2014, Альпина Паблишер, формат: 70 x 90/16 (170 х 215 мм), 129 с.

Эта книга написана для тех, кто ищет линейный персонал или, как часто говорят, занимается массовым подбором. Надо сказать, что работа эта нисколько не проще, чем рекрутинг на позиции среднего и высшего звена. Она просто другая. В ней есть свои особенности и сложности, свои стрессы и вызовы.

Чтобы облегчить нелегкий труд рекрутера по поиску линейного персонала и создана эта книга. Она ориентирована именно на массовый подбор и бесполезна тем, кто ведет топовые позиции.

Мы поговорим об особенностях массового подбора, оптимизации расходов времени, источниках привлечения линейного персонала (их будет рассмотрено более сорока). В книге даны самые актуальные инструменты оценки сотрудников. С их помощью вы сумеете оценить дисциплину и честность, приверженность вредным привычкам и исполнительность, мотивацию и лояльность, вероятность скорого увольнения и скрываемые проблемы.

Книга предельно практична и инструментальна, создана по принципу «бери и делай».

Оглавление

Предисловие
Введение

Планирование потребности в персонале
Плановая потребность в персонале
Плановая потребность с небольшим запасом времени
Экстренная потребность в персонале
Прогнозируемая потребность в персонале

Профиль кандидата Логический и прецедентный подходы
Будьте предельно конкретны
Используйте метод РДК для определения компетенций
Определите факторы риска, не относящиеся к компетенциям
Ранжируйте требования в профиле по приоритетам
Применяйте прецедентный подход к формированию профиля

Как и чем привлекать?
Привлечение на этапе анонса вакансии
Привлечение на этапе телефонного контакта: как повысить «доходимость» кандидатов
Привлечение на этапе личного интервью

Оптимизация времени рекрутера
Отсекающий принцип анализа резюме
Использование автоответчика
Как добраться
Не тратьте время на телефонное интервью
Отсекающее интервью
Анализ эффективности источников размещения вакансий

Источники поиска и привлечения персонала
Печатные СМИ
Телевидение
На улице
Своя компания
Транспорт
Радио и плазма
Счета и листовки
Учебные заведения и тренинги
Интернет
При дефиците кандидатов
Рекомендации и посредники

Правила проведения интервью и работы с инструментами оценки кандидатов

Приложения
1. Готовые инструменты оценки
2. Популярные печатные издания и сайты

Отрывок из книги

КУПИТЬ КНИГУ