• По мнению Минсоцполитики, жена работника, которая является частным предпринимателем и не состоит в трудовых отношениях, не имеет права на любой вид отпусков, в том числе и на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (письмо от 20.05.2011 г. № 168/13/116-11).
• Минтруда отметил, что нет общего нормативно-правового акта, определяющего порядок расчета количества дней ежегодного отпуска, и рекомендовал для расчета продолжительности ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени использовать механизм начисления отпускных согласно Порядку расчета средней зарплаты, в котором применяется количество календарных дней в рабочем году. Например, ежегодный основной отпуск работника составляет 24 календарных дня, а рабочий год, за который предоставляется отпуск, — 49 календарных дней (с 05.05.2011 г. по 24.06.2011 г. (дата увольнения)). В данном случае количество дней ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени можно рассчитать следующим образом. Количество дней ежегодного отпуска, которые приходятся на один календарный день без учета праздничных и нерабочих дней в целом за год, — 0,0674 (24 : (366 – 10)). Полученный результат умножается на количество календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, отработанных работником в периоде с 05.05.2011 г. по 24.06.2011 г. включительно. В итоге, с учетом правил округления, количество дней ежегодного отпуска составит 3 календарных дня (0,0674 х 49). По каждому виду отпусков, которые подлежат компенсации при увольнении, расчет неиспользованных дней осуществляется отдельно (письмо от 24.06.2011 г. № 208/13/116-11).
• Минтруда рассказал о различиях между трудовым договором и гражданско-правовым, а также отметил, что собственник или уполномоченный им орган (единоличный руководитель или коллегиальный) может наделить правом заключения и расторжения трудового договора руководителя обособленного подразделения (письмо от 16.05.2011 г. № 151/06/186-11).
проведение мероприятий по изменению режима работы относится исключительно к компетентности работодателя;
непредоставление работнику ежегодного отпуска в определенные законодательством сроки является грубым нарушением законодательства о труде за которое работодатель может быть привлечен к ответственности;
пособие по беременности и родам включается в расчет средней зарплаты при исчислении отпускных;
справка о размере дохода, подлежащего индексации и проиндексированного дохода, по основному месту работы выдается по требованию совместителя.
• Госинспекция по вопросам труда, учитывая специфику осуществления хозяйственной деятельности физическими лицами — предпринимателями, резюмировала — в случае если физическое лицо — предприниматель лично осуществляет организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции, то оно и является тем служебным лицом, уполномоченным на осуществление организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций, которое обязано в процессе их осуществления соблюдать требования законодательства о труде (письмо от 15.06.2011 г. № 216/0/6/46-11).
• ФСС по ВУТ изложил свое видение учета в страховом стаже периода пребывания в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (письмо от 11.07.2011 г. № 04-29-2003).
• ФСС от несчастных случаев на производстве указал на то, что указание в листке нетрудоспособности диагноза шифром без словесного описания не может являться основанием для отказа в оплате такого больничного (письмо от 01.04.2011 г. № 186-06-2). Напомним, в свое время мнение об оплате «зашифрованных» больничных на общих основаниях высказывал и ФСС по ВУТ в письме от 23.03.2011 г. № 04-30-620.
• Минюст разъяснил порядок применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях (разъяснение от 22.07.2011 г.).
• Минюстом предоставлены разъяснения об условиях и длительности выплаты помощи по безработице (разъяснение от 14.07.2011 г.).
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама