Главная Карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Facebook
Реклама
Новости
Книжная полка / Управление персоналом
Армстронг М., Барон А.
Performance Management. Управление эффективностью работы

 2005, Hippo, 384 с.

Впервые на русском языке — полное изложение концепции «Управления Эффективностью Работы»: теоретический обзор существующих подходов, информация о последних идеях и усовершенствованиях в практике управления эффективностью, вдохновляющие данные об «изнанке» процесса. Насущные для HR-менеджеров проблемы — постановка задачи, измерение эффективности, выработка и поддержание стандартов, «разрешение» на ошибку, соотнесение оплаты и исполнения, — изложены авторами в конструктивной форме, что позволяет осмысленно перенести их в HR-практику своей собственной организации.

Оглавление

Авторы выражают благодарность
Предисловие
Вступление

Часть 1. Основы управления эффективностью работыУправление эффективностью работы — определение, область приложения, сфера деятельности
Управление эффективностью работы
Краткая история управления эффективностью работы
Суть управления эффективностью работы
Критика концепции управления эффективностью работы и концепции аттестационной оценки

Часть 2. Управление эффективностью работы в действии
Исследование управления эффективностью работы, проведенное институтом персонала и развития (IPD)
Управление эффективностью работы на практике
Case-studies по управлению эффективностью работы
Что думают люди об управлении эффективностью работы: фокус-группы и интервью
Что думают люди об управлении эффективностью работы: определение установок
Влияние управления эффективностью работы

Часть 3. Области применения управления эффективностью работы
Управление эффективностью работы и развитие
Управление эффективностью работы и оплата
Управление эффективностью работы групп

Часть 4. Процессы управления эффективностью работы
Измерение эффективности работы
Согласование задач и стандартов эффективности
Компетентность и анализ компетенций
Метод обратной связи по типу 360 градусов
Проведение обзоров эффективности работы и развития
Коучинг и консультирование
Решение проблем, связанных с эффективностью работы

Часть 5. Разработка и поддержка системы управления эффективностью работы
Внедрение управления эффективностью работы
Обучение управлению эффективностью работы
Оценка управления эффективностью работы

Часть 6. Заключение
Сущность управления эффективностью работы

Приложения
Список литературы
Указатель авторов
Алфавитный указатель

Просмотров: 21060 Отправить другу Версия для печати
Смотрите также:
Ролевые игры на работе
О чем не пишут в трудовой книжке
HR-квест
Как сделать сотрудников адвокатами бренда
Делегирование и управление
Мотивация


Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться
Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
Календарь событий
Январь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Февраль 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728     

Все события
Опросы
Нужна ли вам «белая» зарплата?
Да, без нее не получишь кредит и приличную пенсию
Лучше большая «черная», а о старости позабочусь сам
Для людей это лучше, а для малого бизнеса — крах
Мне все равно, лишь бы платили

2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.