Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Можно ли назвать стрессовой работу сотрудников государственных организаций?
Новости / В мире
22.06.2006
Можно ли назвать стрессовой работу сотрудников государственных организаций?
 


В Великобритании было проведено интересное исследование, дающее пищу для размышлений специалистам по управлению персоналом. Исследовался уровень стресса у сотрудников государственных организаций.

95% респондентов считают свою работу очень стрессовой. Около 65% участников исследования оценили уровень беспокойства и тревожности, причиной которым — связанные с работой проблемы, на 5 баллов и выше по десяти бальной шкале. 25% сказали, что частые отгулы — это следствие постоянного стресса на работе.

Более половины из 1500 опрошенных госслужащих сказали, что им практически не удается избавиться от стресса, 68% жаловались на бессонные ночи по этой же причине. Самым стрессовым днем рабочей недели был назван понедельник.

Исследование проводила компания SkillSoft, работающая на рынке онлайн обучения.

Комментируя результаты исследования, Кей Болдвин-Эванс (Kay Baldwin-Evans), вице-президент отдела исследований компании SkillSoft, сказала, ссылаясь на данные британского Исполнительного комитета по охране здоровья и обеспечению безопасных условий труда (Health & Safety Executive — HSE), что стресс на сегодняшний день является самой серьезной причиной многочисленных отгулов и прогулов, а также причиной многих заболеваний сотрудников. Эта проблема актуальна не только в Великобритании, она актуальна для всей Западной Европы. «Согласно HSE, британские компании-работодатели ежегодно теряют более 7 миллиардов фунтов стерлингов из-за отсутствия сотрудников на своих рабочих местах».

Г-жа Болдвин-Эванс призывает HR-специалистов уделить самое пристальное внимание этой проблеме. «Поняв, что именно делает работу в государственном секторе такой стрессовой, компании получат возможность справиться с этой проблемой».

 

HR-zone.net

Просмотров: 11355 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Тысячи британских топ-менеджеров подозреваются в мошенничестве
Безработных британцев стало меньше
Хакеров будут готовить в университете
Британские HR-специалисты не знают о своей ответственности за разглашение информации компании
Исследования европейского рынка: в Англии назрел вопрос о неоправданных вложениях в обучение менеджеров
Британская разведка впервые открыто объявила о наборе сотрудников
Рекрутмент – показатель стабильности экономики
Парикмахеры и флористы оказались самыми счастливыми людьми
В забастовке в Великобритании участвуют более 1 миллиона служащих
В Британии минимальная зарплата возрастет до 9,4 доллара в час
Лондонским полицейским запретили писать в блогах о своей работе
В Великобритании коренным образом меняется иммиграционная система
Британский профсоюз решил отучить трудоголиков засиживаться на работе
Британцы хотят зарабатывать, а не получать
Расовая дискриминация наоборот
Британских бизнесменов посадят за букварь
Британские компании будут обязаны сообщать, как долго проживут их сотрудники
Олимпиаде-2012 не хватает HR-директора
Стрессы работников стоят Великобритании 12 миллиардов фунтов
Назначен первый в мире директор по вопросам сна
Галерея успокоит и снимет стресс
Лондонская подземка снова бастует
Работники лондонской подземки встретят Новый год забастовкой
Из-за забастовки клерков не работают британские суды
Дискриминация транссексуалов дорого стоит
Электронная почта заменяет офисным служащим запрещенную ICQ
Половина работающих британцев недовольны своей зарплатой
Женщин списывают на свалку на пике трудоспособности
Заводы теряют рабочих из-за сериалов
Размер минимальной оплаты труда в Великобритании
Исследование: Женщинам постоянно недоплачивают
Женщины высокого роста больше думают о карьере и меньше о детях
Эффективности британских компаний угрожает серьезный кризис
Через какой период менеджерам среднего звена нужно ждать повышения
HR-специалисты хотят работать на временной основе
Чем опасна "стоячая" работа: Британцы борются с профессиональными заболеваниями
Около половины британских руководителей оценены своими подчиненными как плохие
Великобритания: Статистика по безработным
Пенсионный возраст в Великобритании будет увеличен
Кто должен оплачивать обучение IT-персонала?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Если Вам придется выбирать между интересной работой и прибыльной, то Вы…
Выберу интересную
Выберу прибыльную
Найду интерес в прибыли
А можно вообще не работать?

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.