Если большинство этих признаков вы заметили на собеседовании, интервью можно считать удачным.

Пройдя собеседование, вам трудно дать ему оценку? Предлагаем обратить внимание на признаки, которые с большой долей вероятности говорят об успешном интервью.

1. Разговоры о перспективах дальнейшего развития

Если интервьюер рассказывает вам о том, какие задачи стоят перед компанией, и сам предполагает, как они могут решить их с вашей помощью, это весьма ценно. Особенно, если акцент как раз на особенностях вашего личного профессионального опыта.

2. Интерес к вашим возможностям трудоустройства

Если интервьюер интересуется, проходили ли вы уже собеседование в других компаниях, делали вам уже какие-либо предложения, это говорит о его желании узнать, каковы его шансы заполучить вас в качестве сотрудника. Сюда же можно отнести вопрос «Как скоро вы сможете приступить к работе?».

3. Собеседование длится дольше, чем предполагалось

Собеседования с претендентами на место сотрудника компании подстраиваются в рабочее расписание между прочими запланированными встречами. Если собеседование проходит быстро, это говорит о том, что кандидат либо не тот, либо совсем свой (второе случается редко). Если же собеседование длится дольше запланированного, это явно играет в вашу пользу.

4. Интервьюер интересуется наличием у вас рекомендаций

Обычно до рекомендаций дело не доходит до тех пор, пока вами конкретно не заинтересованы. Поэтому можете расценивать этот вопрос как положительный знак.

5. Вам предоставляют четкие временные рамки

Если интервьюер заканчивает собеседование и говорит, когда именно вам должны перезвонить, а в некоторых случаях четко обозначает, как скоро ждет от вас выполненное тестовое задание, это хороший знак.

6. Знакомство с другими сотрудниками

Будьте уверены, что все идет замечательно, если интервьюер начинает представлять вас людям, которые не должны были присутствовать на собеседовании и которые ответственны за принятие решений.

Если вас не пригласили на работу после, казалось бы, удачного собеседования, это не всегда говорит о недостатке компетенций. Иногда кандидаты слишком хороши для открытой вакансии. А чтобы точнее проанализировать успешность интервью, советуем обратить внимание также на признаки неудачного собеседования.