ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
• Минсоцполитики в ходе рассмотрения вопроса относительно повышения квалификации и совместительства медицинских работников отметило следующее.
За медицинскими и фармацевтическими работниками государственных и коммунальных учреждений, которые направляются в учреждения последипломного образования для повышения квалификации, подготовки и переподготовки, сохраняется средняя заработная плата по каждому месту работы согласно законодательству.
При работе по совместительству с работником заключается трудовой договор, который юридически не связан с трудовым договором по основному месту работы.
Трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен как с другим работодателем, так и с тем же, с которым заключен основной трудовой договор.
По совместительству оплата труда определяется за фактически отработанное время исходя из предусмотренных условиями оплаты труда составляющих (должностной оклад, надбавки и доплаты к нему и т. п.).
Средняя заработная плата сохраняется за медицинскими и фармацевтическими работниками по каждому месту работы независимо от того, по «внутреннему» или «внешнему» совместительству они трудятся и с какого места работы (основного или по совместительству) направляются для повышения квалификации, подготовки и переподготовки.
Если медицинский работник по основному месту работы направляется на курсы повышения квалификации, а по совместительству продолжает трудиться (график работы и расписание занятий позволяют), то средняя заработная плата сохраняется только по основному месту работы, а на работе по совместительству он получает заработную плату за фактически отработанное время (письмо от 12.10.2012 г. № 1055/13/84-12).
• Минобразования напомнило, что согласно ст. 84 КЗоТ и ст. 26 Закона об отпусках отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его желанию.
В связи с этим авторы письма поручили местным органам управления образованием:
- усилить контроль за соблюдением требований законодательства в части обеспечения социальной защиты педагогических работников;
- принять дополнительные меры по недопущению принудительного отправления по инициативе руководителей учебных заведений педагогических работников, в том числе во время каникул, в отпуска без сохранения заработной платы (письмо от 10.12.2012 г. № 1/9-887).
ПЕНСИОННОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
• ПФУ отметил, что в тех случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют сведения, определяющие право на льготную пенсию, для подтверждения специального трудового стажа принимаются уточняющие справки предприятий или организаций.
В этой справке относительно женщин, которые работают доярками (операторами машинного доения), свинарками-операторами на предприятиях сельского хозяйства (в том числе в колхозах), приводятся сведения о выполнении установленных норм обслуживания.
Выполнение норм обслуживания подтверждается справкой администрации колхоза, совхоза или другого предприятия сельского хозяйства, где выполняется работа, дающая право на эту пенсию, и соответственно вопрос установления и выполнения норм обслуживания относится к компетенции этих предприятий (письмо от 18.12.2012 г. № 30248/02-20).
• ФСС от несчастных случаев отметил, что в случае устойчивой утраты профессиональной трудоспособности, установленной МСЭК, Фонд проводит одноразовую выплату потерпевшему, сумма которой определяется из расчета среднемесячного заработка пострадавшего за каждый процент утраты трудоспособности, но не выше четырехкратного размера предельной суммы заработной платы (дохода), с которой взимаются взносы.
Если комиссией по расследованию несчастного случая установлено, что ухудшение здоровья наступило не только по вине работодателя, но и вследствие нарушения пострадавшим нормативных актов об охране труда, размер единовременного пособия уменьшается на основании заключения этой комиссии, но не более чем на 50%.
Изменение размера единовременного пособия в случае смерти пострадавшего Законом о соцстраховании от несчастного случая не предусмотрено (письмо от 03.05.2012 г. № 99-06-2).
ОХРАНА ТРУДА
• МЧС утверждены Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам отдельных производств (приказ от 06.11.2012 г. № 1308). Со вступлением в силу настоящего приказа (в день официального опубликования) утратят силу Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты рабочим и служащим сквозных профессий и должностей всех отраслей народного хозяйства и отдельных производств, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных союзов от 12.02.1981 г. № 47/П-2.
ОТЧЕТНОСТЬ
• Госстат утвердил новые формы государственных статистических наблюдений по статистике труда:
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ
• Внесены изменения в Закон о защите персональных данных.
В частности, добавлено определение картотеки — это любые структурированные персональные данные, доступные по определенным критериям, независимо от того, централизованы они, децентрализованы или разделены по функциональным или географическим принципам.
Изложен в новой редакции перечень оснований для обработки персональных данных.
Перечень прав субъекта персональных данных дополнен новыми пунктами:
- вносить замечания относительно ограничения права на обработку своих персональных данных при предоставлении согласия;
- отзывать согласие на обработку персональных данных;
- знать механизм автоматической обработки персональных данных;
- защита от автоматизированного решения, которое имеет для него правовые последствия.
Установлено, что владелец баз персональных данных освобождается от обязанности регистрации баз персональных данных:
- ведение которых связано с обеспечением и реализацией трудовых отношений;
- членов общественных, религиозных организаций, профессиональных союзов, политических партий.
В перечень сведений, которые должны содержаться в заявлении о регистрации базы персональных данных, добавлена информация о:
- составе обрабатываемых персональных данных;
- третьих лицах, которым передаются персональные данные;
- трансграничной передаче персональных данных.
Продлен срок принятия уполномоченным органом по вопросам защиты персональных данных решения о регистрации базы персональных данных: с 10 до 30 рабочих дней со дня поступления заявления.
Исключена возможность обжалования решения об отсрочке или отказе в доступе к персональным данным в уполномоченный государственный орган по вопросам защиты персональных данных, другие органы государственной власти и органы местного самоуправления, к полномочиям которых относится осуществление защиты персональных данных.
Регламентированы случаи передачи персональных данных иностранным субъектам.
Изменения вступили в силу 20.12.2012 г. (Закон от 20.11.2012 г. № 5491-VI).
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама