Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Обзор законодательства от 23.02.2009
Новости / Мониторинг законодательства
23.02.2009
Обзор законодательства от 23.02.2009
 

ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

• Не секрет, что в настоящее время многие предприятия и частные предприниматели вынуждены расторгать трудовые договоры со своими, когда-то так необходимыми им сотрудниками. Как правило, делается это в строгом соответствии с нормами КЗоТ. Однако некоторые работодатели пренебрегают законодательными нормами и увольняют своих сотрудников без достаточных на то оснований. В связи с этим Минтруда напоминает, что незаконно уволенный работник имеет право обратиться в суд для восстановления в должности. От себя добавим, что в подобных случаях суды преимущественно занимают сторону истца и удовлетворяют его требования.

Далее Минтруда подчеркивает, что в случае восстановления работника в должности ему обязаны выплатить среднюю заработную плату за все время вынужденного прогула. Если же при увольнении такому работнику была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, то при возобновлении трудового договора такая компенсация возврату не подлежит (письмо от 08.01.2009 г. № 1/06/186-09).

Минтруда разъяснил еще один актуальный в период финансового кризиса вопрос. Касается он порядка внесения изменений в уже зарегистрированный в службе занятости трудовой договор, заключенный между частным предпринимателем и физическим лицом. Министерство указывает, что действующим законодательством внесение таких изменений не предусмотрено.

Вместе с тем, Минтруда предлагает свое видение решения этого вопроса. Так, для внесения изменений в трудовой договор стороны обязаны:

  • письменно уведомить службу занятости о принятии изменений и дополнений в договор;
  • предоставить в службу занятости подписанные ими изменения в трех аутентичных экземплярах. Поскольку эти изменения являются неотъемлемой частью трудового договора, они должны содержать соответствующие реквизиты.

Ответственный работник службы занятости должен сделать отметку в книге регистрации трудовых договоров о внесении изменений в договор, а также поставить соответствующую отметку на всех трех экземплярах изменений и два экземпляра вернуть сторонам (письмо от 16.01.2009 г. № 7/06/186-09).

Минтруда изложил свое видение взимания страховых взносов в Фонд соцстрахования на случай безработицы с заработной платы, полученной за выполнение общественных работ (письмо от 02.12.2008 г. № ДЦ-03-7529/0/6-08).

Минюст изложил свое видение сосуществования нормы об установлении минимальной заработной платы на уровне прожиточного минимума для трудоспособных лиц (Закон от 14.12.2006 г. № 466-V), вступившей в силу 01.01.2009 г., и «госбюджетного» размера минимальной зарплаты, который до указанной величины «не дотягивает». По мнению Министерства, с января действует все-таки «госбюджетный» размер минзарплаты — 605 грн. В то же время Госбюджетом предусмотрено поэтапное приведение размера минимальной заработной платы до размера прожиточного минимума (письмо от 24.01.2009 г. № 15919-0-33-08-21).

ФСС по ВУТ обратил внимание на особенности предоставления пособия по временной утрате трудоспособности при изменении режима рабочего времени. Так, компенсации подлежат рабочие дни (часы) по графику, действовавшему на момент наступления страхового случая (письмо от 28.01.2009 г. № 04-06/І-4з-17).

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве обратил внимание, что с 13.01.2009 г. страховые тарифы (ставки) снижены на 0,1%. В этой связи до 13.01.2009 г. применяются старые тарифы, а начиная с этой даты — новые. Все страхователи в течение месяца со дня ввода в действие новых тарифов должны получить в районных отделениях Фонда уведомление о новом размере страхового тарифа (письмо от 16.01.2009 г. № 96-09).

Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности также предложил делить январь 2009 года на два периода: до и после 13.01.2009 г. В первом периоде применяется старая ставка взносов (1,5%), а во втором — новая (1,4%). Аналогичным образом предлагается делить январь 2009 года и лицам, застрахованным в системе страхования по временной утрате трудоспособности на добровольных началах. Ведь ставка взносов для них также изменилась (была 2%, стала 1,9%). При этом Фонд напомнил, что приказом ФСС по ВУТ от 19.01.2009 г. № 10-ос уже внесены соответствующие изменения в форму Ф4-ФСС з ТВП, поэтому обновленную форму придется представлять начиная с отчетности за I квартал 2009 года (письмо от 19.01.2009 г. № 01-16-74).

Государственный центр занятости (орган, на который возложены функции ФСС на случай безработицы) сообщил, что начисление (удержание) страховых взносов за январь работодатели должны осуществлять двумя частями: пропорционально отработанным рабочим дням до 13 января (по ставкам 1,3% и 0,5%) и с 13 января (по ставкам 1,6% и 0,6%).

Кроме того, ведомство напомнило, что с 13.01.2009 г. страховыми взносами облагаются и выплаты по договорам гражданско-правового характера (письмо от 19.01.2009 г. № ДЦ-03-227/0/6-09).

ОХРАНА ТРУДА

• Госнадзорохрантруда утвердил Правила охраны труда в производстве нетканых материалов (приказ от 09.12.2008 г. № 270).

• Утверждены Правила охраны труда в метизном производстве (приказ Госгорпромнадзора от 29.12.2008 г. № 301).

Госгорпромнадзор утвердил Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам дорожного хозяйства (приказ от 24.12.2008 г. № 292). Документ-предшественник признан утратившим силу (приказ Минтруда от 24.12.2008 г. № 587).

• Утверждены Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам авиационной и оборонной промышленности (приказ Госгорпромнадзора от 22.12.2008 г. № 288).


По материалам ЛIГАБiзнесIнформ



Просмотров: 13250 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Обзор законодательства от 04.07.2017
Обзор законодательства от 08.06.2017
Обзор законодательства от 13.05.2017
Обзор законодательства от 04.04.2017
Обзор законодательства от 03.03.2017
Обзор законодательства от 06.02.2017
Обзор законодательства от 02.12.2016
Обзор законодательства от 02.11.2016
Обзор законодательства от 05.10.2016
Обзор законодательства от 05.09.2016
Обзор законодательства от 05.08.2016
Обзор законодательства от 05.07.2016
Обзор законодательства от 12.05.2016
Обзор законодательства от 05.04.2016
Обзор законодательства от 02.03.2016
Обзор законодательства от 03.02.2016
Обзор законодательства от 30.12.2015
Обзор законодательства от 03.12.2015
Обзор законодательства от 04.11.2015
Обзор законодательства от 05.10.2015
Обзор законодательства от 03.09.2015
Обзор законодательства от 05.08.2015
Обзор законодательства от 02.07.2015
Обзор законодательства от 03.06.2015
Обзор законодательства от 06.05.2015
Обзор законодательства от 02.04.2015
Обзор законодательства от 02.03.2015
Обзор законодательства от 04.02.2015
Обзор законодательства от 12.01.2015
Обзор законодательства от 01.12.2014
Обзор законодательства от 04.11.2014
Обзор законодательства от 01.10.2014
Обзор законодательства от 05.09.2014
Обзор законодательства от 04.08.2014
Обзор законодательства от 02.07.2014
Обзор законодательства от 02.06.2014
Обзор законодательства от 29.04.2014
Обзор законодательства от 04.04.2014
Обзор законодательства от 03.03.2014
Обзор законодательства от 03.02.2014
Обзор законодательства от 09.01.2014
Обзор законодательства от 02.12.2013
Обзор законодательства от 04.11.2013
Обзор законодательства от 02.10.2013
Обзор законодательства от 02.09.2013
Обзор законодательства от 02.08.2013
Обзор законодательства от 03.07.2013
Обзор законодательства от 04.06.2013
Обзор законодательства от 08.05.2013
Обзор законодательства от 02.04.2013
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
На каких условиях Вы возьмете на работу студента?
Низкая заработная плата и не очень ответственная работа
Без заработной платы, дам возможность приобрести у нас опыт
На общих условиях
Принципиально не беру на работу студентов

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.