ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

• Минтруда отметил, что законодательством не предусмотрен срок давности для неиспользованных отпусков, поэтому работник имеет право использовать даже отпуск, накопленный, например, за 10 лет, или получить за него компенсацию при увольнении (письмо от 17.06.2011 г. № 9/242пд).

• ПФУ проанализировал понятия «средняя заработная плата» и «показатель средней заработной платы» (письмо от 23.08.2011 г. № 17708/03-40).

• ПФУ внес изменения в Инструкцию о порядке начисления и уплаты единого соцвзноса. Нововведениями, в частности, установлено, что виды деятельности предпринимателей подтверждаются не свидетельствами о госрегистрации, а извлечениями из единого госреестра юрлиц и физлиц-предпринимателей (постановление от 19.09.2011 г. № 26-1).

ПЕНСИОННОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

• ФСС по ВУТ рассмотрел возможность разделения путевок на санаторно-курортное лечение за счет Фонда (письмо от 02.08.2011 г. № 01-16-2214).

ОТЧЕТНОСТЬ

• Госцентр занятости напомнил об ответственности за нарушение сроков предоставления административной отчетности в службу занятости:

• № 3-ПН «Отчет о наличии вакансий» — ответственность не предусмотрена;
• № 4-ПН (план) «Отчет о запланированном высвобождении работников», № 4-ПН (факт) «Отчет о фактическом высвобождении работников» — штраф в размере годовой заработной платы за каждого высвобожденного работника (ч. 5 ст. 20 Закона о занятости);
• № 5-ПН «Отчет о принятых работниках» — штраф в размере от 8 до 15 НМДГ (повторно — от 10 до 20 НМДГ) (ст. 165³ КУоАП) (письмо от 23.09.2011 г. № ДЦ-04-6691/0/6-11).

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»