Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Facebook
Реклама
Книжкова полиця / Управління персоналом
Автор Назва
Управление персоналом организации
Влияние и сотрудничество, которые дают результат в бизнесе
Лучшие HR-решения
Управление персоналом
Управление персоналом: оптимизация командной работы. Реинжиниринговая технология
Практика управления человеческими ресурсами
Performance Management. Управление эффективностью работы
Тренинг управления персоналом
Корпоративные бриллианты: Как удержать талантливых сотрудников в компании
Хедхантинг: принципы и технологии
Охотники за головами. Начало
Мотивация
Делегирование и управление
Путеводитель по кадровому менеджменту. Адаптация персонала
HR-квест
Как сделать сотрудников адвокатами бренда
Подбор, оценка и аттестация персонала в сфере торговли и услуг
Ассессмент: принципы подготовки и проведения
Управление персоналом
Битва за персонал: Что требуется для привлечения и удержания необходимых вам талантов
Управление персоналом
Как закрыть вакансию. Органайзер рекрутера
Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике
Мотивация на 100%. А где же у него кнопка?
Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час
Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат
Любите их, или вы их потеряете. Как удержать ценных сотрудников
HR менеджмент: Поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика
Отбор и найм персонала: технологии тестирования и оценки
Как проводить собеседование при приеме на работу. 10-минутный тренинг для менеджера
Оценка работы персонала
Обучение персонала как конкурентное преимущество
Практика работы с персоналом
HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала
Управление знаниями на 100%. Путеводитель для практиков
Ролевые игры на работе
О чем не пишут в трудовой книжке
Система вознаграждений и методы стимулирования персонала
Компетенции. Карманный справочник
Антикризисное управление персоналом организации
Управление мотивацией персонала
Азы розницы: экспресс-курс для обучения персонала магазина
Команда, которую создал я
1001 способ поощрить работника
1001 способ мотивировать работника
1001 способ признания и вознаграждения. Полный справочник
Поиск персонала на компьютере. Как сэкономить на кадровом агентстве (+CD)
Компенсации и льготы. Путеводитель по кадровому менеджменту. Выпуск 3
Безопасность и персонал
Модели управления персоналом. Исследования, разработка, внедрение
Правда об управлении персоналом
Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах
HR-практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле
Компенсации сбытовому персоналу: Практическое руководство по разработке эффективных компенсационных программ
Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы
Развивающее управление персоналом
Оценка персонала
Управление персоналом. Настольная книга менеджера
Вау!-проекты. Как превратить любую работу в проект, который имеет значение
Воспитай своего лидера. Как находить, развивать и удерживать в организации талантливых руководителей
Эффективное управление персоналом: новая роль HR-менеджера в организации
Рентабельность инвестиций в персонал. Измерение экономической ценности персонала
Назад    | 1 | 2 |    Вперед
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com