Вопросы об условиях работы, обязанностях, соцпакете — это стандартный набор вопросов от соискателя к работодателю. А что, если поимпровизировать и попытаться получить более содержательные сведения о работодателе?

«Как давно вы ищете специалиста на эту вакансию?»

Перед походом на собеседование можно провести небольшое расследование. Попробуйте выяснить, как давно вакансия «висит» в Интернете. Допустим, специалиста ищут давно, и дело не в узкой специализации.

Возможно, причина в заоблачных требованиях. Либо кандидатов периодически устраивают на испытательный срок, но они уходят — сами, или их увольняет работодатель. В любом случае, вам полезно будет узнать, имеет ли место длительный поиск специалиста. И если да, то почему.

Работодатели, которым нечего скрывать, могут искренне ответить, что:

• да, были другие кандидаты, но они не прошли испытательный срок из-за большой нагрузки;
• с руководителем общаться не просто, поэтому люди на этой позиции не задерживаются;
• поиск идет давно, а достойных соискателей мало.

Не факт, что работодатель поделится с вами достоверной информацией, но шансы есть. Тогда у вас есть информация для принятия решения — работать с ним или нет.

«Расскажите о ваших выдающихся сотрудниках. В чем их основная заслуга перед компанией?»

Кажется, что к вам вопрос не имеет прямого отношения. Между тем, если рекрутер разговорится, вы сможете узнать, какие ценности должны разделять сотрудники компании, чтобы преуспеть в карьере.

Возможно, вам расскажут об исключительной способности работать на результат. Или рекрутер подчеркнет, что эти люди в критические моменты проявили преданность, остались верны работодателю, несмотря на финансовые и организационные трудности. Или рекрутер ответит, что выдающиеся сотрудники отличаются нестандартным подходом к решению задач, не боятся принимать рискованные решения — и в этом их основная значимость.

Послушайте — сделайте вывод о базовых ценностях работодателя — примерьте эти ценности на себя и решите, насколько они вам близки.

«Как вы оцениваете мои шансы на трудоустройство в вашей компании?»

Вопрос, что называется, в лоб. Возможно, рекрутер даст на него очень уклончивый ответ — если ему нужно как следует подумать о вашей кандидатуре. А, может быть, скажет, что вы не совсем соответствуете требованиям. Тогда у вас будет возможность переубедить рекрутера, найти дополнительные аргументы в свою пользу. В любом случае, задав этот вопрос, вы получите представление о впечатлении, которое вы произвели на работодателя. И будете спокойнее ожидать ответа — либо поймете, что стоит поискать другие вакансии.

На собеседовании можно скромничать и бояться проявить инициативу, чтобы не испортить впечатление о себе. Однако помните, что речь идет о ВАШЕЙ карьере и вашей жизни. Чем больше сведений вы соберете — тем скорее найдете именно ту работу, которая вам нужна.

Елена Набатчикова