Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Ноябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Все события
Реклама
Исследования европейского рынка: в Англии назрел вопрос о неоправданных вложениях в обучение менеджеров
Новости / В мире
15.06.2006
Исследования европейского рынка: в Англии назрел вопрос о неоправданных вложениях в обучение менеджеров
 


Компания Cegos UK (ведущий европейский провайдер услуг по обучению и развитию) провела исследование среди сотрудников компаний Великобритании с целью выяснить их мнение по поводу обучения, предоставляемого им работодателями.

61% респондентов чувствуют, что в британских компаниях предпочтение отдается именно обучению менеджеров. В то время как менеджерский уровень имеет большой доступ ко всевозможным формам тренингов и курсов, другие сотрудники фактически конкурирует за остатки бюджета, выделяемого на обучение.

53% респондентов отметили, что работодатели не ставят перед ними ясных и четких целей обучения, не уточняют, какие именно навыки они должны развивать в процессе тренингов.

«Хорошая стратегия обучения, распространяющаяся на всю компанию, дает возможность развивать у персонала долгосрочный потенциал, а также имеет дополнительный эффект мотивации персонала, который из-за подобных инвестиций начальства чувствует свою ценность», — говорит Джереми Блейн, управляющий директор компании Cegos UK.

Блейн предлагает аналогию, в которой не-менеджерский состав компаний — это мотор, двигатель организации, а двигатель требует профилактики. «Ему нужно масло, вода, регулярная забота и внимание. Я хотел бы спросить компании, когда последний раз вы отдавали свой двигатель на сервис?»

Исследование также показало, что 26% респондентов не обучались в течение 2005 года. Предполагается, что сотрудники не считают обучение на рабочем месте полноценным обучением. В большинстве английских компаний не-менеджерский персонал обучают исключительно внутренними силами, в то время как управленческий уровень — при помощи внешних провайдеров. Один из респондентов отметил: «Да, мой менеджер достаточно много обучает меня непосредственно на рабочем месте, но я не имею никакого доступа к внешнему обучению».

Блейн считает, что эта тенденция должна исчезнуть в ближайшем будущем. «К сожалению, многие компании потерпят неудачу, попав в капкан траты бюджетов на дорогие тренинги для менеджеров, так как сидят на пороховой бочке. Скудные вложения в не-менеджерский персонал сейчас обернутся дорогостоящей оплатой дорогих курсов и тренингов в тот момент, когда не-менеджеры перейдут в разряд менеджеров».

«Если мы не будем инвестировать в своих будущих лидеров так, как будто они являются ими сейчас, мы переведем наш бизнес из долгосрочного в краткосрочный. А это не тот путь, которым можно прийти к выигрышу», — добавляет Джереми Блейн.

Вы чувствуете, что менеджеры вашей компании имеют больший доступ к обучению, чем остальные сотрудники?

Вам предлагают обучение, которое вам не подходит и не соответствует вашим потребностям?

Четко ли ваш работодатель указывает навыки, которые вы должны развить, чтобы осуществить карьерный и профессиональный рост?

Вы посещали внешние тренинги или курсы за последний год?

Вы чувствуете, что ваш карьерный рост сдерживается из-за того, что у вас недостаточно доступа к полноценному обучению?

Амплуа-Брокер

Просмотров: 11855 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Тысячи британских топ-менеджеров подозреваются в мошенничестве
Безработных британцев стало меньше
Хакеров будут готовить в университете
Можно ли назвать стрессовой работу сотрудников государственных организаций?
Британские HR-специалисты не знают о своей ответственности за разглашение информации компании
Британская разведка впервые открыто объявила о наборе сотрудников
Рекрутмент – показатель стабильности экономики
Парикмахеры и флористы оказались самыми счастливыми людьми
В забастовке в Великобритании участвуют более 1 миллиона служащих
В Британии минимальная зарплата возрастет до 9,4 доллара в час
Лондонским полицейским запретили писать в блогах о своей работе
В Великобритании коренным образом меняется иммиграционная система
Британский профсоюз решил отучить трудоголиков засиживаться на работе
Британцы хотят зарабатывать, а не получать
Расовая дискриминация наоборот
Британских бизнесменов посадят за букварь
Британские компании будут обязаны сообщать, как долго проживут их сотрудники
Олимпиаде-2012 не хватает HR-директора
Стрессы работников стоят Великобритании 12 миллиардов фунтов
Назначен первый в мире директор по вопросам сна
Галерея успокоит и снимет стресс
Лондонская подземка снова бастует
Работники лондонской подземки встретят Новый год забастовкой
Из-за забастовки клерков не работают британские суды
Дискриминация транссексуалов дорого стоит
Электронная почта заменяет офисным служащим запрещенную ICQ
Половина работающих британцев недовольны своей зарплатой
Женщин списывают на свалку на пике трудоспособности
Заводы теряют рабочих из-за сериалов
Размер минимальной оплаты труда в Великобритании
Исследование: Женщинам постоянно недоплачивают
Женщины высокого роста больше думают о карьере и меньше о детях
Эффективности британских компаний угрожает серьезный кризис
Через какой период менеджерам среднего звена нужно ждать повышения
HR-специалисты хотят работать на временной основе
Чем опасна "стоячая" работа: Британцы борются с профессиональными заболеваниями
Около половины британских руководителей оценены своими подчиненными как плохие
Великобритания: Статистика по безработным
Пенсионный возраст в Великобритании будет увеличен
Кто должен оплачивать обучение IT-персонала?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Считаете ли Вы, что взятые работником потребительские кредиты стимулируют его на долгосрочные отношения с компанией?
Да, стимулируют
Нет, не стимулируют — просто взятый кредит «привязывает» сотрудника к компании на время выплаты долга
Нет, не стимулируют — если человеку предложат лучшую работу, он все равно уйдет
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.