Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Август 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Сентябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Все события
Реклама
Расовая дискриминация наоборот
Новости / В мире
09.02.2006
Расовая дискриминация наоборот
 

Несмотря на активную борьбу с расовой, гендерной и прочей дискриминацией в Британии, жалоб от обиженных соискателей не становится меньше. Так, недавно полицейское отделение Глаустершира отказалось принимать на работу мужчин с белой кожей, мотивируя это тем, что таковых в штате и так много, а надо соблюдать политкорректность, для чего приглашать на работу представителей других рас.

По словам представителей Глаустерширской полиции, пойти на дискриминационный шаг их заставил… закон, согласно которому этнические меньшинства должны быть адекватно представлены в государственных службах.

«Подобная дискриминация также незаконна, — сказал представитель Комиссии по расовому равноправию (Commission for Racial Equality). — Мы ее не поддерживаем и попробуем разобраться в сложившейся ситуации».

Перепечатка материала разрешена только с активной ссылкой на HR-Лигу.

 

PersonnelToday

Просмотров: 10880 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Тысячи британских топ-менеджеров подозреваются в мошенничестве
Безработных британцев стало меньше
Хакеров будут готовить в университете
Можно ли назвать стрессовой работу сотрудников государственных организаций?
Британские HR-специалисты не знают о своей ответственности за разглашение информации компании
Исследования европейского рынка: в Англии назрел вопрос о неоправданных вложениях в обучение менеджеров
Британская разведка впервые открыто объявила о наборе сотрудников
Рекрутмент – показатель стабильности экономики
Парикмахеры и флористы оказались самыми счастливыми людьми
В забастовке в Великобритании участвуют более 1 миллиона служащих
В Британии минимальная зарплата возрастет до 9,4 доллара в час
Лондонским полицейским запретили писать в блогах о своей работе
В Великобритании коренным образом меняется иммиграционная система
Британский профсоюз решил отучить трудоголиков засиживаться на работе
Британцы хотят зарабатывать, а не получать
Британских бизнесменов посадят за букварь
Британские компании будут обязаны сообщать, как долго проживут их сотрудники
Олимпиаде-2012 не хватает HR-директора
Стрессы работников стоят Великобритании 12 миллиардов фунтов
Назначен первый в мире директор по вопросам сна
Галерея успокоит и снимет стресс
Лондонская подземка снова бастует
Работники лондонской подземки встретят Новый год забастовкой
Из-за забастовки клерков не работают британские суды
Дискриминация транссексуалов дорого стоит
Электронная почта заменяет офисным служащим запрещенную ICQ
Половина работающих британцев недовольны своей зарплатой
Женщин списывают на свалку на пике трудоспособности
Заводы теряют рабочих из-за сериалов
Размер минимальной оплаты труда в Великобритании
Исследование: Женщинам постоянно недоплачивают
Женщины высокого роста больше думают о карьере и меньше о детях
Эффективности британских компаний угрожает серьезный кризис
Через какой период менеджерам среднего звена нужно ждать повышения
HR-специалисты хотят работать на временной основе
Чем опасна "стоячая" работа: Британцы борются с профессиональными заболеваниями
Около половины британских руководителей оценены своими подчиненными как плохие
Великобритания: Статистика по безработным
Пенсионный возраст в Великобритании будет увеличен
Кто должен оплачивать обучение IT-персонала?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сотрудник собрался уходить из компании. Ваши действия
Повышаю в должности или поднимаю зарплату
Спокойно отпускаю, пожелав удачи
Провожу выходное интервью и анализирую причины
Тороплю его с уходом, незаменимых у нас нет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com