Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Почему не все советы по трудоустройству полезны
Новини
24.07.2012
Почему не все советы по трудоустройству полезны
 

Недостатка советов по поиску работы нет. Когда вы в стадии поиска или смены карьеры узнать о опыте других очень полезно. Но не все советы подходят лично для вас, поэтому не стоит все принимать слишком близко.

Давайте рассмотрим некоторые фразы, которые можно воспринимать с недоверием.

Просто будьте счастливы, что у вас есть работа

Это довольно распространенная фраза, которую вы, вероятно, слышали не раз. Это хорошо, когда у вас есть работа, особенно в нелегких рыночных условиях, но это вовсе не означает, что вы не должны стремиться к лучшему. Просто быть благодарными наличию текущей работы подходит не всем. Если вы переросли свою должность, готовы к новым обязанностям или вас не устраивает рабочее положение дел, пришло время поискать новое место.

Наберитесь опыта

«У тебя еще недостаточно опыта» — распространенная фраза, которая может ввести в заблуждение. Опыт приобретается на практике. Существует много примеров того, как люди начинали собственный бизнес без громких сертификатов и не побывав на должности генерального директора. Зачастую лучше учиться на ходу и прыгать выше головы, прежде чем ждать, когда кто-то скажет, что у вас уже достаточно опыта. Конечно, это не означает, что нужно избегать начальные должности. Воспринимайте их как строительные кирпичи, из которых вы строите лестницу. Стремитесь вперед и не засиживайтесь на месте, считая, что вам что-то не по зубам.

Не раскачивайте лодку

Многие советуют не пытаться привнести что-то новое в работу компании, а просто плыть по течению. Эта фраза неверна. Почти все компании заинтересованы в новых идеях, а их работники или соискатели, которые приходят на собеседования, просто боятся предложить что-то новое. Если вы действительно хотите двигаться вперед, то нужно применять новые методики и техники, совершенствовать рабочие процессы.

Делайте то, что вам нравится

Это звучит очень хорошо, но без этого совета действительно можно обойтись. Если бы каждый делал только то, что ему нравится, то направления работы менялись каждые несколько месяцев. Здорово делать то, что приносит удовольствие, но помните, что это работа и в любой работе бывают задачи, ситуации и вещи, которые будут вам неприятны.

Среди любых, даже самых хороших советов, найдутся те, которые не подойдут лично вам. Поэтому всегда тщательно все обдумывайте и взвешивайте.

По материалам «Work.ua»

HR-Лига

Переглядів: 7114 Версія для друку
 
Дивіться також:
П’ять міфів про пошук роботи, які не мають нічого спільного з правдою
9 кроків для успішної адаптації на новій роботі
Як написати ідеальний супровідний лист?
Що означає бути «надмірно кваліфікованим»?
Підводні камені при працевлаштуванні, або На що звернути увагу перед оформленням на роботу?
Як переконливо розповісти про свої досягнення на співбесіді: 7 порад
Перебільшення та неправда в резюме: 7 основних ознак
Додаткова інформація: що написати про себе в резюме?
Рекомендації з минулого місця роботи: як отримати позитивний відгук?
Як подати інформацію про попередніх роботодавців, щоб зацікавити рекрутера?
Як не зіпсувати перше враження про себе: 5 фраз, яких варто уникати на співбесіді
Як впізнати недобросовісного роботодавця?
Як відгукнутись на вакансію, щоб отримати запрошення на співбесіду?
Як стати «своїм» у новому колективі: поради для працівників та HR-фахівців
Що робити, якщо керівник просить вас не звільнятися: 9 рекомендацій
Як вдало пройти співбесіду?
Як підготуватись до співбесіди?
Написання резюме: готуємо правильно
8 правил етикету звільнення з роботи
Як шукати нову роботу, не звільняючись зі старої?
Дистанційна робота: про що розповісти роботодавцю, щоб її отримати
Перша телефонна розмова з HR-ом: що потрібно знати та як справити враження
Як шукати роботу під час війни: 7 порад для кандидатів
Як по вакансії зрозуміти, що роботодавець щось приховує від вас?
Підготовка до співбесіди англійською мовою
10 лайфхаків, щоб пройти співбесіду успішно
Як адаптувати кар’єрний шлях в умовах повної невизначеності
Співбесіда під час воєнного стану: як підготуватися?
Як складати резюме, щоб привернути увагу роботодавця під час війни?
Як правильно шукати роботу в умовах війни?
Вчимося правильно пояснювати відсутність досвіду роботи
«Чому ви хочете у нас працювати?»: як відповісти на поширене запитання на співбесіді
Soft skills для кожного: навички, які цінуються в усіх професіях
Неудачи соискателя, или Почему негативный опыт соискателя интереснее его побед
Будьте пильними, шахраї: 8 ознак фальшивих вакансій
Відповідаємо на запитання про очікуваний рівень зарплати правильно
Словарь из офисного сленга для начинающих
Як розповісти про свої мінуси, щоб отримати роботу: дієві лайфхаки
Что в тексте вакансии должно настораживать — как избежать работодателей-аферистов
Запитання, які потрібно поставити собі перед пошуком роботи
Как стать ценным сотрудником и продать себя дорого
Как оценить предложение о работе: 13 факторов
Як правильно говорити про зарплату на співбесіді?
3 (не) очевидных лайфхака в резюме, которые помогут попасть на работу мечты
10 заповідей шукача роботи
Уместен ли юмор в резюме и на собеседовании?
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com