Психологічний тиск і маніпуляції Якщо під час співбесіди чи на початку роботи ви відчуваєте психологічний тиск, залякування або маніпуляції з боку роботодавця, це перший сигнал до відмови. Такі методи вказують на неповагу та бажання використовувати вас у своїх інтересах.
Переказ коштів авансом за надання послуг із працевлаштування Будьте обережні, якщо роботодавець чи рекрутингове агентство вимагає авансовий платіж за працевлаштування. Це може бути шахрайством. Легальні роботодавці не вимагають передоплату за роботу.
Неофіційне працевлаштування Відсутність офіційного оформлення працевлаштування позбавляє вас соціальних гарантій і захисту. Працюючи неофіційно, ви ризикуєте залишитися без заробітної плати та не зможете захистити свої права в разі конфлікту.
Постійний нагляд, контроль із боку роботодавця Якщо на роботі присутній постійний нагляд і надмірний контроль з боку роботодавця, це може свідчити про токсичне робоче середовище. У такій атмосфері важко працювати продуктивно та комфортно.
Відмова показати реєстраційні документи Якщо роботодавець відмовляється надати реєстраційні документи компанії або підтвердження легальності своєї діяльності, це серйозний привід задуматися. Прозорість і відкритість є важливими показниками надійності роботодавця.
Стислий строк надання згоди на роботу Поспішне вимагання вашої згоди на роботу може свідчити про приховані ризики або проблеми, які роботодавець намагається приховати. У вас має бути достатньо часу для обдумування пропозиції та перевірки інформації.
Завищена обіцяна заробітна плата Нереально висока зарплата часто є приманкою для залучення на небезпечні або незаконні роботи. Завжди перевіряйте ринкові стандарти та дізнавайтеся більше про компанію перед прийняттям рішення.
Зміна умов праці в останній момент Якщо умови праці змінюються в останню хвилину, це вказує на несерйозність або недобросовісність роботодавця. Такі зміни можуть бути ознакою нестабільності компанії або її наміру обдурити вас.
Вимога віддати комусь паспорт Ніколи не віддавайте свій паспорт або інші особисті документи роботодавцю чи агентству з працевлаштування. Це може призвести до втрати документів або навіть до втягнення у незаконну діяльність.
Договір із незрозумілими умовами праці Підписання договору, в якому прописані незрозумілі або двозначні умови праці, може призвести до негативних наслідків. Завжди ретельно перевіряйте всі пункти договору та звертайтеся за консультацією до юриста, якщо щось здається підозрілим.
Компенсація «понесених» роботодавцем витрат із першої заробітної платні Якщо роботодавець вимагає компенсувати витрати, понесені на ваше працевлаштування, це може бути ознакою шахрайства. Уважно аналізуйте всі вимоги, щоб уникнути непередбачених витрат.
Пам’ятайте, ваше здоров’я, безпека та права — найважливіші. Будьте уважні та обережні під час вибору роботи!
Вас може зацікавити
Журнал «КАДРОВИК.UA»
Головний кадровий журнал України вже понад 20 років. Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній. З додатковими сервісами для передплатників. А саме:
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама