Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Facebook
Календарь событий
Август 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
 
Реклама
Книжная полка / Управление персоналом
Автор Название
100 способов мотивации персонала
1001 способ мотивировать работника
1001 способ поощрить работника
1001 способ признания и вознаграждения. Полный справочник
Action Learning: Уникальный подход к развитию людей и организаций
HR менеджмент: Поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика
HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала
HR-квест
Как сделать сотрудников адвокатами бренда
HR-практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле
Performance Appraisal. Оценка и обратная связь
Performance Management. Управление эффективностью работы
Азы розницы: экспресс-курс для обучения персонала магазина
Антикризисное управление персоналом организации
Ассессмент: принципы подготовки и проведения
Безопасность и персонал
Битва за персонал: Что требуется для привлечения и удержания необходимых вам талантов
Вау!-проекты. Как превратить любую работу в проект, который имеет значение
Введение в HR-менеджмент
Влияние и сотрудничество, которые дают результат в бизнесе
Воспитай своего лидера. Как находить, развивать и удерживать в организации талантливых руководителей
Делегирование и управление
Интегрированный менеджмент персонала
Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час
Как закрыть вакансию. Органайзер рекрутера
Как проводить собеседование при приеме на работу. 10-минутный тренинг для менеджера
Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике
Команда, которую создал я
Компенсации и льготы. Путеводитель по кадровому менеджменту. Выпуск 3
Компенсации сбытовому персоналу: Практическое руководство по разработке эффективных компенсационных программ
Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы
Компетенции. Карманный справочник
Корпоративные бриллианты: Как удержать талантливых сотрудников в компании
Лучшие HR-решения
Любите их, или вы их потеряете. Как удержать ценных сотрудников
Модели управления персоналом. Исследования, разработка, внедрение
Мотивация
Мотивация на 100%. А где же у него кнопка?
Обучение персонала как конкурентное преимущество
Отбор и найм персонала: технологии тестирования и оценки
Охотники за головами. Начало
Оценка персонала
Оценка работы персонала
Подбор, оценка и аттестация персонала в сфере торговли и услуг
Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат
Правда об управлении персоналом
Практика работы с персоналом
Практика управления человеческими ресурсами
Путеводитель по кадровому менеджменту. Адаптация персонала
Работа без конфликтов. Тактика успешного сотрудничества
Развивающее управление персоналом
Рентабельность инвестиций в персонал. Измерение экономической ценности персонала
Ролевые игры на работе
О чем не пишут в трудовой книжке
Система вознаграждений и методы стимулирования персонала
Тренинг управления персоналом
Управление знаниями на 100%. Путеводитель для практиков
Управление мотивацией персонала
Управление персоналом
Управление персоналом
Управление персоналом
Управление персоналом организации
Назад    | 1 | 2 |    Вперед
Реклама
Издания для профессионалов
Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
Опросы
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.