Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Facebook
Календарь событий
Август 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
 
Реклама
Книжная полка / Управление персоналом
Брайан Трейси
Мотивация

М.: «Манн, Иванов и Фербер», 2014, 144 с.

Книга рассказывает, от чего зависит производительность персонала, как нанимать правильных сотрудников и стоит ли сразу же нагружать новичков работой, как ставить задачи и контролировать их выполнение.

Согласно Брайану Трейси, смысл эффективной мотивации в том, чтобы создать среду, в которой каждый человек захочет и сможет работать на 100%. Справиться с непростой задачей помогут четкие принципы и понятные примеры, изложенные в этой книге.

Оглавление
Введение
Глава 1. Фактор «Икс»
Глава 2. Выбирайте подходящих людей
Глава 3. Полная загрузка на старте
Глава 4. Дайте четкие указания
Глава 5. Применяйте коллективное управление
Глава 6. Четыре фактора мотивации
Глава 7. Три П
Глава 8. Управление, основанное на ценностях
Глава 9. Практикуйте управление по целям
Глава 10. Используйте управление по отклонениям
Глава 11. Применяйте принцип Парето
Глава 12. Будьте учителем
Глава 13. Обучайте и тренируйте непрерывно
Глава 14. Настаивайте на принципе бездефектности
Глава 15. Организуйте кружки контроля качества
и группы обеспечения качества
Глава 16. Регулярно проводите мозговые штурмы
Глава 17. Станьте наставником
Глава 18. Подавайте личный пример
Глава 19. Слушайте свой персонал
Глава 20. Помните о факторе дружбы
Глава 21. Сотворите мотивационное чудо
Об авторе

Просмотров: 7990 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Ролевые игры на работе
О чем не пишут в трудовой книжке
HR-квест
Как сделать сотрудников адвокатами бренда
Делегирование и управление
Вау!-проекты. Как превратить любую работу в проект, который имеет значение


Реклама
Издания для профессионалов
Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
Опросы
Лучшее средство борьбы с опозданиями сотрудников — это...
Денежный штраф
Публичный выговор
Просто не обращать на это внимание
Наши сотрудники не опаздывают!

2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.