Вы не можете трудоустроиться по специальности, так как вакансий в данной сфере просто нет. Тогда вы пытаетесь сменить область деятельности, но неизбежно сталкиваетесь с вопросом работодателя: «А почему вы вдруг решили сменить профиль?»

В вопросах смены деятельности все зависит от должности, на которую претендует человек. Вот пример: мужчина устраивался на новую работу в рекламную компанию на позицию дизайнера, в его послужном списке не было даже намека на эту профессию — он всю жизнь был IT-специалистом. На собеседовании ему все-таки удалось объяснить работодателю причину своих действий. Оказалось, дизайн был его хобби, он показал примеры своих работ и был принят.

На любой позиции есть пересечение функций: дизайнер сегодня «общается» с компьютером не меньше, чем IT-специалист. Должностные позиции, которые подразумевают универсализм работника, пожалуй, оптимальны для тех, кто решил сменить специальность. Менеджеру по продажам вполне реально стать менеджером по работе с клиентами. Так что, когда вы соберетесь подыскать себе работу по новой специальности, выбирайте те вакансии, которые хоть как-то пересекаются с вашим предыдущим опытом или по крайней мере с хобби. Перед походом на собеседование вы должны представлять себе технологическую цепочку работы на новой для вас должности, по новой для вас специальности.

Когда вам зададут прямой вопрос «Почему вы вдруг решили сменить специальность?», начните отвечать не со слов «Проклятый кризис замучил, приходится вертеться», а сделайте акцент на том, что вы неплохо представляете себе новый фронт работ, обязанности и требования. Подтвердите свои слова точным знанием предмета или хотя бы некоторых его аспектов.

Если та специализация, которой вы бы хотели заняться, была вашим хобби, скажите об этом. Только сразу же оговоритесь, что вы прекрасно понимаете: увлечение — это одно, а профессия — совсем другое. Перечислите, какие именно из новых обязанностей удавались вам лучше всего. Приведите конкретные примеры. Обязательно скажите, что вы готовы быстро обучаться в процессе работы. Если сможете привести положительные примеры такого обучения, непременно сделайте это.

В условиях кризиса работодатели часто стараются сбить стоимость новых сотрудников. Будьте готовы, что на собеседовании, как только станет известно, что вы почти не работали по заявленной специальности, вас постараются «подвинуть» в зарплате.

Не советую сразу же принимать все условия работодателя и идти на уступки. Если вы поддадитесь, потом так и будете работать за меньшие деньги. Попробуйте договориться, предложите нанимателю такой вариант: на время испытательного срока вы будете получать чуть меньше, но как только он закончится и вы докажете свою состоятельность, зарплату вам вновь повысят. Лучше всего определите четкие критерии оценки качества вашей работы — это поможет после окончания испытания получить полную, а не урезанную зарплату.

Ольга Любимова
По материалам «Труд»