Поиск работы во время кризиса превратился в настоящую проблему. Этим пользуются мошенники, выдающие себя за работников кадровых агентств. Чтобы не лишиться денег и найти хорошую вакансию, запомните несколько правил.

Чтобы избежать обмана, прежде всего нужно быть внимательным при заключении договора с агентством. В любом случае вы заключаете договор возмездного оказания услуг. Перед тем как поставить свою подпись, обязательно ознакомьтесь с перечнем предлагаемых услуг. Просмотрите, в каких случаях работа рекрутера по договору будет считаться выполненной.

Большинство кадровых агентств отвечают только за «поставку» подходящего кандидата. Задача рекрутеров заканчивается в тот момент, когда они нашли вам работу. В некоторых рекрутинговых агентствах конечным результатом вообще считается только предоставление кандидату информации о подходящей вакансии.

Также очень важно, чтобы в договоре было дано подробное описание той должности, на которую вы претендуете. На этот пункт, пожалуй, стоит обращать внимание прежде всего. Если агентство сможет доказать в суде, что все услуги по контракту были вам оказаны, вы не получите никакой компенсации.

Если обмана избежать все-таки не удалось, у вас есть шанс вернуть свои деньги.

Разбирательство с рекрутинговым агентством стоит начать с направления в его адрес претензии по поводу некачественного оказания услуг. Если ваше требование не возымело должного эффекта, вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании с агентства потраченных вами средств.

Однако, если в договоре с агентством не было пункта о возврате денег клиенту, разрешить дело в свою пользу вам вряд ли удастся.

Сегодня в связи со сложной ситуацией на рынке труда кадровые агентства оказались в выигрышном положении. Неудивительно, что некоторые не стесняются этим злоупотреблять.

Сейчас в обиход вошло такое понятие, как взятка рекрутеру. Некоторые кандидаты готовы заплатить кадровику за особое отношение к анкете. С точки зрения законодательства это не попадает под понятие взятки, поскольку должностным лицом рекрутер не является. Многие оставляют кадровикам деньги после выполнения поиска вакансии. Такие выплаты вполне законны и могут рассматриваться как чаевые за хорошо выполненную работу.

Так что подать в суд на рекрутеров по причине того, что отдельным кандидатам они оказывают особое внимание, вы не сможете.

Марина Барабанова
По материалам «Труд»