Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Работа в стиле «джаз»
Новини
13.10.2011
Работа в стиле «джаз»
 

Как хочется по привычке все доказывать — проверить, подтвердить, померить, вывести четкую формулу и написать инструкцию… Очертить мир, составить каталог, где все аккуратненько разложить по категориям и закрыть тему. Скорее всего, вы заметили, что все вокруг говорят и пишут, пишут и говорят о том, как найти любимую работу, что делать, когда нет сил тянуть лямку финансовой зависимости, когда хочется драйва и профессиональной состоятельности. И, как правило, получают ответы на вопрос «Что должно быть?» — любимое занятие должно стать профессией и приносить радость и удовольствие, и очень редко, о том, «Как этого достичь, чтобы работа обеспечивала процветание мне и семье и радовала в долгосрочной перспективе, когда сегодня все вокруг нас имеют очень короткий горизонт планирования и стремятся больше к извлечению прибыли». Но и правда, если бы задачка решалась так просто, то «Армянское радио» ей бы не занималось. И тем не менее, способности, заложенные в нас природой, не могут быть «лишними деталями», иначе говоря, они должны быть задействованы и использованы по назначению. «Состояться» — значит начать использовать то, из чего мы состоим.

У нас сейчас отсутствует система знаний, дающая цельное представление о мире и о себе, есть только отобранные фрагменты интеллектуальных интерпретаций, не связанных друг с другом, и поэтому не имеющих большого смысла. Самая большая проблема образования в том, что в нем не предусмотрено изучение того, как узнать самого себя и пользоваться своими возможностями. Сегодня вся система знаний основана на выучивании и анализе, а окружающий мир настойчиво требует использования интуиции и опыта. Когда действие, движение и мысль неизбежно следует из предыдущего, т. е. это как играть джаз.

Так все-таки, как же найти такую работу, которая приносит удовольствие с одной стороны и обеспечивает процветание с другой. За многие годы общения с реализованными в профессии людьми и наблюдения за собой в частности я пришла к решению, которое на удивление просто.

Чем больше мы стараемся найти удовольствия, счастья, радости во внешних факторах, тем сложнее нам достичь этих состояний. Большее потребление или рост статуса приводят к притуплению ощущения радости или счастья и, что самое печальное, к притуплению самой способности испытывать эти чувства. С другой стороны, если мы выбираем концентрацию на деятельности, которая приносит радость, позволяет нам реализовываться в хорошей компании, т. е. обеспечивает качество социальных связей, мы получаем возможность быть довольными долгосрочно. Нам не надо стремиться к получению каких-то конкретных дивидендов или материальному воплощению, мы радуемся новым открытиям, получаем удовольствие от процесса эволюции как такового и нашего развития. Сейчас же мы находимся и работаем в концепции, когда результат — главный приоритет. Практически все существующие бизнесы во главу всего ставят Результат, иначе говорят — это не бизнес. На выходе такой концепции — скука и депрессия, потому что результата еще нет, а есть страх его не достигнуть. Очень рекомендую познакомиться с теорией о потоке, которую выдвинул венгерский психолог Михай Чиксентмихай. Вспомните: когда вы просто играете в очень интересную игру. Время летит, вы полностью увлечены и используете все свои навыки по полной. В состоянии потока как выигрыш, так и проигрыш нежелательны — они заканчивают игру, находиться в которой хочется как можно дольше. Вот почему даже когда очень успешные бизнесмены продают свои бизнесы или отходят от управления, они часто испытывают разочарование и депрессию, и начинают искать возможность снова вступить в игру.

Что удалось понять мне в своей профессиональной жизни — необязательно найти работу, которая создаст в вас ощущение потока и радости. Можно создать поток самому, работая на любой работе, и тогда работа станет джазом. Привнесите принципы игры в повседневную жизнь, будьте концентрированы и наблюдательны, начните каждому действию отдавать всего себя. Продаете ли вы мебель или работаете в бухгалтерии, и я гарантирую вам, что все начнет вам откликаться, в жизнь вернется энергия, которая откроет новые двери с новыми возможностями. Грустный человек скажет вам: «Сначала я должен встретить свою вторую половину, и только тогда я стану веселым и счастливым», а может, сначала веселым и счастливым?..

«Но если ты не веришь, что можешь — ты не можешь!»

Кристина Белавич
По материалам «Brainity»

HR-Лига

Переглядів: 8318 Версія для друку
 
Дивіться також:
П’ять міфів про пошук роботи, які не мають нічого спільного з правдою
9 кроків для успішної адаптації на новій роботі
Як написати ідеальний супровідний лист?
Що означає бути «надмірно кваліфікованим»?
Підводні камені при працевлаштуванні, або На що звернути увагу перед оформленням на роботу?
Як переконливо розповісти про свої досягнення на співбесіді: 7 порад
Перебільшення та неправда в резюме: 7 основних ознак
Додаткова інформація: що написати про себе в резюме?
Рекомендації з минулого місця роботи: як отримати позитивний відгук?
Як подати інформацію про попередніх роботодавців, щоб зацікавити рекрутера?
Як не зіпсувати перше враження про себе: 5 фраз, яких варто уникати на співбесіді
Як впізнати недобросовісного роботодавця?
Як відгукнутись на вакансію, щоб отримати запрошення на співбесіду?
Як стати «своїм» у новому колективі: поради для працівників та HR-фахівців
Що робити, якщо керівник просить вас не звільнятися: 9 рекомендацій
Як вдало пройти співбесіду?
Як підготуватись до співбесіди?
Написання резюме: готуємо правильно
8 правил етикету звільнення з роботи
Як шукати нову роботу, не звільняючись зі старої?
Дистанційна робота: про що розповісти роботодавцю, щоб її отримати
Перша телефонна розмова з HR-ом: що потрібно знати та як справити враження
Як шукати роботу під час війни: 7 порад для кандидатів
Як по вакансії зрозуміти, що роботодавець щось приховує від вас?
Підготовка до співбесіди англійською мовою
10 лайфхаків, щоб пройти співбесіду успішно
Як адаптувати кар’єрний шлях в умовах повної невизначеності
Співбесіда під час воєнного стану: як підготуватися?
Як складати резюме, щоб привернути увагу роботодавця під час війни?
Як правильно шукати роботу в умовах війни?
Вчимося правильно пояснювати відсутність досвіду роботи
«Чому ви хочете у нас працювати?»: як відповісти на поширене запитання на співбесіді
Soft skills для кожного: навички, які цінуються в усіх професіях
Неудачи соискателя, или Почему негативный опыт соискателя интереснее его побед
Будьте пильними, шахраї: 8 ознак фальшивих вакансій
Відповідаємо на запитання про очікуваний рівень зарплати правильно
Словарь из офисного сленга для начинающих
Як розповісти про свої мінуси, щоб отримати роботу: дієві лайфхаки
Что в тексте вакансии должно настораживать — как избежать работодателей-аферистов
Запитання, які потрібно поставити собі перед пошуком роботи
Как стать ценным сотрудником и продать себя дорого
Как оценить предложение о работе: 13 факторов
Як правильно говорити про зарплату на співбесіді?
3 (не) очевидных лайфхака в резюме, которые помогут попасть на работу мечты
10 заповідей шукача роботи
Уместен ли юмор в резюме и на собеседовании?
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com