На работе вас не ценят, зарплата не растет, босс грозит увольнениями, а в почте у вас лежит привлекательный job-offer от региональной компании. Что выбрать? Бросить насиженное место и продолжить профессионально расти или подождать, не изменится ли ситуация к лучшему? Мы решили обсудить все плюсы и минусы иногородних вакансий.

Несколько лет назад я жила в Чехии, изучая язык. После нашего выпуска курсы при моравском университете, где я училась, были расформированы, и преподаватели вынуждены были искать новую работу. Я с интересом проследила за их карьерной судьбой. Одна из «учителек» уехала работать в другой конец страны — в Прагу, другая — в варшавский учебный центр, третья временно отказалась от кафедры, занявшись семейным виноградарским делом в глухой деревушке, а четвертая добралась до Екатеринбурга, где получила место в университете на факультете иностранных языков.

Говорят, что американцы и европейцы живут там, где есть работа, а мы работаем там, где есть жилье. То, что для нас — огромный стресс и перемена всей жизни, для них — просто смена работодателя. И хотя наш рынок труда старается идти в ногу со временем, привнося в наше сознание западные стереотипы, решиться на переезд ради поиска лучшей доли — это пока привилегия особой категории open-minded людей. Мы привыкли решать проблему занятости на месте, несмотря на то, что на столичном рынке труда все больше предложений продолжить карьеру в филиалах, представительствах и региональных компаниях. До сих пор большинство неудовлетворенных работой столичных жителей предпочитают потратить дополнительные месяцы на ожидание перемен, чем попробовать продолжить карьеру в новом регионе. Может быть, зря?

5 аргументов за переезд

Сомневаетесь, стоит ли бросать столицу ради сомнительного повышения на далекой периферии? Мы расскажем, что хорошего таит в себе переезд в регион.

Свобода! В региональных компаниях зачастую условия работы проще: нет жесткой субординации, дресс-кода и прочего, зато чувствуется сильное влияние провинциальной домашности и местечковости, что позволяет снимать рабочий стресс. Немаловажно и то, что в регионах гораздо меньше внимания уделяется рыночным стереотипам, и всякая профессиональная ситуация оценивается чаще всего реально, а не напоказ, как это бывает в столице. Меньше рамок, меньше конкурентоспособных коллег — и в итоге меньшая наполненность рынка и большее пространство для маневренности в поисках себя. Что еще надо настоящему карьеристу?

Плата по заслугам. Столица не испытывает дефицита в специалистах, поэтому даже опытные профессионалы нередко получают очень скромную зарплату. В регионах — иная ситуация. Специалистов здесь не хватает, и за профессионализм готовы платить очень много — даже по столичным меркам. В принципе, могут заплатить даже столько, сколько попросят — если соискатель действительно знает свое дело.

Человеческий фактор. Замечено, что многие региональные компании меньше «разбрасываются» ценными кадрами, проявляя к ним не формальное и не финансовое, а личностное отношение. Кроме того, в регионах не стремятся постоянно обновлять топовый состав в погоне за лучшими (идеальными!) кадрами.

Место под солнцем. Региональные компании имеют возможность лучше заботиться о своих ценных кадрах, нежели их столичные коллеги. Связано это со множеством социальных факторов, но налицо приятный факт — в провинции, если речь идет о продвинутом, а не заброшенном регионе, легче получить удобное и просторное жилье, недорогое медицинское обслуживание и обустроить свою жизнь в целом.

Все — заново! Переезд из столичного города в провинцию всегда означает начало новой жизни — и не только в профессиональном плане. Психологи подтвердят: это обязательно повлечет за собой перемены в судьбе. По сути, смена места жительства часто становится толчком к глобальным переменам в жизни — это шанс обновить личную жизнь, улучшить здоровье, найти новые интересы, более подходящий для себя круг общения, приблизиться к природе… Список можно продолжить, и особенно он понравится тем, кто чувствует себя не в ладах с самим собой и окружающим миром.

5 аргументов против

Конечно, не все так радужно, и стоит также поговорить о минусах и возможных проблемах.

50/50. Круто меняя жизнь, всегда следует держать в уме вероятность провала. Никто не гарантирует, что стоит выехать за пределы окружной дороги — и карьера стремительно понесется в гору, собирая по пути всевозможные приятные бонусы. В зависимости от перспективности самой компании, приглашающей на работу, шансы на успех составляют от 70% при лучшем раскладе, до 20% — при худшем. Иными словами, в среднем каждый может рассчитывать на классическое «фифти-фифти»: либо все действительно изменится к лучшему, либо попытка окажется провальной. Подобный риск существует при любой смене работы, но здесь на карту ставится гораздо больше — поэтому и проигрыш крупнее.

Тихо до безумия. Известно, что жизнь в провинции течет неторопливо, и люди, привыкшие к столичным скоростям, энергии и шуму, не могут перестроиться и привыкнуть к провинциальному антуражу. Это не пустые капризы, психологи называют таких несчастных «мегаполозависимыми» и не советуют им без специальной подготовки играть в обновление судьбы. Некоторых смена ритма и привычного внешнего мира способны довести до невроза или даже депрессии.

Зыбкая почва. Региональные компании менее стабильны. Они чаще продаются, закрываются, меняют владельцев и совладельцев, что влечет за собой и кадровые изменения. Стабильность регионального бизнеса во многом пока остается иллюзорной и зависит от дележа и передела территорий влияния, стихийного распределения ресурсов и прочих теневых факторов.

На низких оборотах. Пылкого карьериста, рассчитывающего на собственную программу-максимум в достижении целей, может сильно тормозить отсутствие в провинции надлежащих темпов развития производства. Вот уж где частенько обещанного три года ждут — например, открытия дополнительных отделов или цехов можно ожидать месяцами. И если финансовая составляющая работы в региональной компании себя обычно оправдывает, то о скорострельной карьере мечтать почти не приходится.

Не ко двору. Во многих далеких от столицы компаниях царит свой сложившийся уклад внутренних отношений, деловой этики, профессиональных традиций. Хуже того, есть и такие, кто в штыки воспринимает все столичные веяния. Вписаться в этот мир бывает непросто, особенно, если нужно постигать и принимать условия профессиональных игр (к примеру, манеру преподавания иностранного языка), которые новичок считает устаревшими или неоправданными. Иногда противостояние настолько серьезно и непробиваемо, что проще отказаться от шанса добиться чего-то именно здесь и поискать себя в каком-то ином месте.

Итак, прежде чем бросить все и уехать «в деревню, к тетке, в глушь», стоит десять раз подумать, проанализировать все возможные варианты развития событий и даже подготовить пути отступления. Как говорится, надейся на лучшее, но готовься к худшему.

Татьяна Гойдина
По материалам «Карьерист»