Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Facebook
Календарь событий
Август 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
 
Реклама
Книжная полка / Управление персоналом
Автор Название
Управление персоналом организации
Влияние и сотрудничество, которые дают результат в бизнесе
Лучшие HR-решения
Управление персоналом
Управление персоналом: оптимизация командной работы. Реинжиниринговая технология
Практика управления человеческими ресурсами
Performance Management. Управление эффективностью работы
Тренинг управления персоналом
Корпоративные бриллианты: Как удержать талантливых сотрудников в компании
Хедхантинг: принципы и технологии
Охотники за головами. Начало
Мотивация
Делегирование и управление
Путеводитель по кадровому менеджменту. Адаптация персонала
HR-квест
Как сделать сотрудников адвокатами бренда
Подбор, оценка и аттестация персонала в сфере торговли и услуг
Ассессмент: принципы подготовки и проведения
Управление персоналом
Битва за персонал: Что требуется для привлечения и удержания необходимых вам талантов
Управление персоналом
Как закрыть вакансию. Органайзер рекрутера
Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике
Мотивация на 100%. А где же у него кнопка?
Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час
Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат
Любите их, или вы их потеряете. Как удержать ценных сотрудников
HR менеджмент: Поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика
Отбор и найм персонала: технологии тестирования и оценки
Как проводить собеседование при приеме на работу. 10-минутный тренинг для менеджера
Оценка работы персонала
Обучение персонала как конкурентное преимущество
Практика работы с персоналом
HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала
Управление знаниями на 100%. Путеводитель для практиков
Ролевые игры на работе
О чем не пишут в трудовой книжке
Система вознаграждений и методы стимулирования персонала
Компетенции. Карманный справочник
Антикризисное управление персоналом организации
Управление мотивацией персонала
Азы розницы: экспресс-курс для обучения персонала магазина
Команда, которую создал я
1001 способ поощрить работника
1001 способ мотивировать работника
1001 способ признания и вознаграждения. Полный справочник
Компенсации и льготы. Путеводитель по кадровому менеджменту. Выпуск 3
Безопасность и персонал
Модели управления персоналом. Исследования, разработка, внедрение
Правда об управлении персоналом
Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах
HR-практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле
Компенсации сбытовому персоналу: Практическое руководство по разработке эффективных компенсационных программ
Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы
Развивающее управление персоналом
Оценка персонала
Управление персоналом. Настольная книга менеджера
Вау!-проекты. Как превратить любую работу в проект, который имеет значение
Воспитай своего лидера. Как находить, развивать и удерживать в организации талантливых руководителей
Эффективное управление персоналом: новая роль HR-менеджера в организации
Рентабельность инвестиций в персонал. Измерение экономической ценности персонала
Performance Appraisal. Оценка и обратная связь
Назад    | 1 | 2 |    Вперед
Реклама
Издания для профессионалов
Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
Опросы
Считаете ли Вы, что взятые работником потребительские кредиты стимулируют его на долгосрочные отношения с компанией?
Да, стимулируют
Нет, не стимулируют — просто взятый кредит «привязывает» сотрудника к компании на время выплаты долга
Нет, не стимулируют — если человеку предложат лучшую работу, он все равно уйдет
Другое

2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.