Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Что в тексте вакансии должно настораживать — как избежать работодателей-аферистов
Новини
17.08.2021
Что в тексте вакансии должно настораживать — как избежать работодателей-аферистов
 

Ищете работу мечты и стремитесь выбрать самое выгодное предложение? Но на этом пути могут подстерегать нечестные работодатели и мошенники. Особенно если вам нужна работа в Киеве или работа в Харькове, а также в других городах миллионниках.

Как не попасть впросак, соглашаясь на слишком заманчивое предложение, и на что обратить внимание — расскажет Besplatka.ua.

Самые явные признаки обмана

Проанализировав множество предложений, мы составили свой перечень наиболее ярких «маркеров» аферистов:

  • Не указано название компании. Когда в вакансии написано «крупная иностранная компания» — пропускайте ее. Честный работодатель не будет скрывать имя, особенно если речь идет о немаленькой фирме.
  • Непонятна специфика деятельности. Когда компания не указывает направление работы, да и в целом описание вакансии максимально сжатое — это настораживает. «Молодая активная компания» — это может быть все, что угодно, но зачастую встречается сетевой маркетинг и онлайн-казино.
  • Контакты фирмы не указаны. Вы спрашиваете адрес офиса или сайта — а вам не хотят отвечать? Либо у компании нет ни того, ни другого, либо они занимаются чем-то не слишком законным.
  • Требуется оплата при трудоустройстве. Просить оплату за устройство на работу могут рекрутинговые агентства, куда вы обращаетесь. В иных случаях — это мошенники. Также не соглашайтесь платить за форму, оборудование и «стартовый набор» продукции.
  • Требуются платные обучающие курсы. Как правило, подобные нюансы выясняются уже на собеседовании. Могут попросить плату за обучение в качестве демонстрации серьезности намерений — или для подтверждения уровня знаний. Зачастую работодатели исчезают вместе с авансом.
  • Нужно выполнить слишком много бесплатных заданий. Тестовые задания должны быть одинаковыми для всех соискателей. Когда вас просят прислать несколько разнообразных тестов — это должно настораживать. Недобросовестные наниматели за неделю поиска работника получают, к примеру, контент для соцсетей или ретушь фотосъемки совершенно бесплатно.
  • Нужно перезванивать на платные номера. Перед тем, как набрать указанный в вакансии номер, проверьте его. Существует множество баз платных номеров, которые используют мошенники, но большинство из них можно отследить.
  • Нечетко сформулированы требования к соискателю. Если в вакансии нет точного описания задач, а предполагается «работа с людьми» в дружном коллективе, гибкий график или зарплата выше рыночной — вероятнее всего, предложат схему сетевого маркетинга.
  • Нет перечня должностных обязанностей. То же самое, что и в прошлом пункте — четкий список обязанностей, как правило, не озвучивают владельцы незаконных казино, сферы интимных услуг и всевозможных финансовых пирамид.
  • Размещение объявления в источниках, не внушающих доверия. Странные записи в непрофильных группах социальных сетей, реклама в маршрутках или листы с телефонами на заборе — вариант, который не сулит ничего хорошего.

Как не попасть на удочку мошенников

Несмотря на то, что пункты, перечисленные выше, в вакансии могут отсутствовать, стоит внимательно относится к поиску работодателя. Будьте осторожны, соглашаясь на размытые карьерные перспективы и зарплату с колебанием итоговой суммы. Вот несколько пунктов, которых лучше придерживаться:

  • Ищите предложения работы на крупных порталах, где проводят предварительную модерацию объявлений. Например, Besplatka.ua размещает только проверенные публикации.
  • К сожалению, многие нюансы можно понять исключительно на этапе собеседования — не стесняйтесь выяснить детали до подписания трудового договора.
  • Проверяйте отзывы о компаниях в открытых источниках и соцсетях. Возникли вопросы касательно каких-то ситуаций? Обратитесь за разъяснениями к официальным представителям компании.
  • Еще до встречи подготовьте общий перечень вопросов для рекрутера. Если на какие-то конкретные вопросы о фирме не хотят давать четкий ответ или не называют сумму заработной платы — лучше не связываться с таким работодателем.
  • Не соглашайтесь на варианты работы, где расходные материалы или обучение — за ваш счет. Не всегда выгодна и бесплатная стажировка — как правило, работы там немало, требования высокие, но дальнейшее трудоустройство не гарантировано.

А если нет времени на перелистывание профильных сайтов, составьте хорошее резюме и просто опубликуйте его на Besplatka.ua. Работа мечты сама отыщет вас!



Переглядів: 1563 Версія для друку
 
Дивіться також:
П’ять міфів про пошук роботи, які не мають нічого спільного з правдою
9 кроків для успішної адаптації на новій роботі
Як написати ідеальний супровідний лист?
Що означає бути «надмірно кваліфікованим»?
Підводні камені при працевлаштуванні, або На що звернути увагу перед оформленням на роботу?
Як переконливо розповісти про свої досягнення на співбесіді: 7 порад
Перебільшення та неправда в резюме: 7 основних ознак
Додаткова інформація: що написати про себе в резюме?
Рекомендації з минулого місця роботи: як отримати позитивний відгук?
Як подати інформацію про попередніх роботодавців, щоб зацікавити рекрутера?
Як не зіпсувати перше враження про себе: 5 фраз, яких варто уникати на співбесіді
Як впізнати недобросовісного роботодавця?
Як відгукнутись на вакансію, щоб отримати запрошення на співбесіду?
Як стати «своїм» у новому колективі: поради для працівників та HR-фахівців
Що робити, якщо керівник просить вас не звільнятися: 9 рекомендацій
Як вдало пройти співбесіду?
Як підготуватись до співбесіди?
Написання резюме: готуємо правильно
8 правил етикету звільнення з роботи
Як шукати нову роботу, не звільняючись зі старої?
Дистанційна робота: про що розповісти роботодавцю, щоб її отримати
Перша телефонна розмова з HR-ом: що потрібно знати та як справити враження
Як шукати роботу під час війни: 7 порад для кандидатів
Як по вакансії зрозуміти, що роботодавець щось приховує від вас?
Підготовка до співбесіди англійською мовою
10 лайфхаків, щоб пройти співбесіду успішно
Як адаптувати кар’єрний шлях в умовах повної невизначеності
Співбесіда під час воєнного стану: як підготуватися?
Як складати резюме, щоб привернути увагу роботодавця під час війни?
Як правильно шукати роботу в умовах війни?
Вчимося правильно пояснювати відсутність досвіду роботи
«Чому ви хочете у нас працювати?»: як відповісти на поширене запитання на співбесіді
Soft skills для кожного: навички, які цінуються в усіх професіях
Неудачи соискателя, или Почему негативный опыт соискателя интереснее его побед
Будьте пильними, шахраї: 8 ознак фальшивих вакансій
Відповідаємо на запитання про очікуваний рівень зарплати правильно
Словарь из офисного сленга для начинающих
Як розповісти про свої мінуси, щоб отримати роботу: дієві лайфхаки
Запитання, які потрібно поставити собі перед пошуком роботи
Как стать ценным сотрудником и продать себя дорого
Как оценить предложение о работе: 13 факторов
Як правильно говорити про зарплату на співбесіді?
3 (не) очевидных лайфхака в резюме, которые помогут попасть на работу мечты
10 заповідей шукача роботи
Уместен ли юмор в резюме и на собеседовании?
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com