Зарплата всегда является важным фактором при смене места работы. При этом не все работодатели щедры настолько, чтоб избавить своих сотрудников от головной боли — как дожить до зарплаты. Вследствие этого многие работники подумывают о смене места работы. Иногда вместе с пропиской, а иногда и вместе с профессиональной деятельностью. Давайте рассмотрим, какие перспективы имеет экономико-географическая миграция.

Где растут зарплаты

Те, кто давно мониторит зарплатную тему, особенно в привязке к населенным пунктам, могут заметить интереснейшую закономерность. Долгие годы западные области Украины значимо отставали по уровню средней зарплаты от других регионов Украины. На моей памяти львовские работодатели искренне удивлялись, почему в Киеве на зарплату львовского начальника отдела откликаются исключительно специалисты. Да потому что разница в зарплатах была именно таковой. Тем не менее, эта многолетняя тенденция теперь выглядит по-другому. Изменившаяся экономическая реальность перекроила зарплатную карту Украины.

Теперь, если говорить о зарплатах, есть один устойчивый тренд, который касается городов-миллионников, а именно Киева и Одессы. Пока что они остаются на первом-втором местах по среднему уровню зарплаты, предлагая своим соискателям 12 000 и 10 600 грн соответственно. Зато в тройке городов Днепр-Харьков-Львов разгорелась нешуточная борьба за третье место. И если Днепр, похоже, проигрывает борьбу вчистую, Львов в первом квартале даже смог отыграть третье место у Харькова, но уступил его во втором квартале. При этом Львов стал одним из миллионников, зарплата в котором в течение 2017 года прирастала наиболее стремительно — на 18%.

И остальные города западного региона не отстают от своего лидера — ни по скорости прироста зарплат, ни по уровню средней зарплаты. При этом большая часть этих преобразований происходит под девизом — «Разве хочешь — должен».

Почему украинские работодатели «не спят ночами»

Близость польских, чешских, словацких, венгерских и румынских работодателей, охотно предлагающих заробитчанам несоразмерные с «местными зарплатами» деньги, вынуждает украинских работодателей не просто повышать зарплаты, но и чаще их пересматривать, не спать ночами, думая о том, какими соцпакетами можно удержать земляков, готовых поутру ехать за границу работать и возвращаться в родной дом вечером.

При этом, как видно на схеме, прирост зарплат в вакансиях составил от 26 до 47%, и самыми высокими цифрами могут похвалиться западные области. Равно как и уровнем зарплат в гривнах. Только Ровно и Херсон не дотянули до 8000 грн средней зарплаты, теперь даже в небольших Черновцах зарплата больше, чем в Днепре.

Впрочем, наиболее весомый прирост происходит в 2018 году, тогда как годом ранее максимальная цифра прироста недотягивала до 35%. Намучившись в 2017 году с подбором персонала, работодатели в бюджет 2018 года заложили более привлекательные для кандидатов цифры. Однако прирост курса валют, рост цен, в том числе тарифов на проезд и квартплата, а также общая инфляция все же усилили «аппетиты соискателей», и в среднем во втором квартале зарплата в резюме опережала зарплату в вакансиях на 13%.

Что будет дальше — судить сложно. Впереди бизнес-сезон, по результатам которого работодатели будут бюджетировать год грядущий. Хотя, судя по тому, что в последние пару лет средний прирост зарплат составляет 12–13% и уступает инфляционным процентам, проблем с подбором у работодателей меньше не станет.

Татьяна Пашкина