Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
 
Реклама
Книжная полка / Управление персоналом
Мансуров Руслан
HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала

Изд-во «БХВ-Петербург», СПб.: 2011 г., 210 стр.

HR-брендинг — создание компанией имиджа отличного работодателя, для того чтобы привлечь и удержать лучших сотрудников, а также повысить эффективность их труда. Эта книга поможет читателю понять, какие факторы влияют на HR-бренд, подскажет, когда стоит задуматься об имидже предприятия на рынке труда и каким образом его создавать. Автор приводит методы, позволяющие выявить ошибки, снижающие производительность и успешность взаимодействия трудового коллектива, и дает рекомендации по их устранению.
В книге представлены подходы, успешно применяемые на практике и дающие требуемые результаты. Она может быть полезна HR-директорам и HR-менеджерам, а также руководителям и собственникам компаний.

Оглавление

От автора

Постановка проблемы, или «Как мы дошли до жизни такой»?
Что это за зверь такой — HR-брендинг?
С чего начать, или этапы создания нового «продукта» на рынке работодателей
Как отладить внутренние HR-процессы, на что обратить внимание
Этапы создания «нового» HR-бренда
Самый важный организационный момент реализации мероприятий по HR-брендингу
Создание ассоциативной сети HR-бренда
Как добиться сочетания HR-бренда с брендом компании и для чего это нужно?
Сочетание этапов формирования реализации внутреннего и внешнего HR-брендинга
Организация мероприятий по продвижению внутреннего HR-бренда компании
Организация внешней PR-кампании HR-бренда
Ошибки в HR-брендинге
Экономический эффект от HR-брендинга, или «Хватит болтовни, нужен конкретный результат!»
Как оценить силу HR-бренда, или «Не рублем единым…»
HR-брендинг: а надо ли?
Практикум, или «Как все делать по-настоящему»
Методика экспресс-диагностики состояния HR-бренда компании

Послесловие

Просмотров: 17315 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Задачи менеджмента в XXI веке
Ошибки топ-менеджеров ведущих корпораций
1001 способ поощрить работника
От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет…


Реклама
Издания для профессионалов
Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
Опросы
Как Вы собираете информацию о рынке труда?
По данным общих обзоров рынка труда
Собственными силами (HR-отдел, отдел маркетинга, информация от кандидатов, информация в СМИ, личные контакты)
Заказываем индивидуальное исследование рынка труда
Используем все перечисленные способы
Не собираем информацию

2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.