По долгу службы и по зову денег сердца занимаюсь я сейчас вакансией директора по персоналу для одной производственной компании. До этого момента в нашем арсенале актуальных вакансий были только предложения для IT-специалистов. Работая над ними, ты больше пользуешься инструментами активного поиска, совсем не надеясь, что какой-то джавист пришлет свое резюме самостоятельно.

А вот если бизнес-вакансия, как у меня сейчас, тогда, конечно, есть шанс закрыть ее с помощью входящих резюме. Если вы сейчас подумали, что это очень легко, то это не совсем так. Потому что каждый день я получаю на одну единственную вакансию не менее 40 резюме. И если вдруг один день занималась другими рабочими задачами, то через день мне придется разгребать около 100 резюме директоров по персоналу. И мне, чтобы не утонуть в этом водовороте постоянно прибывающих резюме, приходится очень жестко следовать критериям вакансии, и становиться этакой стервой-эйчаром, не дающим ни малейшего шанса тем, кто не подходит по формальным требованиям вакансии. Но если я так не поступлю, тогда у меня уйдет уйма времени на то, чтобы созвониться с каждым более-менее подходящим кандидатов, а клиент не станет ждать меня, и уйдет в более профессиональное агентство.

Печально, конечно, что столько людей ищут работу в сфере HR, а судя по их количеству и активности, предложение на рынке труда в этой области давно превысило спрос. Соискателям приходится прикладывать максимум усилий, чтобы достичь заветной цели, и некоторые не жалеют в этом деле ни своих сил, ни моего времени. Но есть некие «вещи», которые я все-таки не рекомендовала бы делать при поиске работы, чтобы не разрушить своими же действиями желанный образ добропорядочного соискателя.

Что такое хорошо и что такое плохо при поиске работы:

• Не шлите свое резюме дважды в течение двух минут на одну и ту же вакансию. — Это засоряет ящик эйчара и заранее настраивает его негативно против всего потока кандидатов.
  
  
• Не дублируйте каждый день свое резюме по одному и тому же электронному адресу. — Это снижает ваши шансы быть рассмотренным, потому чрезмерная назойливость или невнимательность работодателю не нужны.
  
  
• Если ответа долго нет — можно позвонить, но не факт что вас допустят к «телу» человека, отвечающего за вакансию. Обычно везет первым трем людям, дозвонившимся по вакансии в первые пару дней после размещения вакансии на сайтах по трудоустройству.
  
  
• Если ответа долго нет — лучше написать просто письмо, поинтересовавшись, на каком вы свете относительно вакансии, а не машинально отправить резюме еще пару тройку раз.
  
  
• Проверьте, чтобы файл с вашим резюме открывался и не был сохранен в каком-то странном формате. Никто не будет вас уведомлять, что ваше резюме просто не открылось у эйчара.
  
  
• Обратите внимание, чтобы ваше резюме было удобно читать, и оно не выглядело сплошным текстом.
  
  
• Самое важное — не надо слать резюме на вакансию «директор по персоналу», если вы начальник отдела продаж лакокрасочных материалов, если вы токарь, пекарь, бухгалтер-экономист, инспектор по кадрам и вам всего лишь 22 года. Вряд ли если у работодателя открылась вакансия эйчара, то он готов будет трудоустроить еще и маркетолога, руководителя штаба политической партии, финансиста и танцора.
  
  
• Подходите к рассылке резюме с той точки зрения, что зачем-то ведь существует описание вакансий, и если там указано, что какое-то требование к кандидату — обязательное, не обижайтесь, если вам так и не перезвонили.
  
  
• Постарайтесь подредактировать свое резюме таким образом, чтобы в течение первых пяти секунд смотрения на ваше резюме можно было заметить, что вы соответствуете требованиям, заявленным в описании вакансии. С каждой последующей секундой шансы быть приглашенным на собеседование уменьшаются (в связи с большим потоком резюме).
  
  
• Если вы часто меняли работу (а часто — это несколько раз подряд работали по менее чем 1,5 года), укажите кратко причину смены, иначе человек, рассматривающий ваше резюме, вынужден будет придумывать эти причины самостоятельно и вряд ли в пользу соискателя.
  
  
• И напоследок — не надо вставлять в резюме ваше любимое фото. Выберите то, на котором у вас доброжелательное выражение лица, а само оно (лицо) смотрит в объектив. И точка. А все фото, которые так и кричат «я красивая», «я романтичная», «я дерзкая», «я шалунья», «я умею доставить удовольствие», «я умею всех поставить на место», «я отличный семьянин», «я люблю рыбалку» — лучше отложить для совместного просмотра с друзьями, но не для резюме.

Наталия Тылка