По данным исследования, проведенного Дипломированным институтом менеджмента, женщины гораздо быстрее продвигаются по карьерной лестнице. Тем не менее, вопрос равной оплаты труда до сих пор остается не решенным.

Опрос проводился в Великобритании и охватил 20989 человек, работающих в 200 организациях.  Нижняя граница возраста женщин-руководителей подразделений и лидеров команд составила 37 лет, а мужчин, занимающих соответствующие должности, - 41.

Британские руководители женского пола зарабатывают, в среднем, на £2674 меньше, чем их коллеги мужчины. На уровне директоров разница оплаты труда составляет £22144.