Головна
Карта сайту
Розміщення реклами на порталі
СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
Новини
В Україні
В світі
Моніторинг законодавства
Новини компаній
Всі новини
Бібліотека статей
Кадрова стратегія
Пошук та підбір персоналу
Навчання та розвиток персоналу
Мотивація персоналу
Адаптація персоналу
Корпоративна культура
Оцінка персоналу
Практична психологія
Інструменти HR-менеджера
Керування компанією
Технології управління
Професійна класифікація
Безпека компанії
Трудове законодавство
Практика кадровика
Нормативна база
Зразки документів
Акти
Накази
Довідки
Положення
Типові форми
Заяви
Журнали та книги
Бланки/форми
Подання
Розпорядження
Договори
Анкети
Доповідні записки
Виробничий календар
Книжкова полиця
Рецензії
Керування компанією
Управління персоналом
Психологія
Риторика
Кадрова справа
Хто є хто
Гуру HR
Гуру менеджменту
Глосарій
Алфавітний покажчик
Тематичний покажчик
Розміщення реклами
Наші партнери
Форум
Нові матеріали
Табель обліку робочого часу: тонкощі заповнення
Підсумований облік робочого часу: для чого і як враховують неявки працівників
Номенклатура справ: етапи розроблення
Підписатися на розсилку
Facebook
Реклама
Реклама
Бібліотека статей / Практика кадровика
Назва статті
Автор
Трудовий договір із працівником, який виконує роботу вдома (надомником)
Заболотна Світлана
Трудові книжки: внесення змін та виправлення записів
Рожнов Віктор
Трудові книжки: внесення змін, виправлення неправильних або неточних записів
Рожнов Віктор
Трудові книжки: зберігання та облік
Рожнов Віктор
Трудові книжки: оформлення, внесення записів
Рожнов Віктор
Трудовой договор: порядок заключения и виды
Петрусенко Ирина
Трудовые споры и судебная практика
Заболотная Светлана
Уведомление налоговых органов о приеме работника на работу: практические советы
Билоткач Галина
Уведомление о приеме на работу от «А» до «Я»
Увольнение при ликвидации предприятия (в частности, женщин, имеющих детей в возрасте до трех, шести лет): поэтапная процедура
Бойко Николай
Увольнение работника в связи с утратой доверия
Заболотная Светлана
Увольнение работников по сокращению штата
Соломонов Станислав
Увольнение — как мера дисциплинарного взыскания
Рожнов Виктор
Укладення трудового договору (у запитаннях і відповідях)
Хомцій Ярина
Унесення змін до штатного розпису
Фольварочна Галина
Установлення ненормованого робочого дня та надання додаткової відпустки за ненормований робочий день інвалідам І і ІІ груп
Сопільняк Дмитро, Шашкіна Олександра
Установлюємо доплату за ведення військового обліку
Соломонов Станіслав
Учебный отпуск работника
Хамайдюк Ольга
Форми довідок з питань праці та соціального захисту
Штатний розпис: практика складання, внесення змін і застосування
Рожнов Віктор
Штатний розпис: розроблення, форма, поради, приклади
Огойко Людмила
Щодо проекту Зразка правил внутрішнього трудового розпорядку
Тьоткін Володимир
Щорічні відпустки: найактуальніші запитання
Щорічні відпустки: порядок надання, продовження і перенесення (у запитаннях та відповідях)
Білоткач Галина
Щорічні відпустки: практичні питання застосування Закону України «Про відпустки»
Рожнов Віктор
Щорічні додаткові відпустки: кому, коли та як надають
Назад |
1 |
2 |
3 |
4
|
Вперед
Реклама
Проекти для професіоналів
КАДРОВИК.UA
Свіжий номер
Про журнал
Живий Журнал
Придбати
Форум кадровиків
ДІЛОВОДСТВО
Про журнал
Архів журналу
Живий Журнал
Придбати
ОХОРОНА ПРАЦІ і ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА
Про журнал
Архів журналу
Живий Журнал
Придбати
ПОСІБНИКИ/СПЕЦВИПУСКИ
«Медогляди — що має знати спеціаліст з ОП»
«Підстави звільнення працівників. Частина 2»
«ФОП і охорона праці. Як правильно організувати в умовах війни?»
«Мобілізований працівник: алгоритм дій для кадровика. Оновлене видання»
КУРСИ
Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»
Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала»
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga
Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на
admin@hrliga.com