ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

• Минтруда отметил, что для работы по совместительству не нужно согласие основного работодателя. Заключение трудового договора (в том числе по совместительству) оформляется приказом о зачислении на работу. Запись в трудовой книжке о работе по совместительству осуществляется по желанию работника по месту основной работы (письмо от 02.03.2011 г. № 160/13/84-11).

• ВРУ уточнила порядок оплаты труда работников во время служебной командировки. Вместо бывшего лаконичного сохранения среднего заработка, нововведением предусматривается, что работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка (Закон от 19.04.2011 г. № 3231-VI).

• Минтруда внес изменения в Порядок предоставления работодателю дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных (приказ от 22.04.2011 г. № 150).

• Минфин отметил, что выдача работнику дополнительной суммы средств на одну и ту же командировку может осуществляться в соответствии с решением руководителя предприятия на основании докладной записки командированного работника (факсограммы) (письмо от 14.03.2011 г. № 31-18030-07-10/6681).

• Оплата времени простоя не по вине работника учитывается при исчислении средней зарплаты для расчета пособия по временной нетрудоспособности (письмо ФСС по ВУТ от 13.05.2011 г. № 04-29-1157).

• Минтруда разъяснил порядок исчисления продолжительности ежегодного отпуска промышленно-производственному и горному персоналу, которому положены дополнительные 2 дня к отпуску за каждые 2 отработанных календарных года.
Формулировка «за каждых два отработанных года» означает, что время выполнения указанных работ должно суммироваться независимо от наличия и продолжительности перерывов в работе, а также количества предприятий, на которых выполнялись эти работы. При этом следует иметь в виду, что стаж работы, дающий право на увеличение продолжительности ежегодного основного отпуска, должен исчисляться с даты вступления в силу Закона об отпусках (с 01.01.1997 г.), поскольку прежде такой нормы в законодательстве не было. Однако общая продолжительность ежегодного основного отпуска для этой категории работников не должна превышать 28 календарных дней (письмо от 14.04.2011 г. № 116/13/116-11).

• Минтруда напомнил, что распоряжения Кабмина относительно переносов рабочих и выходных дней в связи с праздниками носят рекомендательный характер, а решение о переносе принимает работодатель.
Например, если на предприятии 07.03.2011 г. приказом был установлен выходным, а 12.03.2011 г. — рабочим, то работники, которые находились 07.03.2011 г. в отпусках (на больничном), должны работать в соответствии с установленным графиком рабочего времени, то есть 12.03.2011 г. для них должен быть рабочим днем. При этом продолжительность рабочего времени в субботу 12.03.2011 г. должна соответствовать продолжительности рабочего времени, планировавшегося на понедельник 07.03.2011 г. На основании приказа о переносе рабочих дней в табеле учета рабочего времени 07.03.2011 г. должен отмечаться выходным, а 12.03.2011 г. — рабочим (письмо от 07.04.2011 г. № 77/13/133-11).

ПЕНСИОННОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

• ФСС по ВУТ отметил, что период пребывания застрахованного лица в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста зачислялся в страховой стаж согласно ч. 1 ст. 7 Закона № 2240 в редакции, действовавшей до 01.01.2011 г. После этой даты период пребывания застрахованного лица в указанном отпуске не зачисляется в страховой стаж по временной утрате трудоспособности, поскольку зачисление такого периода не определено Законом № 2240. Также не учитывается в страховом стаже период получения выплаты застрахованными лицами пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, которое предоставляют органы соцзащиты населения, поскольку указанный вид пособия не относится к выплатам, предусмотренным отдельными видами соцстрахования (письмо от 04.05.2011 г. № 04-29-1068).

• ФСС по ВУТ рассмотрел особенности порядка осуществления финансирования материального обеспечения за счет средств Фонда и, в частности, отметил следующее. Работодатель обязан уплатить в Пенсионный фонд единый соцвзнос в размере 33,2%, начисленный на всю сумму пособия по временной нетрудоспособности, за счет средств работодателя. После получения средств от Фонда страхователь перечисляет с отдельного счета НДФЛ, единый соцвзнос, которые удержаны из суммы пособия по временной нетрудоспособности. То есть Фондом осуществляется финансирование начисленной суммы пособия с учетом обязательных удержаний (письмо от 01.04.2011 г. № 03-28-738).

• ФСС по ВУТ напомнил, что первичный, заключительный и зашифрованный диагнозы в листке нетрудоспособности указываются исключительно с письменного согласия больного. Следовательно, листок нетрудоспособности, в котором диагноз указан шифром МКХ-10, подлежит оплате в соответствии с действующим законодательством (письмо от 23.03.2011 г. № 04-30-620).

ПРОЧЕЕ

• Госкомпредпринимательства рассмотрел некоторые вопросы управления предприятием (письмо от 15.04.2011 г. № 3559).

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»