Твой потенциальный работодатель каждый день получает гору резюме. Для того, чтобы оказаться на ее вершине, тебе нужно знать 10 главных вопросов на собеседовании.

Как это сделать подсказывает эксперт по трудоустройству Элисон Грин в своем блоге Ask a Manager, который посвящен карьерному росту, поиску работы и менеджменту. И тому, как себя вести на собеседовании.

Всегда говори о результатах

Не достаточно рассказать о том, что ты делал. Работодатель хочет знать, насколько ты хорош в своем деле. Ты выполнил минимум или превзошел себя? Ты привнес что-то новое в работу или сделал все как обычно? Ты усовершенствовал существующий процесс? Каких результатов ты достиг?

Что скажет бывший начальник?

Увольняясь с предыдущей работы, всегда думай: скажут ли люди, с которыми ты раньше работал о тебе что-то хорошее или промолчат? Сожалеют они о том, что ты ушел и хотят, чтобы ты вернулся? Или ты не произвел впечатления? Все это, несомненно, заинтересует твоего работодателя.

Ты ладишь с людьми?

С тобой легко или возникают проблемы в межличностных отношениях? Вряд ли кому-то нужны люди, с которыми тяжело работать.

Ты обращаешь внимание на детали?

Ты приходишь вовремя, заканчиваешь начатое, отправляешь документы, которые обещал? Внимание даже к самым мелким деталям говорит о том, что ты заботишься о работе.

Насколько ты прямолинеен?

Ты достаточно этичен? Ты плохо отзываешься о предыдущих работодателях? Ты думаешь о том, что получить от этой компании или как привнести туда что-то свое?

Как у тебя с рабочей этикой?

Твоему шефу нужны люди, которые заботятся о том, чтобы работа была сделана, и которых мотивируют результаты их работы. Самые привлекательные кандидаты — те, кто привносит в компанию свою энергию и идеи.

Ты находчивый?

Работодатели ищут находчивых. Тех, кто вдохновляется проблемами, а не отчаивается из-за них. Тех, кто выходит за рамки, а не ищет ограничений. Но в то же время, тех, кто твердо стоит на земле, а не витает в облаках.

Ты знаешь, как добиться цели?

Ничто так не раздражает, как человек с хорошими идеями, который не знает, как их реализовать. Ты должен показать, что в курсе всех самых мелких деталей, которые помогут тебе достигнуть результатов в работе.

Ты самокритичен?

Ты можешь адекватно оценить свои способности или считаешь, что фантастичен во всем? Людей с объективным пониманием своих слабых и сильных сторон ценят намного больше. К тому же с ними проще работать.

Ты хочешь эту работу?

Шеф хочет видеть в тебе человека, которому интересно это предложение. Покажи, что ты действительно заинтересован в получении этого места и не собираешься уходить через полгода.

По материалам «Bigmir)net»