Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Обзор законодательства от 06.12.2011
Новини
06.12.2011
Обзор законодательства от 06.12.2011
 

ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Минсоцполитики отметил, что несмотря на утрату силы Законом о собственности действие постановления Кабмина о работе по совместительству распространяется на коммунальные учреждения, которые финансируются из бюджета (письмо от 08.09.2011 г. № 731/13/84-11).

Минсоцполитики предоставил разъяснения относительно права на дополнительный отпуск работников, имеющих детей (письмо от 20.10.2011 г. № 307/13/133-11), отпуска без сохранения зарплаты, если ребенок нуждается в домашнем уходе (письмо от 01.09.2011 г. № 252/13/133-11), и получения дополнительного отпуска с сохранением зарплаты (письмо от 24.10.2011 г. № 310/13/133-11).

Минсоцполитики напомнил, что совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии.
Договоры работодателя с работником об основной работе и по совместительству не связаны между собой юридически.
При заключении трудового договора на выполнение работы по совместительству полная занятость работника по основному месту работы не требуется.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной. Общая продолжительность работы по совместительству на протяжении месяца не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (для педагогических работников — нагрузки в размере на 0,5 ставки).
Вместе с тем работник, который трудится неполный рабочий день и получает неполный оклад, может выполнять другую работу, но если сумма зарплат за основную и другую работу не превышает полного оклада, то такая другая работа не будет считаться совместительством (письмо от 28.09.2011 г. № 697/18/155-11).

ПЕНСИОННОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Кабмин предоставил безработным возможность выбора центра занятости независимо от места проживания или регистрации. Согласно нововведениям регистрация и разрегистрация в центрах занятости осуществляется на основании заявлений (постановление от 26.10.2011 г. № 1080).

ФCC по ВУТ отметил, что с 01.01.2011 г. пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам добровольно застрахованным лицам предоставлялись на основании Порядка исчисления средней зарплаты для расчета пособий, который не был приведен в соответствие с Законом о ЕСВ. После применения соответствующего разъяснения Минтруда обнаружились суммы переплат и недоплат.
Фонд рекомендовал местным отделениям доплатить эти суммы недополучившим и в добровольно-принудительном порядке взыскать с переполучивших (письмо от 02.11.2011 г. № 01-16-3122).

Кабмин утвердил Порядок исчисления страхового стажа, дающего право служащим государственных и коммунальных учреждений, которые выходят на пенсию, на назначение не облагаемой налогом денежной помощи в размере 10 месячных пенсий (постановление от 23.11.2011 г. № 1191).

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 16067 Версія для друку
 
Дивіться також:
Обзор законодательства от 04.07.2017
Обзор законодательства от 08.06.2017
Обзор законодательства от 13.05.2017
Обзор законодательства от 04.04.2017
Обзор законодательства от 03.03.2017
Обзор законодательства от 06.02.2017
Обзор законодательства от 02.12.2016
Обзор законодательства от 02.11.2016
Обзор законодательства от 05.10.2016
Обзор законодательства от 05.09.2016
Обзор законодательства от 05.08.2016
Обзор законодательства от 05.07.2016
Обзор законодательства от 12.05.2016
Обзор законодательства от 05.04.2016
Обзор законодательства от 02.03.2016
Обзор законодательства от 03.02.2016
Обзор законодательства от 30.12.2015
Обзор законодательства от 03.12.2015
Обзор законодательства от 04.11.2015
Обзор законодательства от 05.10.2015
Обзор законодательства от 03.09.2015
Обзор законодательства от 05.08.2015
Обзор законодательства от 02.07.2015
Обзор законодательства от 03.06.2015
Обзор законодательства от 06.05.2015
Обзор законодательства от 02.04.2015
Обзор законодательства от 02.03.2015
Обзор законодательства от 04.02.2015
Обзор законодательства от 12.01.2015
Обзор законодательства от 01.12.2014
Обзор законодательства от 04.11.2014
Обзор законодательства от 01.10.2014
Обзор законодательства от 05.09.2014
Обзор законодательства от 04.08.2014
Обзор законодательства от 02.07.2014
Обзор законодательства от 02.06.2014
Обзор законодательства от 29.04.2014
Обзор законодательства от 04.04.2014
Обзор законодательства от 03.03.2014
Обзор законодательства от 03.02.2014
Обзор законодательства от 09.01.2014
Обзор законодательства от 02.12.2013
Обзор законодательства от 04.11.2013
Обзор законодательства от 02.10.2013
Обзор законодательства от 02.09.2013
Обзор законодательства от 02.08.2013
Обзор законодательства от 03.07.2013
Обзор законодательства от 04.06.2013
Обзор законодательства от 08.05.2013
Обзор законодательства от 02.04.2013
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com