Новая работа — как новая пара обуви. Вы долго выбираете, присматриваетесь, можете даже «примерить» на себя должностные обязанности во время испытательного срока… Но вы никогда не будете уверены, что вам будет удобно «ходить» на длинные дистанции.

Как определить, что компания вам не подходит и решить, стоит ли оставаться или стоит сразу уйти по собственному желанию?

1. Не стоит сразу жечь мосты

Помните кадр из фильма про Джокера, где Хит Лэджер смеется на фоне пожара? В профессиональном плане такое поведение выглядит не так эффектно.

Даже если после первого рабочего дня вам хочется взять заявление о приеме о работе и засунуть его в шредер, не спешите. Постарайтесь не паниковать. Вполне вероятно, что со временем «некомпетентный» начальник покажется вам более профессиональным, а походы на кофе с коллегами в обеденный перерыв «растопят лед» в коллективе.

2. Дайте себе время и наблюдайте за изменениями

Первые пять дней

Этот период на новой работе максимально наполнен стрессами: новые обязанности, другая система управления, незнакомые люди вокруг — все это заставляет думать, что на прошлом месте «трава была зеленее». Тут главное — не спешить. Дать себе время освоиться. Вспомните, ради чего вы отправили резюме в эту компанию? Зачем проходили собеседование и почему радовались офферу? Нельзя сделать выводы о новой работе за два дня, да и через пять рано «рубить сук, на котором сидишь».

Ваша задача в эти дни — забыть про панику и сконцентрироваться на хорошем. Возможно, оно все же перевесит?

Спустя пять недель

Перешагнув рубеж в один месяц на новой должности, вы вряд ли будете так же эмоциональны, как раньше. Скованность с руководством и коллегами, скорее всего, исчезнет, а задачи перестанут пугать и станут понятными. Но что, если этого не произошло? Что, если вы все так же пребываете в перманентном стрессе и постоянно ищите глазами выход из офиса?

Чтобы двигаться дальше, постарайтесь проанализировать: в чем именно проблема? Ведь вариантов может быть масса:

• Не нравится стиль руководства.
• Неуютно с коллегами.
• Все задачи скучные и неинтересные.
• Вас не уважают как сотрудника.
• Нагрузка слишком высока.

После того, как вы найдете причину своего недовольства, не откладывайте ее решение в долгий ящик к годовым отчетам. Постарайтесь сразу же изменить ситуацию. Поговорите с начальством, попросите выдавать вам больше или меньше задач, если чувствуете, что это именно то, что вам нужно. Ваш руководитель не владеет телепатией и может даже не догадываться о том, что его сотрудник чувствует себя дискомфортно на новом месте.

Попытайтесь наладить отношения с коллегами. Для начала можно просто не игнорировать тимбилдинги и стараться почаще общаться на кухне во время обеда. Возможно, среди коллег даже есть ваша «родственная душа», а вы об этом совсем не знаете! Единственное, что придется принять — со стилем управления вы, к сожалению, ничего сделать не можете. Если раньше вы работали в творческом коллективе, где на опоздание смотрели сквозь пальцы, а критерием успешной работы было выполнение KPI, то в новой авторитарной компании могут начаться проблемы. Очень сложно приучить себя к дисциплине и понять, почему за минутное опоздание на вас накладывают штраф и как рваные джинсы и футболка влияют на профессиональные качества.

Спустя пять месяцев

Прошло несколько месяцев, а гнев в вашей душе так и не сменился на милость? Значит, эта компания — не ваша. Можете без лишних колебаний писать заявление на увольнение и открывать свое резюме на рабочем сайте. Кто знает, может работа вашей мечты найдется уже совсем скоро?

В любом случае, в этой ситуации нет правых и виноватых. Не вините себя за то, что не смогли стать суперменом и отступили. Мы проводим на работе половину своей жизни, поэтому она должна приносить нам удовольствие, а каторга с 9 до 18 никого не сделает счастливым.