общему правилу пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается в определенном размере (60, 80 и 100%) среднего заработка в зависимости от продолжительности страхового стажа (до 5, от 5 до 8 и от 8 лет). В то же время, «декретное» пособие независимо от стажа выплачивается в размере 100%. На эти же 100% могут претендовать и отдельные категории льготников: чернобыльцы 1–4 категории, один из родителей, ухаживающий за больным ребенком-чернобыльцем до 14 лет, ветераны войны, жертвы нацистских преследований и доноры (письмо от 22.12.2009 г. № 510/18/153-09).

• Фонд соцзащиты инвалидов настойчиво акцентирует внимание работодателей на обязательности выполнения установленного норматива рабочих мест для обеспечения трудоустройства инвалидов. Также Фонд не устает напоминать о том, что все необходимые меры по трудоустройству должны приниматься именно потенциальными работодателями, поскольку сам Фонд не осуществляет трудоустройство, а лишь способствует обратившимся к нему работодателям в рамках своей компетенции (письмо от 18.12.2009 г. № 1/6-608/06).

• Минтруда, разъясняя вопросы предоставления социальных дополнительных отпусков работникам-родителям, обратил внимание на ряд моментов. Прежде всего, в ведомстве указывают на отсутствие срока давности, после которого утрачивается право на такой отпуск. Поэтому в случае, если по каким-либо причинам работник не воспользовался правом на дополнительный отпуск в году достижения ребенком установленного возраста или в нескольких предыдущих периодах, он может воспользоваться этим правом. Ввиду того, что данный вид отпуска не относится к числу ежегодных, предоставляется он в любое время на протяжении календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка. Также за все дни неиспользованного дополнительного отпуска при увольнении, независимо от оснований, должна быть выплачена компенсация (письмо от 19.02.2010 г. № 48/13/116-10).

• Фонд соцзащиты инвалидов, в рамках разъяснительной работы по отнесенным к его компетенции вопросам, обратил внимание на то, что штрафные санкции за несоблюдение норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов применяются и к бюджетным учреждениям (письмо от 09.12.2009 г. № 1/6-600/06).

• Фонд соцзащиты инвалидов изложил свое видение применения надомного труда инвалидов (письмо от 10.12.2009 г. № 1/5-1172/06).

• Минтруда изложил свое видение привлечения должностного лица к материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию. Так, скомпилировав положения трудового законодательства об установлении ответственности только за прямой действительный ущерб и о материальной ответственности в полном размере ущерба, если действия работника имеют признаки уголовно-преследуемых деяний, авторы письма резюмируют следующее. Примененные к предприятию штрафные санкции за уклонение от уплаты налогов могут быть взысканы с должностного лица в полном размере, если такая недоплата возникла по его вине (письмо от 15.02.2010 г. № 30/06/186-10).

• По мнению Минтруда, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине полностью или частично на протяжении срока до достижения ребенком трехлетнего возраста. При этом женщина может по своему усмотрению в любое время прекратить частично оплачиваемый отпуск, а затем опять пойти в такой отпуск или, находясь в таком отпуске, приступить к работе на условиях неполного рабочего времени. Кроме того, законодательно не определено, где именно женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени, — на предприятии, с которым она состоит в трудовых отношениях, или на другом. Следовательно, подразумевается, что работать она может и на том же, и на другом предприятии или же на дому. Если женщина приступает к работе на другом предприятии, то соответствующий трудовой договор на условиях неполного рабочего времени имеет признаки трудового договора о работе по совместительству (письмо от 04.02.2010 г. № 19/06/186-10).

• Одобрено и рекомендовано для использования в работе Отраслевое соглашение на 2010–2012 годы. Напомним, положения документа применяются при составлении прочих соглашений и коллективных договоров в качестве ориентира для установления величин минимальных трудовых гарантий (постановление Укоопсоюза от 17.12.2009 г. № 370).

• Утверждены Правила охраны труда во время строительства, ремонта и содержания автомобильных дорог (приказ Госгорпромнадзора от 28.12.2009 г. № 216).

ПЕНСИОННОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

• КМУ дополнил Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях (постановление от 24.02.2010 г. № 173).

• Минтруда порекомендовал оптимальный вариант расчета выплат пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам лицам, проработавшим менее месяца. Если страховой случай наступил в начале месяца, расчеты осуществляются исходя из размера минимальной зарплаты соответствующего месяца. Затем в следующем месяце уже непосредственно производится перерасчет по факту с доплатой надлежащей суммы. Также главное трудовое ведомство обращает внимание на то, что норма об ограничении средней зарплаты ее «среднеотраслевой» величиной не распространяется на ситуации, когда перед наступлением страхового случая лицо находилось в отпуске по уходу за ребенком (письмо от 21.01.2010 г. № 11/18/99-10).

• Изменен Порядок подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней (постановление КМУ от 02.03.2010 г. № 223).

ПРОЧЕЕ

• Дела о страховых выплатах потерпевшим на производстве предписано хранить на протяжении 75 лет после снятия застрахованного лица с учета (Закон от 11.02.2010 г. № 1877-VI).

По материалам «ЛIГАБiзнесIнформ»