Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Facebook
Реклама
Новости
Книжная полка / Управление персоналом
Мансуров Руслан
HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала

Изд-во «БХВ-Петербург», СПб.: 2011 г., 210 стр.

HR-брендинг — создание компанией имиджа отличного работодателя, для того чтобы привлечь и удержать лучших сотрудников, а также повысить эффективность их труда. Эта книга поможет читателю понять, какие факторы влияют на HR-бренд, подскажет, когда стоит задуматься об имидже предприятия на рынке труда и каким образом его создавать. Автор приводит методы, позволяющие выявить ошибки, снижающие производительность и успешность взаимодействия трудового коллектива, и дает рекомендации по их устранению.
В книге представлены подходы, успешно применяемые на практике и дающие требуемые результаты. Она может быть полезна HR-директорам и HR-менеджерам, а также руководителям и собственникам компаний.

Оглавление

От автора

Постановка проблемы, или «Как мы дошли до жизни такой»?
Что это за зверь такой — HR-брендинг?
С чего начать, или этапы создания нового «продукта» на рынке работодателей
Как отладить внутренние HR-процессы, на что обратить внимание
Этапы создания «нового» HR-бренда
Самый важный организационный момент реализации мероприятий по HR-брендингу
Создание ассоциативной сети HR-бренда
Как добиться сочетания HR-бренда с брендом компании и для чего это нужно?
Сочетание этапов формирования реализации внутреннего и внешнего HR-брендинга
Организация мероприятий по продвижению внутреннего HR-бренда компании
Организация внешней PR-кампании HR-бренда
Ошибки в HR-брендинге
Экономический эффект от HR-брендинга, или «Хватит болтовни, нужен конкретный результат!»
Как оценить силу HR-бренда, или «Не рублем единым…»
HR-брендинг: а надо ли?
Практикум, или «Как все делать по-настоящему»
Методика экспресс-диагностики состояния HR-бренда компании

Послесловие

Просмотров: 16575 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Задачи менеджмента в XXI веке
Ошибки топ-менеджеров ведущих корпораций
1001 способ поощрить работника
От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет…


Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться
Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
Календарь событий
Март 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Апрель 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Все события
Опросы
Принимая на работу нового сотрудника, запрашиваете ли вы рекомендации с бывшего места работы?
Да, они являются определяющими
Да, учитываю их, но целиком не полагаюсь
Нет, они редко объективны
Это зависит от обстоятельств

2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.