Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как победить страх переквалификации
Новини
20.11.2012
Как победить страх переквалификации
 

Согласитесь, что советские времена, когда человек не то что годами, а десятилетиями мог работать на одном и том же заводе, давно канули в лету. В современном украинском обществе средний срок продолжительности труда на одном месте занимает около 3–4 лет, а есть сферы бизнеса, в которых он и того меньше, — продажи, клиент-сервис… Предложений на рынке немало, и это заставляет нас искать, где трава зеленее, и держать руку на пульсе.

Однако как быть в случае, если в вашей сфере часто менять работу не принято, а если ее и поменять, то кардинально ничего не изменится? Как вообще победить страх переквалификации?

Чем человек старше, тем страшнее что-то кардинально менять в жизни… А вдруг не получится? А вдруг будет хуже, чем прежде? И так далее… Давайте разбираться.

Начнем с того, что страх — это естественная реакция нашей психики на что-то новое и непонятное. Как механизм, оберегающий нас от необдуманных поступков, он не зря придуман природой.

Согласитесь, если бы человечество не тормозилось им перед любым своим новым шагом, попросту не было бы места прогрессу: мы бы не помнили, что пальцы в розетки совать нехорошо, и каждый раз все вновь и вновь пробовали бы — а вдруг получится? А почему бы и нет? Ведь нас ничто не останавливает…

Однако есть в страхе и «темная сторона»: это все те наши комплексы и надуманные сюжеты, которые нам не дают выйти из так называемой «зоны комфорта» и перейти на следующий уровень, на другую ступень. Ведь не секрет, что все, абсолютно все, чего нам удается достичь в жизни, происходит при выходе из этой самой зоны. Тогда, когда мы затрачиваем большие усилия, рискуем и верим в себя.

Ну что ж, есть несколько вполне эффективных методов работы со страхами, которыми я хочу с вами поделиться.

Итак, вы понимаете, что особой карьеры на занимаемой должности не сделаете, вы чувствуете усталость и подавленность, вам не интересно и былой задор погас в глазах? Если это не банальное переутомление и не сезонный авитаминоз, не исключено, что причина проста: вы переросли занимаемую должность. Ваше внутреннее Я просит роста и развития, а страхи, «рациональные доводы» и прочие тормозящие стереотипы и убеждения держат на месте и шепчут: «оглянись по сторонам, вокруг все нестабильно, а ты и это место хочешь потерять»…

Что делать? Как отличить доводы рассудка, здравого смысла и необходимую осторожность от банального страха изменений, в основе которого обычно лежат лень, инфантилизм и придуманные страшилки?

Честно говоря, не так сложно. Нужно просто выбрать место и время, когда вас никто не будет отвлекать, и честно ответить самому себе на вопрос: а чего я хочу? Дело в том, что в основе страхов и прочих тормозящих нас убеждений, как правило, лежат мнения о нас окружающих. Когда мы что-то делать хотим или не хотим, если разобраться, очень часто в этот момент мы находимся под влиянием того или иного мнения общества (или отдельных людей) о том, что правильно, а что нет, по сути транслирующего нам нашу дальнейшую линию поведения.

А чего хотите на самом деле вы сами?

Если вы в глубине души мечтаете о домике у моря, но работаете операционистом в банке, на ставке, и никак не хотите ситуацию менять, возникает вопрос: каковы шансы, что этот самый домик в вашей жизни случится?

Таким образом, для того, чтобы понять, стоит ли вам уходить с привычного места работы и стоит ли соглашаться на поступающие предложения, недостаточно просто проанализировать жизненную ситуацию. Нужно — смотреть в корень, а именно — видеть цель.

Итак:

  1. Определяемся, ЧТО на самом деле мы хотим привлечь в свою жизнь. Оцениваем, наши ли это желания или они навязаны нам извне. Если наши — см. п. 2.

  2. Анализируем и определяемся, какая именно профессия или работа позволит нам максимально быстро достичь запланированного. Для этого внимательно изучаем предложенные на сайтах вакансии, читаем статьи в интернете, адекватно оцениваем собственные навыки и квалификацию (кстати, вам в этом могут помочь мои прошлые статьи «Как правильно искать работу» и «Как определиться, какую вакансию выбрать», опубликованные ранее на сайте).

  3. Анализируем наше окружение и, по возможности, стараемся хотя бы на этот период жизни (а лучше — подольше) избавится от людей, нас тормозящих. Любые нытики, депрессивные личности, завистники и прочее, тянущее из нас энергию окружение нам на этот период жизни крайне неполезны.

  4. Разумеется, в продолжение прошлого пункта, стараемся максимально окружить себя людьми доброжелательными, больше общаться с настоящими друзьями, детьми, животными. Всеми, от кого вы действительно получаете положительную энергию и поддержку.

  5. Верим в себя. Честно говоря, этот пункт стоило бы поставить на первое место. Но где бы он ни был — его выполнение непременно. Библейская истина «по вашей вере вам воздастся» справедлива во все времена и во всех жизненных ситуациях, на каком бы уровне глубины мы ни пытались ее постичь. Любые ваши действия, самые компетентные советы просто ничего не стоят, если вы будете сомневаться в том, получится у вас или нет. Ведь ни для кого не секрет, что наши мысли материальны. От того, насколько сильно намерение мы держим, как верим в собственный успех, на 99% зависит результат. Да, мы не всегда можем предусмотреть все варианты развития событий, оценить все нюансы и тонкости, но согласитесь, когда мы знаем, чего хотим, действуем, а не ищем отговорки, верим в себя и свои силы — мы просто-напросто не может не достичь результата.

Алла Янсонс

Rabota.ua

Переглядів: 7222 Версія для друку
 
Дивіться також:
П’ять міфів про пошук роботи, які не мають нічого спільного з правдою
9 кроків для успішної адаптації на новій роботі
Як написати ідеальний супровідний лист?
Що означає бути «надмірно кваліфікованим»?
Підводні камені при працевлаштуванні, або На що звернути увагу перед оформленням на роботу?
Як переконливо розповісти про свої досягнення на співбесіді: 7 порад
Перебільшення та неправда в резюме: 7 основних ознак
Додаткова інформація: що написати про себе в резюме?
Рекомендації з минулого місця роботи: як отримати позитивний відгук?
Як подати інформацію про попередніх роботодавців, щоб зацікавити рекрутера?
Як не зіпсувати перше враження про себе: 5 фраз, яких варто уникати на співбесіді
Як впізнати недобросовісного роботодавця?
Як відгукнутись на вакансію, щоб отримати запрошення на співбесіду?
Як стати «своїм» у новому колективі: поради для працівників та HR-фахівців
Що робити, якщо керівник просить вас не звільнятися: 9 рекомендацій
Як вдало пройти співбесіду?
Як підготуватись до співбесіди?
Написання резюме: готуємо правильно
8 правил етикету звільнення з роботи
Як шукати нову роботу, не звільняючись зі старої?
Дистанційна робота: про що розповісти роботодавцю, щоб її отримати
Перша телефонна розмова з HR-ом: що потрібно знати та як справити враження
Як шукати роботу під час війни: 7 порад для кандидатів
Як по вакансії зрозуміти, що роботодавець щось приховує від вас?
Підготовка до співбесіди англійською мовою
10 лайфхаків, щоб пройти співбесіду успішно
Як адаптувати кар’єрний шлях в умовах повної невизначеності
Співбесіда під час воєнного стану: як підготуватися?
Як складати резюме, щоб привернути увагу роботодавця під час війни?
Як правильно шукати роботу в умовах війни?
Вчимося правильно пояснювати відсутність досвіду роботи
«Чому ви хочете у нас працювати?»: як відповісти на поширене запитання на співбесіді
Soft skills для кожного: навички, які цінуються в усіх професіях
Неудачи соискателя, или Почему негативный опыт соискателя интереснее его побед
Будьте пильними, шахраї: 8 ознак фальшивих вакансій
Відповідаємо на запитання про очікуваний рівень зарплати правильно
Словарь из офисного сленга для начинающих
Як розповісти про свої мінуси, щоб отримати роботу: дієві лайфхаки
Что в тексте вакансии должно настораживать — как избежать работодателей-аферистов
Запитання, які потрібно поставити собі перед пошуком роботи
Как стать ценным сотрудником и продать себя дорого
Как оценить предложение о работе: 13 факторов
Як правильно говорити про зарплату на співбесіді?
3 (не) очевидных лайфхака в резюме, которые помогут попасть на работу мечты
10 заповідей шукача роботи
Уместен ли юмор в резюме и на собеседовании?
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com