Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Женщин списывают на свалку на пике трудоспособности
Новости / В мире
26.10.2005
Женщин списывают на свалку на пике трудоспособности
 

Женщины, как известно, здоровее, выносливее мужчин, да и живут подольше. Однако они чаще, чем представители сильного пола, подвергаются возрастной дискриминации на рабочем месте. Это подтвердилось в ходе опроса более 2600 британских руководителей и специалистов по персоналу.

Шесть из десяти говорили о том, что дискриминация по возрасту действительно существует, и причиной ее является старость (в 25% случаев) или, наоборот, слишком юные годы (23%). И пятая часть признала, что они рассматривали возраст претендентов как один из критериев вербовки сотрудников.

При этом многие признают, что работники в возрасте имеют больше достоинств, чем их молодые коллеги. Надежность, обязательность, лояльность к компании и лучшее обслуживание клиентов, безусловно, заслуживают продвижения по карьерной лестнице. И все равно больше половины руководителей (63%) полагают, что у 30-39-летних сотрудников намного лучшие перспективы, чем у их 50-летних коллег.

Доходит даже до анекдотических ситуаций, хотя вряд ли ищущим работу людям это кажется смешным. Так, рассказывают об одном человеке, работающем в сфере IT, которому было отказано в трудоустройстве по причине его старости. На тот момент ему исполнилось 28 лет.

Так что предложенные властями новые правила, которые в целях предотвращения возрастной дискриминации будут запрещать отправлять человека на пенсию до 65 лет, вряд ли станут работать. В трети компаний не существует вообще никакого возрастного ценза. И при этом 80% опрошенных все равно уверены, что служащие будут уходить на пенсию в 65, несмотря на то, что через 10 лет возрастная планка поднимется до 66 и старше. Их не пугает даже то, что ранний уход на пенсию способствует быстрейшему уходу в мир иной.

Zarplata.Ru

Просмотров: 9696 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Тысячи британских топ-менеджеров подозреваются в мошенничестве
Безработных британцев стало меньше
Хакеров будут готовить в университете
Можно ли назвать стрессовой работу сотрудников государственных организаций?
Британские HR-специалисты не знают о своей ответственности за разглашение информации компании
Исследования европейского рынка: в Англии назрел вопрос о неоправданных вложениях в обучение менеджеров
Британская разведка впервые открыто объявила о наборе сотрудников
Рекрутмент – показатель стабильности экономики
Парикмахеры и флористы оказались самыми счастливыми людьми
В забастовке в Великобритании участвуют более 1 миллиона служащих
В Британии минимальная зарплата возрастет до 9,4 доллара в час
Лондонским полицейским запретили писать в блогах о своей работе
В Великобритании коренным образом меняется иммиграционная система
Британский профсоюз решил отучить трудоголиков засиживаться на работе
Британцы хотят зарабатывать, а не получать
Расовая дискриминация наоборот
Британских бизнесменов посадят за букварь
Британские компании будут обязаны сообщать, как долго проживут их сотрудники
Олимпиаде-2012 не хватает HR-директора
Стрессы работников стоят Великобритании 12 миллиардов фунтов
Назначен первый в мире директор по вопросам сна
Галерея успокоит и снимет стресс
Лондонская подземка снова бастует
Работники лондонской подземки встретят Новый год забастовкой
Из-за забастовки клерков не работают британские суды
Дискриминация транссексуалов дорого стоит
Электронная почта заменяет офисным служащим запрещенную ICQ
Половина работающих британцев недовольны своей зарплатой
Заводы теряют рабочих из-за сериалов
Размер минимальной оплаты труда в Великобритании
Исследование: Женщинам постоянно недоплачивают
Женщины высокого роста больше думают о карьере и меньше о детях
Эффективности британских компаний угрожает серьезный кризис
Через какой период менеджерам среднего звена нужно ждать повышения
HR-специалисты хотят работать на временной основе
Чем опасна "стоячая" работа: Британцы борются с профессиональными заболеваниями
Около половины британских руководителей оценены своими подчиненными как плохие
Великобритания: Статистика по безработным
Пенсионный возраст в Великобритании будет увеличен
Кто должен оплачивать обучение IT-персонала?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
При устройстве на работу в вашу компанию высшее образование:
Играет главную роль
Важно только для топовых позиций
Вообще не играет роли, главное — опыт сотрудника!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.